有位中年技术员在一家企业工作,工作环境温度较高,噪声较大,工作负荷也很大,班组的人际关系复杂,因得不到上司的赏识迟迟没能晋升,给他的心身健康带来很大的压力。他所面对的应激源是A、日常生活应激源B、职业性应激源C、环境应激源D、内源性应激源E、沟通性应激源

题目
有位中年技术员在一家企业工作,工作环境温度较高,噪声较大,工作负荷也很大,班组的人际关系复杂,因得不到上司的赏识迟迟没能晋升,给他的心身健康带来很大的压力。他所面对的应激源是

A、日常生活应激源

B、职业性应激源

C、环境应激源

D、内源性应激源

E、沟通性应激源

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1.煤矿采用压风系统的不足之处有()。A、安全性好B、工作环境温度较高C、噪声较大D、效率低成本高

2.因工作负荷大,环境温度高,噪声较大,人际关系复杂,给心身健康带来压力的应激是()。A、日常生活应激源B、环境应激源C、职业性应激源D、内源性应激源E、沟通性应激源

3.有位中年技术员在一家公司上班，工作环境温度较高，噪声较大，工作负荷也很大，班组的人际关系复杂，因得不到上司的赏识迟迟没能晋升，给他的心身健康带来很大的压力。他所面对的应激源是A.日常生活应激源B.职业性应激源C.环境应激源D.内源性应激源E.沟通性应激源

4.某主打品牌的副因长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于( )。A. 领导支持B. 角色压力C. 人际关系D. 工作负荷

更多“有位中年技术员在一家企业工作,工作环境温度较高,噪声较大,工作负荷也很大,班组的人际关系复杂,因得不到上司的赏识迟迟没能晋升,给他的心身健康带来很大的压力。他所面对的应激源是 ”相关问题

  • 第1题：

    某公司的副职因长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于:()

    A.角色压力

    B.领导支持

    C.人际关系

    D.工作负荷


    参考答案：A

  • 第2题：

    护理工作的主要压力源包括

    A.不良的工作环境
    B.沉重的工作负荷
    C.紧急的工作性质
    D.复杂的人际关系
    E.高风险的工作

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    2、某人因上司的赏识而被提拔为主管，但上任之后却得不到同事们的支持，与同级之间的关系也远不如从前。此时，上司交给他的部门一项时间性很强的工作，此部门的人员均为精兵强将，对于做这样的工作根本不在话下。这位主管应当如何去开展工作？（）

    A．首先应当与下属进行充分的沟通，取得他们的支持，同心协力才能搞好工作

    B．这位主管应当利用自己的法定决策权和奖赏权，指挥并命令下属去完成工作

    C．去找上司，从上司那里得到更多的支持

    D．多关心下属，了解他们的需求，以此来激发他们的各种积极性


    这位主管应当利用自己的法定决策权和奖赏权，指挥并命令下属去完成工作

  • 第4题：

    某中年技术员在一家公司上班,工作环境中温度较高，噪声较大，工作负荷也很大，班组的人际关系复杂，因得不到上司的赏识迟迟没能晋升，给他的心身健康带来很大的压力。他所面对的应激源是
    A.日常生活应激源
    B.职业性应激源
    C.环境应激源
    D.内源性应激源
    E.沟通性应激源


    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    引起求助者问题的社会生活事件是（　　）单选

    A 、 工作问题困扰
    B 、 父母对自己要求严格
    C 、 工作压力很大
    D 、 上司对自己苛刻

    答案：A
    解析：
    根据案例，求助者因为最近经人介绍进入一家外企，自己部门的同事基本上都是研究生，而自己只是大专生，是最低的学历，因此很自卑，产
    生心理问题。

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