护理人力资源管理的内容不包括( )A．人员规划B．人员选择C．人员开发D．培训教育E．组织建设

题目

护理人力资源管理的内容不包括( )

A．人员规划

B．人员选择

C．人员开发

D．培训教育

E．组织建设

相似考题

1.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）。A．人员选拔B．培训与开发C．职业生涯管理D．人力资源规划

2.人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算C、人员配置规划、人员需求规划D、总规划、职位(务)编制规划

3.旅行社人力资源规划的内容包括( )。A. 人员补充和培训开发规划B. 薪资激励规划C. 人员分配和晋升规划D. 员工职业生涯规划

4.()不属于战略人力资源管理的内容。A.绩效管理B.员工培训C.人员配置D.个性开发

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  • 第1题：

    护理人力资源管理的主要职能包括( )

    A.护理人员招聘

    B.护理人力资源规划

    C.护理人员绩效评价

    D.护理人员开发及发展


    答案：BCD

  • 第2题：

    护理人员培训形式不包括:()。

    A.脱产培训

    B.函授培训

    C.在职培训

    D.岗前培训

    E.定位教育


    正确答案：B

  • 第3题：

    社区护理人力资源的开发除注重对社区护士的培训外，还应注意对哪些人员的培训( )

    A．社区机关干部

    B．社区护理管理人员

    C．社区治安人员

    D．长期居家人员

    E．社区残障人员


    正确答案：B

  • 第4题：

    狭义的人力资源规划不包括（ ）。

    A.人员配备计划
    B.人员晋升计划
    C.人员补充计划
    D.人员培训计划

    答案：D
    解析：
    狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：
    1．人员配备计划
    2．人员补充计划
    3．人员晋升计划

  • 第5题：

    广义的人力资源规划包括（ ）。


    A.人力资源战略规划

    B.员工提前退休规划

    C.人员供求规划

    D.培训开发规划

    E.薪酬福利规划

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的概念。

    广义的人力资源规划包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动，ACDE均包括；

    B项属于狭义的人力资源规划。

  • 第6题：

    人力资源管理的内容不包括（ ）。

    A.人员的选拔
    B.人员的联系
    C.人员的聘用
    D.人员的培训
    E.人员的考评

    答案：B
    解析：
    人力资源管理的内容主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

  • 第7题：

    人员培训开发规划的具体内容不包括（　　）。

    A．受训人员的数量
    B．培训的方式方法
    C．培训费用的预算
    D．培训的奖励措施

    答案：D
    解析：
    人员培训开发规划是指企业通过对员工有计划的培训，引导员工的技能发展与企业的发展目标相适应的策方案。人员培训规划的具体内容包括：①受训人员的数量；②培训的目标；③培训的方式方法；④培训的内容；⑤培训费用的预算等。

  • 第8题：

    人力资源规划的内容包括（ ）。

    A.战略规划
    B.组织规划
    C.企业人力资源管理制度规划
    D.人员规划
    E.人力资源费用计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

  • 第9题：

    明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的

    A.护理人力资源规划
    B.护理人员的招聘和录用
    C.护理人员的培训与使用
    D.护理人员的绩效评价

    答案：A
    解析：

  • 第10题：

    护理人力资源管理的内容包括（）

    • A、人员规划
    • B、人员选择
    • C、人员开发
    • D、培训教育
    • E、组织建设

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    护理人力资源管理的内容包括（）
    A

    人员规划

    B

    人员选择

    C

    人员开发

    D

    培训教育

    E

    组织建设


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）
    A

    护理人员预测规划

    B

    护理人员选择聘用

    C

    护理人员考核，绩效评价

    D

    护理专业开发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是人力资源管理部门结合公共组织对人员的预期需求,来合理分配和安置人员,以实现岗尽其责、人尽其才、才尽其能的过程。

    A.人员教育和培训规划

    B.人员使用规划

    C.人员职业生涯和发展规划

    D.人员补充规划


    参考答案：B

  • 第14题：

    人力资源规划包括以下的()。

    A.人员补充规划

    B.人员使用规划

    C.教育培训规划

    D.退休规划


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB

    不属于社区护理人力资源管理职能的是

    A．制定护理人力资源规划

    B．有效配置护理人员

    C．创造护理人员职业发展的机会

    D．制定护理人员个人职业规划

    E．改进护理人员的福利待遇


    正确答案：D
    护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

  • 第16题：

    狭义的人力资源规划专指组织的（ )。

    A.人员供求规划
    B.雇用规划
    C.绩效管理规划
    D.薪酬福利规划
    E.培训开发规划

    答案：A,B
    解析：
    选项C、D、E是广义的人力资源规划的内容。

  • 第17题：

    工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

    A.确定企业战略
    B.人员招聘
    C.人力资源培训与开发
    D.绩效管理

    答案：A
    解析：
    工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。

  • 第18题：

    不属于社区护理人力资源管理职能的是

    A.制定护理人力资源规划
    B.有效配置护理人员
    C.创造护理人员职业发展的机会
    D.制定护理人员个人职业规划
    E.改进护理人员的福利待遇

    答案：D
    解析：
    护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

  • 第19题：

    狭义的人力资源规划不包括( )

    A.人员配备计划
    B.人员培训开发计划
    C.人员补充计划
    D.人员晋升计划

    答案：B
    解析：
    狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

  • 第20题：

    企业人力资源规划的内容包括（　　）。

    A.人员规划
    B.制度规划
    C.战略规划
    D.组织规划
    E.培训规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划的内容包括：①战略规划。人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。②组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。③制度规划，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。④人员规划，是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。⑤费用规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

  • 第21题：

    （）是人力资源管理的重要内容。

    • A、人员素质测评
    • B、培训规划制定
    • C、人力资源开发
    • D、人员培养规划

    正确答案:C

  • 第22题：

    护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）

    • A、护理人员预测规划
    • B、护理人员选择聘用
    • C、护理人员考核，绩效评价
    • D、护理专业开发

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    （）是人力资源管理的重要内容。
    A

    人员素质测评

    B

    培训规划制定

    C

    人力资源开发

    D

    人员培养规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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