激励的合理性原则包括A、适度和公平B、归因和强化C、目标和期望D、权力和情谊E、标准和制度

题目

激励的合理性原则包括

A、适度和公平

B、归因和强化

C、目标和期望

D、权力和情谊

E、标准和制度

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1.领导者要注意激励过程中的激励的方式、方法和手段的公平性,要奖得公平,罚得合理。这是 论点激励的( )体现A、方向性原则B、公平性原则C、适度性原则D、整体性原则

2.激励理论主要分为()A.需要型激励理论和期望理论B.公平理论和期望理论C.需要型理论和过程型理论D.公平理论和双因素理论

3.激励的过程理论包括公平理论、强化理论和()A.需要层次理论B.双因素理论C.X理论D.期望理论

4.行为改造型激励理论包括强化理论、归因理论和挫折理论。()此题为判断题(对，错)。

更多“激励的合理性原则包括A、适度和公平B、归因和强化C、目标和期望D、权力和情谊E、标准和制度 ”相关问题

  • 第1题：

    下列中,属于人本管理中的激励理论的有哪些()。

    A、归因理论

    B、强化理论

    C、公平理论

    D、期望理论


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    激励的内在要求是

    A、合理性原则

    B、公平性原则

    C、引导性原则

    D、时效性原则

    E、适度性


    参考答案：C

  • 第3题：

    期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。

    A期望概率

    B公平

    C个性倾向

    D努力程度


    A
    略

  • 第4题：

    激励的内在要求是

    A、合理性原则

    B、公平性原则

    C、引导性原则

    D、时效性原则

    E、适度性原则


    参考答案：C

  • 第5题：

    薪酬制度设计的原则包括()

    A:竞争性原则
    B:合理性原则
    C:激励性原则
    D:利益性原则
    E:公平性原则

    答案：A,C,E
    解析：
    薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

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