需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是A、奋斗是没有终点的B、需要是无止境的C、管理者应首先满足最迫切的需要D、下属的需要应该全部满足E、管理者应让下属同时发挥出全部潜力

题目

需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是

A、奋斗是没有终点的

B、需要是无止境的

C、管理者应首先满足最迫切的需要

D、下属的需要应该全部满足

E、管理者应让下属同时发挥出全部潜力

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1.需要层次理论对护理管理者的基本启示是A.激励是没有终点的B.设置激励目标应加大效价综合值C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D.需要分层次是有极点的E.期望是永无止境的

2.保健-激励理论对护理管理者的基本启示是()A:设置激励目标应加大效价综合值B:期望是永无止境的C:需要分层次是有极点的D:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径E:激励是没有终点的

3.保健一激励理论对护理管理者的基本启示是A、激励是没有终点的B、设置激励目标应加大效价综合值C、提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D、需要分层次是有极点的E、期望是永无止境的

4.需要层次理论对护理管理者的基本启示是()A:设置激励目标应加大效价综合值B:需要分层次是有极点的C:期望是永无止境的D:激励是没有终点的E:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

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  • 第1题：

    人类需要层次理论对护理管理者的基本启示是

    A、激励是没有终点的

    B、设置激励目标应加大效价综合值

    C、提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

    D、需要分层次是有极点的

    E、期望是永无止境的


    参考答案：A

  • 第2题：

    需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是

    A.奋斗是没有终点的
    B.需要是无止境的
    C.管理者应首先满足最迫切的需要
    D.下属的需要应该全部满足
    E.管理者应让下属同时发挥出全部潜力

    答案：C
    解析：
    需要层次理论对护理管理者的基本启示包括激励是没有终点的，需要是分层次的，管理者应首先满足最迫切的需要，下属的需要不能全部满足。【该题针对“激励理论及应用”知识点进行考核】

  • 第3题：

    需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是

    A:奋斗是没有终点的
    B:需要是无止境的
    C:管理者应首先满足最迫切的需要
    D:下属的需要应该全部满足
    E:管理者应让下属同时发挥出全部潜力

    答案：C
    解析：
    需要层次理论对护理管理者的基本启示包括激励是没有终点的，需要是分层次的，管理者应首先满足最迫切的需要，下属的需要不能全部满足。

  • 第4题：

    期望理论对护理管理者的基本启示是

    A:期望是永无止境的

    B:激励是没有终点的

    C:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

    D:需要分层次是有极点的

    E:设置激励目标应加大效价综合值


    正确答案：E
    解析：保健一激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径;需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的;期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

  • 第5题：

    A.激励是没有终点的
    B.设置激励目标应加大效价综合值
    C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
    D.需要分层次是有极点的
    E.期望是永无止境的

    需要层次理论对护理管理者的基本启示是

    答案：A
    解析：

    保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径；需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的；期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

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