不属于设定目标步骤之一的是
A.制定符合原则的目标
B.检验是否与上级的目标一致
C.明确事情的意义
D.列出达成目标的人力资源
E.列出达成目标的外部资源
第1题:
制定会议议程首先要明确( )。
A.会议的时间
B.会议的规模
C.会议的目标
D.上级的精神
第2题:
确定战略目标的SMART原则包括( )。
A.目标应清晰明确
B.目标要可量化
C.目标与使命一致
D.目标必须具有明确的截止期限
第3题:
A.符合自身特点
B.高低恰到好处
C.目标明确具体
D.符合社会与组织需求
第4题:
A.明确性
B.时限性
C.相关性
D.可衡量性
E.可达成性
第5题:
制定理财目标一般遵循“聪明(SMART)原则”,具体原则不包括( )
A.目标是明确的
B.目标是可以衡量、达到的
C.目标是可以超越的
D.目标具有现实性
第6题:
在目标管理中,对目标的正确描述是
A.目标数目越多越好
B.目标应明确、恰当
C.全部交给下级完成
D.设定目标后不需定期评价
E.目标的设定关键在于意义,而不是可考 核性
第7题:
第8题:
第9题:
不属于设定目标步骤之一的是()
第10题:
关于企业制定目标遵循步骤的描述,错误的一项是:()
第11题:
目标制定科学合理
符合SMART原则
与上级目标一致
获得团队成员认同
第12题:
第一步,传达总目标并制定符合SMART原则的目标
第三步,确定检验部门的目标是否与上级组织的目标一致
第五步,列出实现目标所需技能和知识
第七步,确定目标的完成日期,并书面化
第13题:
A.目标是否体现工作的主要特征
B.目标是否可以检验
C.目标是否明确
D.目标是否既合理又有挑战性
E.收集目标信息的成本是否最低
第14题:
判断目标是否有效的标准是()
A. 判断目标是否具体明确
B. 判断目标是否可衡量
C. 判断目标是否可以达到
D. 目标必须有明确的截止期限
第15题:
下面属于目标设定的原则的是()
A. 行为的明确性
B. 目标的可测量性
C. 重点集中性
D. 重要等级性
第16题:
制定生产计划的原则不正确的是:( )
A.科学性
B.可行性
C.目标明确,措施具体
D.分步骤进行
第17题:
教学目标的制定应符合目标设定的______原则。
A.可执行的
B.可衡量的
C.SMART
D.有时间限制的
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
目标管控要素有哪些()
第22题:
制定短期个人职业目标时应注意()
第23题:
制定符合原则的目标
检验是否与上级的目标一致
明确事情的意义
列出达成目标的人力资源
列出达成目标的外部资源