影响护理人员编设最主要的因素是A．工作量和工作质量B．人员素质C．人员比例和管理水平D．工作条件E．政策法规

题目

影响护理人员编设最主要的因素是

A．工作量和工作质量

B．人员素质

C．人员比例和管理水平

D．工作条件

E．政策法规

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1.下列哪项属于影响护理人员编设的因素A、责权一致B、用人之长C、人员素质D、公平竞争E、职务明确

2.决定护理质量的关键因素是护理人员的：( )A.工作态度和行为B.护理技术C.经验D.学历

3.影响护理人员编配的因素不正确的是:()。A.承担任务的轻重工作量的大小B.人员数量和质量C.人员比例和管理水平D.社会因素和条件差异E.护理哲理、标准护理计划

4.属于影响护理人员编设因素的是A、用人之长B、公平竞争C、人员素质D、责权一致E、职务明确

更多“影响护理人员编设最主要的因素是A.工作量和工作质量B.人员素质C.人员比例和管理水平D.工作条件E. ”相关问题

  • 第1题：

    “护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的

    A．优化组合原则

    B．合理结构原则

    C．经济效能原则

    D．动态调整原则

    E．责权利一致原则


    正确答案：C
    经济效能原则是指护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投人。

  • 第2题：

    护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括

    A.实际工作量
    B.工作效率
    C.工作班次
    D.出勤率
    E.床位使用率

    答案：E
    解析：
    按实际工作量计算编设时，以医院各科室工作岗位的实际工作量、员工的工作效率、工作班次、出勤率为依据来确定编设。此方法用于住院部时，才参考床位的使用等情况。

  • 第3题：

    属于影响护理人员编设因素的是( )

    A.用人之长
    B.公平竞争
    C.人员素质
    D.责权一致
    E.职务明确

    答案：C
    解析：
    (1)工作量和工作质量。(2)人员素质。(3)人员比例和管理水平。(4)工作条件。(5)政策法规。(6)社会因素。

  • 第4题：

    因护理人员配置不足诱发护理风险的因素属于

    A.护理人员素质因素
    B.技术因素
    C.环境因素
    D.管理因素

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    影响护理人员编设的最主要因素是

    A.管理水平
    B.政策规定
    C.人员素质
    D.任务轻重

    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    哪项属于影响护理人员编设因素？（）

    • A、责权一致
    • B、用人之长
    • C、人员素质
    • D、公平竞争
    • E、职务明确

    正确答案:C

  • 第7题：

    影响医院药学人员编制的主要因素除工作量、科室设置特点外，还有以下哪些因素（）

    • A、人员素质
    • B、工作条件
    • C、政策规定与社会因素
    • D、管理体制
    • E、行政人员的工作能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括（）

    • A、实际工作量
    • B、工作效率
    • C、工作班次
    • D、出勤率
    • E、床位使用率

    正确答案:E

  • 第9题：

    单选题
    影响护理人员编配的因素中应除外：（）
    A

    承担任务的轻重和工作量大小

    B

    人员数量和质量

    C

    人员比例和管理水平

    D

    社会因素和条件差异

    E

    医院的所有制


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    哪项属于影响护理人员编设因素？（）
    A

    责权一致

    B

    用人之长

    C

    人员素质

    D

    公平竞争

    E

    职务明确


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    属于影响护理人员编设因素的是（）。
    A

    用人之长

    B

    公平竞争

    C

    人员素质

    D

    责权一致

    E

    职务明确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    影响护理人员编配的关键因素是
    A

    工作环境

    B

    管理水平

    C

    工作任务

    D

    人员素质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括A.实际工作量B.工作效率SXB

    护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括

    A．实际工作量

    B．工作效率

    C．工作班次

    D．出勤率

    E．床位使用率


    正确答案：E
    按实际工作量计算编设时，以医院各科室工作岗位的实际工作量、员工的工作效率、工作班次、出勤率为依据来确定编设。此方法用于住院部时，才参考床位的使用等情况。

  • 第14题：

    下列属于排班影响因素的是

    A.患者需求
    B.国家政策
    C.排班时间
    D.护理工作强度
    E.护理人员素质

    答案：E
    解析：
    影响排班的因素包括医院政策，护理人员素质，护理分工方式，部门的特殊需求，工作时段的特点，排班方法，故选E。【该题针对“护理人员编设与排班”知识点进行考核】

  • 第15题：

    由于护理人员配置不足引起的护理风险属于

    A.护理人员素质因素
    B.技术因素
    C.环境因素
    D.管理因素

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    对护理服务的组织结构和计划的评价属于

    A.环节质量评价
    B.要素质量评价
    C.终末质量评价
    D.护理人员素质评价

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    导致护理风险的相关因素包括

    A.患者因素
    B.护理人员素质因素
    C.技术因素
    D.环境因素
    E.管理因素

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    影响护理人员编配的因素中应除外：（）

    • A、承担任务的轻重和工作量大小
    • B、人员数量和质量
    • C、人员比例和管理水平
    • D、社会因素和条件差异
    • E、医院的所有制

    正确答案:E

  • 第19题：

    影响护理人员编设最主要的因素是（）

    • A、工作量和工作质量
    • B、人员素质
    • C、人员比例和管理水平
    • D、工作条件
    • E、政策法规

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    影响护理人员编设的最主要因素是
    A

    管理水平

    B

    政策规定

    C

    人员素质

    D

    任务轻重


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    影响护理人员编设最主要的因素是（）
    A

    工作量和工作质量

    B

    人员素质

    C

    人员比例和管理水平

    D

    工作条件

    E

    政策法规


    正确答案： A
    解析： 工作量和工作质量工作量主要受床位数、床位使用率、床位周转率等因素影响；工作质量与护理业务范围的广度和技术难度有关，不同类型与级别的医院、不同护理方式、不同护理级别病人所要求的护理质量标准不同。

  • 第22题：

    单选题
    护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括（）
    A

    实际工作量

    B

    工作效率

    C

    工作班次

    D

    出勤率

    E

    床位使用率


    正确答案： B
    解析： 按实际工作量计算编设时，以医院各科室工作岗位的实际工作量、员工的工作效率、工作班次、出勤率为依据来确定编设。此方法用于住院部时，才参考床位的使用等情况。

  • 第23题：

    多选题
    护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据包括（）
    A

    实际工作量

    B

    工作效率

    C

    工作班次

    D

    出勤率

    E

    床位使用率


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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