人员管理的基本原则不包括A．职务要求明确原则B．责权利一致原则C．优化组合原则D．公平竞争原则E．用人之长原则

题目

人员管理的基本原则不包括

A．职务要求明确原则

B．责权利一致原则

C．优化组合原则

D．公平竞争原则

E．用人之长原则

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1.下列属于护理人员排班基本原则的是A、职务要求明确原则B、人员结构合理原则C、责权利一致原则D、灵活调整原则E、重视护士排班需求原则

2.对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选，是人员管理的哪项原则A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.用人之长原则E.系统管理原则

3.对设置的职务及相应的职责应有明确要求A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.用人之长原则E.系统管理原则

4.为达到工作目标，使人员的职责、权利和利益相一致A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.用人之长原则E.系统管理原则

更多“人员管理的基本原则不包括A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.优化组合原则 ”相关问题

  • 第1题：

    将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评

    A.职务要求明确原则

    B.责权利一致原则

    C.公平竞争原则

    D.用人之长原则

    E.系统管理原则


    参考答案：E

  • 第2题：

    对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选，这遵循的是人员管理的

    A.职务要求明确原则

    B.责权利一致原则

    C.公平竞争原则

    D.系统管理原则

    E.用人之长原则


    正确答案：C
    人员管理的基本原则：职务要求明确；责权利一致；公平竞争；用人之长；系统管理。其中公平竞争原则是对组织内外人员一视同仁的公平竞争，以此才能得到合适的人选。

  • 第3题：

    将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指

    A．职务要求明确原则

    B．责权利一致原则

    C．公平竞争原则

    D．用人之长原则

    E．系统管理原则


    正确答案：E
    系统管理原则将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评。

  • 第4题：

    “护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的

    A．优化组合原则

    B．合理结构原则

    C．经济效能原则

    D．动态调整原则

    E．责权利一致原则


    正确答案：C
    经济效能原则是指护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投人。

  • 第5题：

    不符合护理人员管理基本原则的是（ ）。

    A.公平竞争的原则
    B.系统管理的原则
    C.职务要求明确的原则
    D.一切服从管理人员决策的原则
    E.用人之长的原则

    答案：D
    解析：
    护理人员管理基本原则包括：①职务要求明确原则；②责权一致原则；③公平竞争原则；④用人之长原则；⑤系统管理原则。

  • 第6题：

    某医院人事科在招考新护士的时候，由于今年护士的名额有限，人事科长在考试之前就内定了院长的侄女，该医院人事科违反了人员管理的（ ）。

    A.职务要求明确原则
    B.责权利一致原则
    C.公平竞争原则
    D.用人之长原则
    E.系统管理原则

    答案：C
    解析：
    对组织内外人员一视同仁，采取公平竞争，才能得到合适的人选。

  • 第7题：

    将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指（）

    • A、职务要求明确原则
    • B、责权利一致原则
    • C、公平竞争原则
    • D、用人之长原则
    • E、系统管理原则

    正确答案:E

  • 第8题：

    单选题
    人员管理的基本原则不包括（）
    A

    职务要求明确原则

    B

    责权利一致原则

    C

    优化组合原则

    D

    公平竞争原则

    E

    用人之长原则


    正确答案： D
    解析： 优化组合原则是对护理人员进行优化、合理组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补，是护理人员编设的原则。

  • 第9题：

    单选题
    将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指（）
    A

    职务要求明确原则

    B

    责权利一致原则

    C

    公平竞争原则

    D

    用人之长原则

    E

    系统管理原则


    正确答案： D
    解析： 系统管理原则将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评。

  • 第10题：

    为达到工作目标，使人员的职责、权利和利益相一致的人力资源管理原则是

    A、职务要求明确原则

    B、责权利一致原则

    C、公平竞争原则

    D、用人之长原则

    E、系统管理原则


    参考答案：B

  • 第11题：

    对组织内外人员一视同仁，公平竞争，才能得到合适的人选，是人员管理的

    A、职务要求明确原则

    B、责权利一致原则

    C、公平竞争原则

    D、直接管理原则

    E、激励原则


    参考答案：C

  • 第12题：

    对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选是人员管理的哪项原则

    A、职务要求明确原则

    B、责权利一致原则

    C、公平竞争原则

    D、直接管理原理

    E、激励原理


    参考答案：C

  • 第13题：

    下列不属于人员管理基本原则的是( )

    A.责权利一致原则
    B.公平竞争原则
    C.用人之长原则
    D.系统管理原则
    E.合理结构原则

    答案：E
    解析：
    人员管理的基本原则包括职务要求明确原则、责权利一致原则、公平竞争原则、系统管理原则、用人之长原则。

  • 第14题：

    对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选，这遵循的是人员管理的

    A:职务要求明确原则
    B:责权利一致原则
    C:公平竞争原则
    D:系统管理原则
    E:用人之长原则

    答案：C
    解析：
    人员管理的基本原则：职务要求明确；责权利一致；公平竞争；用人之长；系统管理。其中公平竞争原则是对组织内外人员一视同仁的公平竞争，以此才能得到合适的人选。

  • 第15题：

    下列属于护理人员排班基本原则的是

    A.职务要求明确原则
    B.人员结构合理原则
    C.责权利一致原则
    D.灵活调整原则
    E.重视护士排班需求原则

    答案：B
    解析：
    属于护理人员排班基本原则的是人员结构合理原则。

  • 第16题：

    人员管理的基本原则不包括（）

    • A、职务要求明确原则
    • B、责权利一致原则
    • C、优化组合原则
    • D、公平竞争原则
    • E、用人之长原则

    正确答案:C

  • 第17题：

    单选题
    下列属于护理人员排班基本原则的是（）
    A

    职务要求明确原则

    B

    人员结构合理原则

    C

    责权利一致原则

    D

    灵活调整原则

    E

    重视护士排班需求原则


    正确答案： A
    解析： 属于护理人员排班基本原则的是人员结构合理原则。

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