在人际传播的谈话技巧中，提问时应避免使用的提问是A．封闭式问题B．开放式提问C．探索式提问D．偏向式提问E．复合式提问

题目

在人际传播的谈话技巧中，提问时应避免使用的提问是

A．封闭式问题

B．开放式提问

C．探索式提问

D．偏向式提问

E．复合式提问

相似考题

1.任何交流场合都应避免使用的提问方式是A.封闭式提问B.开放式提问C.探索式提问D.诱导式提问E.复合式提问

2.（ ）是人员面试中的核心技巧。A．开放式提问B．封闭式提问C．确认式提问D．举例式提问

3.确定提问方式时应该把握的要点中不正确的是( )A.特殊时使用半开放式提问B.一般不应使用封闭式提问C.绝对不应使用封闭式提问D.一般应该使用开放式提问E.开场白使用开放式提问

4.在人际传播常用的提问方式中，“为什么”多出现在A、封闭式提问B、开放式提问C、复合式提问D、探索式提问E、偏向式提问

更多“在人际传播的谈话技巧中,提问时应避免使用的提问是A.封闭式问题B.开放式提问C ”相关问题

  • 第1题：

    初诊接待时,使用最多的提问方式是( )

    A.半开放式提问

    B.开放式提问

    C.间接式提问

    D.封闭式提问


    参考答案：B

  • 第2题：

    在人际传播的提问技巧中，应避免使用的提问方式是

    A．封闭式提问

    B．开放式提问

    C．探索式提问

    D．偏向式提问

    E．复合式提问


    正确答案：E
    复合式提问的问题为两种或两种以上类型的问题结合在一起的问题，此种提问易使回答者感到困惑，不知如何回答，故应避免使用。

  • 第3题：

    言语沟通在技巧上，更主要采用

    A.封闭式提问
    B.开放式提问
    C.重要提问方式
    D.释义提问方式
    E.针对性提问方式

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    包含提问者观点的技巧属于

    A.封闭式提问
    B.开放式提问
    C.复合式提问
    D.探索式提问
    E.偏向式提问


    答案：E
    解析：
    偏向式提问包含提问者观点，可暗示对方做出提问者想要得到的正确答案。开放式提问的问题较笼统，旨在诱发对方说出自己的感觉、认识、态度和想法，适用于了解对方的真实情况。

  • 第5题：

    关于人际传播中的谈话技巧，正确的是

    A.避免主题单一
    B.避免内容过广
    C.避免内容重复
    D.避免对象提问
    E.避免停顿

    答案：B
    解析：
    人际传播中的谈话应适当停顿，给对象思考和提问的机会，交谈中注意对象的表情可及时了解其理解程度，一次谈话一个主题，避免内容过广。

  • 第6题：

    人际传播中应避免使用的提问方式是（）

    • A、封闭式
    • B、开放式
    • C、复合式
    • D、探索式
    • E、偏向式

    正确答案:C

  • 第7题：

    在人际传播的提问技巧中，应避免使用的提问方式是（）

    • A、封闭式提问
    • B、开放式提问
    • C、探索式提问
    • D、偏向式提问
    • E、复合式提问

    正确答案:E

  • 第8题：

    提问技巧的关键点有（）

    • A、提问要简短，避免问题过长使用户难以理解
    • B、针对关键的、必须的主要问题进行提问
    • C、用户投诉的目的是什么
    • D、根据不同目的和场景，灵活运用开放式提问和封闭式提问

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    语沟通在技巧上，应主要采用（）

    • A、封闭式提问
    • B、开放式提问
    • C、重复提问方式
    • D、释义提问方式

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    （　　）是人员面试中的核心技巧。
    A

    开放式提问

    B

    封闭式提问

    C

    确认式提问

    D

    举例式提问


    正确答案： A
    解析：
    举例式提问是面试的一种核心技巧，又称为行为描述提问。

  • 第11题：

    单选题
    在人际传播的谈话技巧中，提问时应避免使用的提问是（）
    A

    封闭式问题

    B

    开放式提问

    C

    探索式提问

    D

    偏向式提问

    E

    复合式提问


    正确答案： D
    解析： 复合式提问的问题为两种或两种以上类型的问题结合在一起的问题，此种提问易使回答者感到困惑，不知如何回答，故应避免使用。

  • 第12题：

    单选题
    人际传播中应避免使用的下列哪种提问方式？（　　）
    A

    探索式

    B

    封闭式

    C

    复合式

    D

    开放式

    E

    偏向式


    正确答案： B
    解析：
    复合式提问的问题为两种或两种以上类型的问题结合在一起的问题，如“你是在哪里做的检查？检查结果如何？”此种提问易使回答者感到困惑，不知如何回答，故应避免使用。

  • 第13题：

    人际传播中应避免使用的提问方式是

    A、封闭式提问

    B、开放式提问

    C、复合式提问

    D、探索式提问

    E、偏向式提问


    参考答案：C

  • 第14题：

    在这一片段的咨询谈话中，咨询师使用了以下哪些提问方法?( )

    A．封闭式提问

    B．开放式提问

    C．直接逼问

    D．责备性提问


    正确答案：ABC

  • 第15题：

    在人际传播常用的提问方式中，“为什么”多出现在

    A.封闭式提问
    B.开放式提问
    C.复合式提问
    D.探索式提问
    E.偏向式提问

    答案：D
    解析：
    探索式提问旨在探索究竟、追究原因，以了解对方某一问题、认识或行为产生的原因。

  • 第16题：

    关于人际传播的技巧，正确的叙述是（　　）。

    A.需要对某一问题进行深入了解时，通常选择开放式提问
    B.偏向式提问的问题中常包含提问者的观点
    C.应避免使用诱导式提问
    D.尽量避免使用否定性反馈
    E.仪表形象不属于非语言性传播技巧

    答案：B
    解析：
    A项，需要对某一问题进行深入了解时，通常选择探索式提问；C项，诱导式提问又称偏向式提问，适用于提示对方注意某事的场合；D项，否定性反馈：当发现对方不正确的言行或存在的问题时，应先肯定对方值得肯定的一面，然后以建议的方式指出问题的所在，使对方保持心理上的平衡，易于接受批评和建议；E项，仪表形象属于非语言性传播技巧。

  • 第17题：

    ()是人员面试中的核心技巧。

    A:开放式提问
    B:封闭式提问
    C:确认式提问
    D:举例式提问

    答案：D
    解析：
    举例式提问是面试的一种核心技巧，又称为行为描述提问。

  • 第18题：

    在医生或心理学家还没有真正理解当事人时，或还没有掌握语言交流技巧时，最有帮助的办法是把各种（）。

    • A、开放式提问变为封闭式提问
    • B、封闭式提问变为开放式提问
    • C、半开放式提问变为半封闭式提问
    • D、半封闭式提问变为半开放式提问

    正确答案:B

  • 第19题：

    在人际传播的谈话技巧中，提问时应避免使用的提问是（）

    • A、封闭式问题
    • B、开放式提问
    • C、探索式提问
    • D、偏向式提问
    • E、复合式提问

    正确答案:E

  • 第20题：

    提问技巧包含：（）

    • A、澄清式提问
    • B、挖掘式提问
    • C、开放式提问
    • D、封闭式提问

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    在人际传播的提问技巧中，应避免使用的提问方式是（）
    A

    封闭式提问

    B

    开放式提问

    C

    探索式提问

    D

    偏向式提问

    E

    复合式提问


    正确答案： A
    解析： 复合式提问的问题为两种或两种以上类型结合在一起的问题，此种提问易使回答者感到困惑，不知如何回答，故应避免使用。

  • 第22题：

    单选题
    语沟通在技巧上，应主要采用（）
    A

    封闭式提问

    B

    开放式提问

    C

    重复提问方式

    D

    释义提问方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人际传播常用的提问方式中，“为什么”多出现在（）
    A

    封闭式提问

    B

    开放式提问

    C

    复合式提问

    D

    探索式提问

    E

    偏向式提问


    正确答案： B
    解析： 探索式提问旨在探索究竟、追究原因，以了解对方某一问题、认识或行为产生的原因。

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