按照《女职工劳动保护特别规定》,以下哪些是正确的()。A.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体等用人单位及其女职工、必须遵守此规定，个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，可以不遵守本规定B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计人劳动时间D.哺乳期女职工在每天上、下午的劳动时间内均可有1小时哺乳时间E.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰
题目
A.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体等用人单位及其女职工、必须遵守此规定，个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，可以不遵守本规定
B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计人劳动时间
D.哺乳期女职工在每天上、下午的劳动时间内均可有1小时哺乳时间
E.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰
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第1题：
以下哪些情况是《女职工劳动保护特别规定》的内容()。A.用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退
B.用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动或聘用合同
C.以上均是
参考答案：C
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第2题：
用人单位不得因女职工( )降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A.怀孕
B.生育
C.迟到早退
D.哺乳
参考答案：ABD -
第3题：
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是()。A:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
B:用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
C:女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
D:女职工产假期间的生育津贴，对己参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付答案：B解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。A错误。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期减低其基本工资。B正确。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C错误。女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。D错误。 -
第4题：
下列关于女职工权益保护的说法正确的是:（）A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付答案：A,D解析：。考查女职工权益保护的特别规定。A选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。BC选项错误。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明而非女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位才有不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间的义务，并非针对任何怀孕的女职工。D选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位垵照女职工产假前工资的标准支付。 -
第5题：
根据《女职工劳动保护特别规定》.关于保护女职工的措施，正确的是（）A.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动
B.对哺乳2周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动
C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检査，所滞时间不计入劳动时间
D.用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排30分钟哺乳时间答案：A解析：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动 -
第6题：
依据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工的保护措施，正确的是（）。A.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
B.女职工生育享受90天产假其中产前可以休假15天
C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间
D.女职工生育双胞胎的，可以享受115天产假答案：A解析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，即双胞胎是113天产假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 -
第7题：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
- A、解除劳动或者聘用合同
- B、解除劳动合同
- C、解除聘用合同
正确答案:A -
第8题：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- A、福利待遇
- B、奖金
- C、工资
正确答案:C -
第9题：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
正确答案:正确 -
第10题：
单选题根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A怀孕、生育、哺乳、经期
B怀孕、生育、经期
C怀孕、经期、哺乳
D怀孕、生育、哺乳
正确答案： A解析： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 -
第11题：
单选题根据《女职工劳动保护特别规定》，关于保护女职工的措施，正确的是（）A对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动
B对哺乳2周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动
C怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所滞时间不计入劳动时间
D用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排30分钟哺乳时间
正确答案： A解析： -
第12题：
单选题根据《女职工劳动保障特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）A女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资
B对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动
C怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间
D对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间
正确答案： D解析： -
第13题：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( )。
A.解除劳动或者聘用合同
B.解除劳动合同
C.解除聘用合同
参考答案：A
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第14题：
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
C.女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付答案：B解析：AB两项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。C项，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。D项，女职工产假期问的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 -
第15题：
根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）A.女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资
B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动
C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间
D.对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间答案：B解析：选B。根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资；对怀孕7个月以上的女职工，应当在劳动时间内安排一定的休息时间；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 -
第16题：
下列关于女职工权益保护的说法正确的是：( ）A.用人单位不得因女职丁怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.对怀孕的女职丁，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付答案：A,D解析：考查女职工权益保护的特别规定。A选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 BC选项错误。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的。用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕不足7个月的没有这一待遇。D选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。 -
第17题：
关于劳动法对女职工的保护，下列说法错误的是:A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资
B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同
C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业
D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间答案：A解析：第一步，本题考查劳动法并选错误项。
第二步，《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此用人单位可因女职工怀孕降低其工资的说法错误。
因此，选择A选项。 -
第18题：
下列关于女职工权益保护的说法正确的是：（）
- A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
- B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
- C、对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
- D、对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
正确答案:A,D -
第19题：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- A、怀孕
- B、生育
- C、流产
- D、哺乳
正确答案:A,B,D -
第20题：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- A、怀孕、生育、哺乳、经期
- B、怀孕、生育、经期
- C、怀孕、经期、哺乳
- D、怀孕、生育、哺乳
正确答案:D -
第21题：
单选题依据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工的保护措施，正确的是( )。A对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
B女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天
C怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间
D女职工生育双胞胎的，可以享受100天产假
正确答案： D解析： -
第22题：
多选题根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A怀孕
B生育
C流产
D哺乳
正确答案： B,C解析： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 -
第23题：
判断题根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A对
B错
正确答案： 错解析： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。