下列各项措施中，可以用来协调股东和经营者的利益冲突的有（　）。 A、股东向企业派遣财务总监 B、股东给予经营者股票期权 C、股东给予经营者绩效股 D、股东寻求立法保护

题目
下列各项措施中，可以用来协调股东和经营者的利益冲突的有（　）。

A、股东向企业派遣财务总监
B、股东给予经营者股票期权
C、股东给予经营者绩效股
D、股东寻求立法保护
相似考题

1.下列各项措施中，不可以用来协调股东和经营者的利益冲突的是（ ）。A.股东向企业派遣财务总监B.股东给予经营者股票期权C.股东给予经营者绩效股D.股东寻求立法保护

2.用来协调股东和经营者之间矛盾的两种方式：一是监督，二是解聘。 （ ）

3.下列各项措施中，可用来协调公司债权人与所有者利益冲突的有( )。A．规定借款用途B．规定借款的信用条件C．要求提供借款担保D．收回借款或不再借款

4.股东与经营者利益冲突的协调方式不包括( )。A、解聘B、接收C、激励D、管理层改组

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  • 第1题：

    股东和经营者之间的利益冲突为( )

    A 股东的责任

    B 代理问题

    C 法律责任

    D 公司行为


    正确答案：B

  • 第2题：

    在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。（ ）


    正确答案：√
    经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。

  • 第3题：

    以股东财富最大化作为财务管理目标的首要任务是协调相关者的利益关系。下列不属于股东和经营者利益冲突解决方式的是(　)。

    A、因经营者决策失误企业被兼并
    B、因经营者经营不善导致公司贷款被银行提前收回
    C、因经营者经营绩效达到规定目标获得绩效股
    D、因经营者绩效不佳被股东解聘

    答案：B
    解析：
    股东和经营者利益冲突的解决途径有：解聘、接收、激励（股票期权、绩效股）。股东和债权人利益冲突的解决方式有：限制性借款、收回借款或停止借款。

  • 第4题：

    下列各项中，可以用来协调公司债权人与股东利益冲突的方式有（　　）。

    A.规定借款用途
    B.规定借款的信用条件
    C.要求提供借款担保
    D.收回借款或停止借款
    E.激励

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考点是利益冲突与协调。协调公司债权人与股东利益冲突的方式有限制性借债（即选项A、B、C）和收回借款或停止借款（即选项D）。

  • 第5题：

    下列各项措施中，有助于公司制企业协调所有者和经营者利益冲突的有（　　）。

    A.完善经理业绩考核制度
    B.建立对经理人的监督机制
    C.限制借款用途
    D.实行员工持股计划

    答案：A,B,D
    解析：
    为了协调所有者和经营者的利益冲突，通常可采取以下方式解决：①解聘。所有者对经营者予以监督，如果经营者绩效不佳，就解聘经营者。业绩考核制度、监督机制都是为了更好的对经营者实施监督，所以选项A、B正确。②接收。③激励，员工持有公司股份后，其利益与所有者财富直接挂钩，以使经营者自觉采取能提高所有者财富的措施，所以选项D正确。

  • 第6题：

    在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。（　　）


    答案：错
    解析：
    本题的考点是相关者利益冲突的协调。“接收”是一种通过市场约束经营者的办法，而通过所有者约束经营者的方式是“解聘”。

  • 第7题：

    下列各项中，属于协调所有者和经营者利益冲突的方式有（　　）。

    A.收回借款
    B.股票期权
    C.绩效股
    D.限制性借债

    答案：B,C
    解析：
    所有者和经营者利益冲突的协调方式包括：解聘、接收和激励，其中激励通常有两种方式，分别是股票期权和绩效股，选项B、C正确。

  • 第8题：

    下列各项措施中，可用来协调公司债权人与所有者利益冲突的有（ ）。

    A、规定借款用途
    B、规定违约条款
    C、要求提供借款担保
    D、收回借款或不再借款
    E、解聘经营者

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为协调所有者与债权人的利益冲突，通常可采用以下方式：（1）限制性借款，债权人通过事先规定借款的用途、借款担保条款、违约条款等，约束债务人的行为，减少甚至消除所有者对债权人的侵害。（2）收回或停止借款，当债务人违反约定，或有侵害债权人利益的企图时，债权人可以收回或停止借款，保护自身权益。

  • 第9题：

    下列关于利益冲突协调的说法中，正确的是（）。

    • A、股东与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收
    • B、协调相关者的利益冲突，需要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡
    • C、企业被其他企业强行吞并，是一种解决股东和债权人的利益冲突的方式
    • D、股东和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    下列关于财务目标与经营者的表述中，正确的有（　　）。
    A

    股东的目标是使自己的财富最大化，经营者的目标仅包括增加报酬和闲暇时间

    B

    避免“道德风险”和“逆向选择”的唯一出路是股东获取更多的信息，对经营者进行监督

    C

    激励可以减少经营者违背股东意愿的行为，但不能解决全部问题

    D

    股东协调自己和经营者目标的最佳办法是权衡轻重，力求找出能使监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小的办法


    正确答案： B,C
    解析：
    A项，股东的目标是使自己的财富最大化，经营者的目标是增加报酬、增加闲暇时间和避免风险；B项，为了防止经营者背离股东目标，一般有激励和监督两种方式，而避免“道德风险”和“逆向选择”的出路之一是股东获取更多的信息，对经营者进行监督。CD两项，为了防止经营者背离股东的目标，股东应同时采取监督和激励两种方式来协调自己和经营者的目标，最佳的解决办法是：力求使得监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于利益冲突协调的说法中，正确的是（）。
    A

    股东与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收

    B

    协调相关者的利益冲突，需要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡

    C

    企业被其他企业强行吞并，是一种解决股东和债权人的利益冲突的方式

    D

    股东和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件


    正确答案： B
    解析： 股东与经营者的利益冲突的解决方式为解聘、接收和激励，其中接收是一种通过市场约束经营者的办法，表现为企业被其他企业强行接收或吞并，所以选项A、C不正确；股东与债权人之间的利益冲突，可以通过限制性借债、收回借款或停止借款方式来解决，所以选项D不正确。

  • 第12题：

    多选题
    下列各项措施中，可用来协调公司所有者与债权人利益冲突的有（  ）。
    A

    规定借款用途

    B

    解聘

    C

    不再给予新的借款

    D

    收回借款


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第13题：

    契约理论认为， 股东与经营者之间存在的利益冲突可以通过契约予以彻底解决( )


    正确答案：错误

  • 第14题：

    下列各项中，可用来协调经营者与股东矛盾的方法有（ ）

    A、聘请注册会计师审计公司财务报表
    B、规定借款的信用条件
    C、要求提供借款担保
    D、给经营者以现金、股票期权的奖励

    答案：A,D
    解析：
    为了防止经营者背离股东目标，一般有两种方式：（1）监督；（2）激励。聘请注册会计师审计公司财务报表属于“监督”的具体方法，给经营者以现金、股票期权的奖励属于“激励”的具体方法。

  • 第15题：

    下列各项中，属于协调股东与经营者之间利益冲突方式的有（ ）。

    A.债权人通过合同实施限制性借债
    B.债权人停止借款
    C.市场对公司强行接收或吞并
    D.债权人收回借款
    E.将经营者的报酬与其绩效直接挂钩

    答案：C,E
    解析：
    选项ABD是协调股东与债权人之间利益冲突的方式；选项CE分别属于协调股东与经营者利益冲突方式中的接收和激励。

  • 第16题：

    下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者利益冲突的是（　　）。

    A.股票期权
    B.解聘
    C.接收
    D.限制性借债

    答案：A
    解析：
    激励就是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩，以使经营者自觉采取能提高股东财富的措施。激励有两种基本方式：股票期权、绩效股。

  • 第17题：

    下列措施中，可以协调所有者和经营者利益冲突的有（　）。

    A.股票期权
    B.绩效股
    C.限制性借债
    D.接收

    答案：A,B,D
    解析：
    股票期权和绩效股属于协调所有者和经营者利益冲突措施中的激励，除此之外，还可以通过解聘和接收协调所有者和经营者的利益冲突。因此选项A、B、D的说法是正确的，选项C属于协调所有者和债权人利益冲突的措施。

  • 第18题：

    下列各项中，属于协调所有者与经营者之间利益冲突的有（　　）。

    A.解聘
    B.接收
    C.股票期权
    D.收回借款或停止借款

    答案：A,B,C
    解析：
    为了协调所有者和经营者利益冲突，通常可采取解聘、接收、激励三种方式，其中激励又包括了股票期权与绩效股，选项A、B、C正确。所有者与债权人的利益冲突可采取限制性借债、收回借款或停止借款两种方式进行解决，选项D错误。

  • 第19题：

    在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。()


    答案：错
    解析：
    接收(被其他企业并购)是通过市场约束经营者的方法，激励是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩。

  • 第20题：

    为了协调股东与经营者利益冲突，通常可采取以下哪种方式解决（）。

    • A、解聘
    • B、股票期权
    • C、绩效股
    • D、限制性借债
    • E、劝说

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    以股东财富最大化作为财务管理目标的首要任务是协调相关者的利益关系，下列不属于股东和经营者利益冲突解决方式的是()。（2018年）
    A

    因经营者绩效不佳被股东解聘

    B

    因经营者经营绩效达到规定目标获得绩效股

    C

    因经营者决策失误企业被兼并

    D

    因经营者经营不善导致公司贷款被银行提前收回


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列各项措施中，可以用来协调股东和经营者的利益冲突的有（　　）。
    A

    股东向企业派遣财务总监

    B

    股东给予经营者股票期权

    C

    股东给予经营者绩效股

    D

    股东寻求立法保护


    正确答案： C,B
    解析：
    可以用来协调股东和经营者的利益冲突的方法是监督和激励。A项可以使得股东获取更多的信息，便于对经营者进行监督；BC两项属于激励的具体措施。

  • 第23题：

    单选题
    下列有关利益冲突与协调的说法中，不正确的是（）。
    A

    协调相关者利益冲突，要尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡

    B

    接收是一种通过股东约束经营者的办法

    C

    债权人为了保障自己的利益，可以事先规定借债的用途限制，也可以收回借款或停止借款

    D

    激励通常包括股票期权和绩效股两种方式


    正确答案： C
    解析： 接收是一种通过市场约束经营者的办法，选项B不正确。

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