下列关于职工薪酬的说法中不正确的是( )。 A.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本 B.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量 C.企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理 D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

题目
下列关于职工薪酬的说法中不正确的是( )。

A.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
B.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
C.企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理
D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
相似考题

1.下列各项中，关于“应付职工薪酬”账户的说法正确的有()。A.该账户借方用于登记本月应该支付给职工的薪酬总额B.该账户借方登记本月实际支付的职工薪酬数额C.该账户贷方登记本月计算的应该支付的职工薪酬总额D.该账户期末一定无余额

2.关于应付职工薪酬,下列说法正确的是()。A.根据本月的“职工薪酬结算单”，将本期应付的职工薪酬计入相关成本费用时，借：生产成本制造费用销售费用管理费用贷：应付职工薪酬—工资—职工福利费-社会保险费-住房公积金—工会经费—职工教育经费B.按规定用途使用职工福利费、工会经费与职工教育经费时，借：应付职工薪酬—职工福利费-工会经费-职工教育经费贷：银行存款C.各项职工薪酬中只有工资、奖金、津贴与补贴支付给职工个人，其他则缴付给相应的经办机构或管理机构，或留在企业统一使用D.根据职工提供劳务的受益对象，分配薪酬费用

3.下列关于应付职工薪酬的相关表述,不正确的是()。A.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额B.企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本C.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债D.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利

4.关于职工薪酬的确认和计量,下列说法中不正确的是()。A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理B、对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务D、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理

更多“ 下列关于职工薪酬的说法中不正确的是( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    1 8 ．下列关于“应付职工薪酬”说法正确的是( ) 。

    A ．包括职工在职期问和离职后提供给职工的全部货币薪酬和非货币福利

    B ．包括提供给职工本人薪酬，而不包括给职工配偶、子女的福利

    C ．构成企业对职工个人的一种负债

    D ．在流动负债项目内反映


    正确答案：ACD
    1 8 ．A C D 【解析】应付职工薪酬既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其 他被赡养人的福利等，A C D 三项均符合对应付职工薪酬的叙述。

  • 第2题：

    下列各项中，关于应付职工薪酬的说法错误的是()。

    A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于短期薪酬
    B.企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认当期损益或相关资产成本
    C.社会保险费均属于短期薪酬
    D.职工福利费，应当于实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本

    答案：C
    解析：
    社会保险费中的养老保险和失业保险属于离职后福利，不属于短期薪酬，选项C错误。

  • 第3题：

    下列各项中，关于职工薪酬的说法错误的是( )。

    A.企业从职工薪酬中扣回之前代垫的家属药费，贷记“其他应收款”科目
    B.对于需由职工个人负担的社会保险费，企业每月从其工资中代扣时，贷记“其他应付款”科目
    C.难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入所生产库存商品成本，同时确认应付职工薪酬
    D.企业将拥有的住房无偿提供给职工使用的，应按住房每期应计提的折旧确认应付职工薪酬

    答案：C
    解析：
    难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

  • 第4题：

    下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（　）。

    A.我国企业职工休婚假.产假.病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤
    B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中
    C.非累积带薪缺勤不能结转到下期
    D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬

    答案：B
    解析：
    通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期发放的工资等薪酬中，企业不必额外作相应的账务处理。

  • 第5题：

    下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

    A:可以忽略历史薪酬数据的收集
    B:要收集货币薪酬数据
    C:尽可能做到全面、深入、准确
    D:要收集非货币薪酬数据

    答案：A
    解析：
    略。

  • 第6题：

    下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（ ）

    A、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本
    B、企业为职工缴纳的社会保险费和住房公积金，属于职工薪酬的范围
    C、应由在建工程负担的职工薪酬，计入固定资产成本
    D、企业以自产产品作为非货币性福利时，应按照该产品的成本进行计量

    答案：D
    解析：
    企业以自产产品向职工提供非货币性福利的，应当按照该产品的公允价值与增值税的合计金额计量。

  • 第7题：

    关于职工薪酬，下列说法不当的是（）。

    • A、职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出
    • B、因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当计入管理费用
    • C、非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用
    • D、“应付职工薪酬”账户的期末贷方余额，反映企业按规定缴纳的职工薪酬
    • E、家规定了计提基础和计提比例的应付职工薪酬，计量时应按照规定标准计提

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于职工薪酬的确认，说法正确的有（）。 

    • A、应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本
    • B、应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本
    • C、应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳务成本
    • D、应由无形资产负担的职工薪酬，计入当期损益

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    下列关于应付职工薪酬的表述不正确的是（）。
    A

    企业研发无形资产人员的职工薪酬应计入无形资产成本

    B

    企业工程人员的职工薪酬应计入工程成本

    C

    企业销售人员的职工薪酬应计入销售费用

    D

    企业外购存货入库前挑选整理人员的职工薪酬应计入存货采购成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于职工薪酬的确认，说法正确的有（）。
    A

    应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本

    B

    应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本

    C

    应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳务成本

    D

    应由无形资产负担的职工薪酬，计入当期损益


    正确答案： B,A
    解析： 应由无形资产负担的职工薪酬，计入无形资产成本。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（）。
    A

    职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

    B

    企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划

    C

    短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

    D

    在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬


    正确答案： A,D
    解析： 本题考核职工薪酬的概述。选项B，企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定收益计划；选项C，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬。

  • 第12题：

    单选题
    关于职工薪酬，下列说法不当的是（　　）。
    A

    职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出

    B

    因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当计入管理费用

    C

    非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用

    D

    “应付职工薪酬”账户的期末贷方余额，反映企业按规定缴纳的职工薪酬

    E

    国家规定了计提基础和计提比例的应付职工薪酬，计量时应按照规定标准计提


    正确答案： C
    解析：
    “应付职工薪酬”账户的贷方核算企业根据职工提供服务的受益对象提取的各项职工薪酬，借方核算企业支付的和按规定缴纳的职工薪酬，以及从职工薪酬中扣还的各种款项等.该账户的期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

  • 第13题：

    下列各项中，关于“应付职工薪酬”科目说法正确的有（ ）。

    A、该账户借方登记本月实际支付的职工薪酬数额
    B、借方用于登记本月应该支付给职工的薪酬数额
    C、贷方登记本月计算的应该支付的职工薪酬数额
    D、该账户期末一定无余额

    答案：A,C
    解析：
    应付职工薪酬账户借方登记本月实际支付的职工薪酬数额；贷方登记本月计算的应付职工薪酬总额，包括各种工资、奖金、津贴和福利费等。期末余额在贷方，反映企业应付未付的职工薪酬。

  • 第14题：

    下列关于企业从应付职工薪酬中扣还的代垫家属药费的说法中，正确的是（　　）。

    A.该业务会导致企业应付职工薪酬增加
    B.该业务会导致企业银行存款增加
    C.该业务会导致企业其他应收款减少
    D.该业务会导致企业银行存款减少

    答案：C
    解析：
    企业从应付职工薪酬中扣还的代垫家属药费，有关的账务处理如下：
    借：应付职工薪酬
    　贷：其他应收款——代垫医药费
    从分录中可以看出该业务会导致企业的应付职工薪酬减少，其他应收款减少，所以选项C正确。

  • 第15题：

    下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（　）。

    A.以自产产品作为非货币性福利的，应当按照含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
    B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
    C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
    D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：A,D
    解析：
    选项B，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；选项C，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬

  • 第16题：

    下列关于职工薪酬的说法，不正确的有（）。
    Ⅰ．离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
    Ⅱ．养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬
    Ⅲ．辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定
    Ⅳ．职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

    A、Ⅰ
    B、Ⅱ
    C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    D、Ⅲ、Ⅳ

    答案：B
    解析：
    Ⅱ项，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬，养老保险费和失业保险费属于离职后福利。

  • 第17题：

    下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（　）。

    A.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本
    B.企业为职工缴纳的社会保险费和住房公积金，属于职工薪酬的范围
    C.应由在建工程负担的职工薪酬，计入固定资产成本
    D.企业以自产产品作为非货币性福利时，应按照该产品的成本进行计量

    答案：D
    解析：
    企业以自产产品向职工提供非货币性福利的，应当按照该产品的公允价值与增值税的合计金额计量。

  • 第18题：

    下列关于应付职工薪酬的表述不正确的是（）。

    • A、企业研发无形资产人员的职工薪酬应计入无形资产成本
    • B、企业工程人员的职工薪酬应计入工程成本
    • C、企业销售人员的职工薪酬应计入销售费用
    • D、企业外购存货入库前挑选整理人员的职工薪酬应计入存货采购成本

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）

    • A、分配结果均等
    • B、对外有竞争力
    • C、对内分配公平
    • D、适当拉开薪酬差距

    正确答案:A

  • 第20题：

    不定项题
    根据资料（2）下列各项中，关于甲产品分配职工薪酬和制造费用结果正确的是（   ）。
    A

    职工薪酬78000元

    B

    制造费用66000元

    C

    制造费用48000元

    D

    职工薪酬60000元


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    关于应付职工薪酬的核算，下列说法不正确的有（）。
    A

    企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬

    B

    职工薪酬均应该按照受益对象来划分

    C

    难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用

    D

    对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账

    E

    鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬


    正确答案： A,D
    解析： 企业在职工为其提供服务的会计期间内，除解除劳动关系补偿全部计入当期费用以外，其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本和当期费用，选项B不正确；对于一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择合理的折现率，将折现后的金额计入相关资产成本或当期费用，选项D不正确。

  • 第22题：

    多选题
    关于职工薪酬，下列说法中正确的有（　　）。
    A

    职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出

    B

    因解除与职工的劳动关系给予的补偿。应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用

    C

    职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用

    D

    工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算


    正确答案： D,C
    解析：
    B项，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当计入管理费用；D项，工会经费和职工教育经费属于职工薪酬的范围，应通过“应付职工薪酬”科目核算。

  • 第23题：

    多选题
    下列各项关于应付职工薪酬的确认和计量说法中正确的有（）。
    A

    由在建工程人员负担的职工薪酬记入在建工程科目

    B

    由研发无形资产人员负担的职工薪酬记入研发支出科目

    C

    由销售人员负担的职工薪酬记入销售费用科目

    D

    由管理人员负担的职工薪酬记入管理费用科目


    正确答案： B,D
    解析： 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

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