20×7年1月，为奖励并激励高管，上市公司A公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司中任职服务，并且公司股价每年均提高10%以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。 同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了50 000元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公

本题考查上市公司股权激励

禁售期：不得低于2年，A选项错误。上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰高原则，B选项错误。

以权益结算的股份支付最常用的工具有两类：限制性股票和股票期权。以现金结算的股份支付最常用的工具有两类：模拟股票和现金股票增值权。Ⅰ项，母公司授予子公司激励对象股票期权，乙公司应当作为以权益结算的股份支付处理；Ⅱ、Ⅳ两项，乙公司与本公司销售人员签订的股份支付协议和乙公司以定向发行本公司股票取得咨询服务的协议属于以权益结算的股份支付；Ⅲ项，授予本公司研发人员的现金股票增值权属于以现金结算的股份支付。

管理层收购是指上市公司董事、监事、高级管理人员、员工或者其所控制或者委托的法人或者其他组织，拟对本公司进行收购或者通过间接收购规定的方式取得本公司控制权。进行管理层收购的条件包括：①该上市公司具备健全且运行良好的组织机构以及有效的内部控制制度；②公司董事会成员中独立董事的比例应当达到或者超过1/2；③公司应当聘请具有证券、期货从业资格的资产评估机构提供公司资产评估报告；④本次收购应当经董事会非关联董事作出决议，且取得2/3以上的独立董事同意后，提交公司股东大会审议，经出席股东大会的非关联股东所持表决权过半数通过独立董事发表意见前，应当聘请独立财务顾问就本次收购出具专业意见，独立董事及独立财务顾问的意见应当一并予以公告。此外，上市公司董事、监事、高级管理人员存在《公司法》第一百四十九条规定的情形，或者最近3年有证券市场不良诚信记录的，不得收购本公司。

甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的管理费用金额=（50-0-5）×15×1/3-0=225（万元）。

选项B，虽然是乙公司与其高级管理人员签订的股份支付合同，但是授予的是集团内其他公司的股票期权，实质上是相当于乙公司先用现金购买丙公司股票再授予本企业高管，所以本质上是支付的现金，应作为以现金进行结算的股份支付处理。

如果不同时满足服务3年和公司股价年增长10%以上的要求，管理层成员就无权行使其股票期权，因此两者都属于可行权条件，其中服务满3年是一项服务期限条件，10%的股价增长要求是一项市场业绩条件。虽然公司要求管理层成员将部分薪金存入统一账户保管，但不影响其可行权，因此统一账户条款是非可行权条件。
按照股份支付准则的规定，第一年末确认的服务费用为：6000000×1/3×90%=1800000（元）
第二年末累计确认的服务费用为：6000000×2/3×95%=3800000（元）
第三年末累计应确认的服务费用为：6000000×94%=5640000（元）
由此，第二年应确认的费用为：3800000-1800000=2000000（元）
第三年应确认的费用为：5640000-3800000=1840000（元）
最后，94%的管理层成员满足了市场条件之外的全部可行权条件。尽管股价年增长10%以上的市场条件未得到满足，A公司在第3年的年末也均确认了收到的管理层提供的服务，并相应确认了费用。

母公司授予子公司激励对象股票期权，乙公司应当作为以权益结算的股份支付处理，选项A正确；乙公司回购本公司股票授予本公司销售人员和以定向发行本公司股票取得咨询服务，属于以权益结算的股份支付，选项B和D正确；授予本公司研发人员的现金股票增值权属于现金结算的股份支付，选项C错误。

我国《公司法》规定，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：①减少公司注册资本；②与持有本公司股份的其他公司合并；③将股份奖励给本公司职工；④股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。

B
《上市公司收购管理办法》第五十一条第一款规定，上市公司董事、监事、高级管理人员、员工或者其所控制或者委托的法人或者其他组织，拟对本公司进行收购或者通过本办法第五章规定的方式取得本公司控制权（即管理层收购）的，该上市公司应当具备健全且运行良好的组织机构以及有效的内部控制制度，公司董事会成员中独立董事的比例应当达到或者超过1/2。

选项C，属于以现金结算的股份支付。

（1）2017年12月1日
授予日不作账务处理。
（2）2018年12月31日
2018年应确认的费用=200×100×（1-25%）×24×1/3=120000（元）
借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　120000
　贷：资本公积——其他资本公积　　　　　　　　　　　120000
（3）2019年12月31日
2019年应确认的费用=200×100×（1-18%）×24×2/3-120000=142400（元）
借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　142400
　贷：资本公积——其他资本公积　　　　　　　　　　　142400
（4）2020年12月31日
2020年应确认的费用=（100-7-8-5）×200×24-（120000+142400）=121600（元）
借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　121600
　贷：资本公积——其他资本公积　　　　　　　　　　　121600
借：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　160000
　　资本公积——其他资本公积　　　　　　　　　　　384000
　贷：股本　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 16000
　　　资本公积——股本溢价　　　　　　　　　　　　　528000

如果不同时满足服务3年和公司股价年增长10%以上的要求，管理层成员就无权行使其股票期权，因此两者都属于可行权条件，其中服务满3年是一项服务期限条件，10%的股价增长要求是一项市场条件。虽然公司要求管理层成员将部分薪金存入统一账户保管，但不影响其可行权，因此统一账户条款是非可行权条件。
按照股份支付准则的规定，第一年末确认的服务费用为：
6 000 000×1/3×（1-10%）=1 800 000（元）
第二年末累计确认的服务费用为：6 000 000×2/3×（1-5%）=3 800 000（元）
由此，第二年应确认的费用为：3 800 000-1 800 000=2 000 000（元）
第三年末累计应确认的服务费用为：6 000 000×（1-6%）=5 640 000（元）
第三年应确认的费用为：5 640 000-3 800 000=1 840 000（元）
最后，94%的管理层成员满足了市场条件之外的全部可行权条件。尽管股价年增长10%以上的市场条件未得到满足，A公司在3年的年末也均确认了收到的管理层提供的服务，并相应确认了费用。

选项C，现金增值权属于以现金结算的股份支付。

1.如果不同时满足服务3年和公司股价年增长10%的要求，管理层成员就无权行使其股票期权，因此二者都属于可行权条件，其中服务满3年是一项服务期限条件，10%的股价增长是业绩条件中的市场条件。可行权日后第1年的行权数量不得超过获授股票期权总量的50%，以后各年的行权数量不得超过获授股票期权总量的20%，不影响行权，不属于可行权条件。
2.第1年年末确认的费用 ＝900×90%×1/3＝270（万元）
　　第2年年末累计应确认的费用＝900×95%×2/3＝570（万元）
　　由此，第2年应确认的费用＝570－270＝300（万元）
3.不正确。
　　理由：10%的股价增长是一个市场条件，根据准则规定，对于可行权条件为市场条件的股份支付，只要职工满足了其他所有非市场条件（如利润增长率等），企业就应当确认已取得的服务。
4.修改后至第2年年末累计应确认的费用＝900×95%×2/3+90×95%×1/2＝612.5（万元）
　　第2年应确认的费用为＝612.5-270＝342.75（万元），
　　即2×15年应确认费用342.75万元。
5.授予日期权公允价值从每份9元降低为7元，属于不利修改，因此公司仍应继续以权益工具在授予日的公允价值为基础，确认取得服务金额，而不应考虑权益工具公允价值的减少。
6.需要进行会计处理。处理原则：将取消作为加速可行权处理，立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额；在取消时支付给职工款项均应作为权益的回购处理，回购金额高于该权益工具在回购日公允价值的部分计入当期费用；授予新的权益工具用于替代原权益工具的，以与原权益工具条款和条件修改相同的方式处理，未认定为替代权益工具的，作为新授予的股份支付处理。