甲公司2008年12月20日经股东大会批准通过一项股权激励方案，根据该方案对公司10名高管均等实施股权激励，共授予100万份股票期权，相关人员自2009年1月1日起必须在该公司连续服务三年。第一年允许高管层行权期权总数的25%；第二年允许高管层行权期权总数的35%；第三年年末允许全部行权。授予日股票市价为7元/股，允许授予对象按照12元/股的价格购买公司股票。2008年12月20日每股股票期权的公允价值为6元。若公司在第一年年末预期在第二年年末离职1人，第三年年末离职1人，第一年实际没有人离职；第二年年末

题目

甲公司2008年12月20日经股东大会批准通过一项股权激励方案，根据该方案对公司10名高管均等实施股权激励，共授予100万份股票期权，相关人员自2009年1月1日起必须在该公司连续服务三年。第一年允许高管层行权期权总数的25%；第二年允许高管层行权期权总数的35%；第三年年末允许全部行权。授予日股票市价为7元/股，允许授予对象按照12元/股的价格购买公司股票。2008年12月20日每股股票期权的公允价值为6元。若公司在第一年年末预期在第二年年末离职1人，第三年年末离职1人，第一年实际没有人离职；第二年年末预期第三年年末离职2人，第二年实际没有人离职；第三年年末，没有高管离职。则下列关于甲公司会计确认的表述中，正确的有( )。

A．第一年末应确认费用120万元

B．第一年末应确认费用316.5万元

C．第二年末应确认费用168万元

D．第二年末应确认费用171.5万元

E．第三年末应确认费用112万元

相似考题

1.集团公司甲为上市公司，其拥有上市子公司乙、非上市子公司丙。下列关于集团公司股份支付的处理正确的有（ ）。 Ⅰ.集团甲以其持有的乙公司股权对乙公司高管股权激励：甲按现金结算股份支付处理，乙按权益结算股份支付处理 Ⅱ.集团甲以自身股权对乙高管股权激励：甲按权益结算，乙按现金结算 Ⅲ.集团甲以丙股权对乙高管股权激励：甲按现金结算，乙按现金结算 Ⅳ.集团甲以股票增值权（即现金）对乙高管激励：甲按现金结算，乙按权益结算 Ⅴ.乙公司以丙公司股权对乙高管激励：乙按现金结算A：Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ B：Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ C：Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ D：Ⅰ、Ⅳ、Ⅴ E：Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

2.集团公司甲为上市公司，其拥有上市子公司乙、非上市子公司丙。下列关于集团公司股份支付的处理正确的有（）。 Ⅰ集团甲以其持有的乙公司股权对乙公司高管股权激励。甲按现金结算股份支付处理；乙按权益结算股份支付处理 Ⅱ集团甲以自身股权对乙高管股权激励；甲按权益结算；乙按现金结算 Ⅲ集团甲以丙股权对乙高管股权激励；甲按现金结算；乙按现金结算 Ⅳ集团甲以股票增值权(即现金)对乙高管激励；甲按现金结算；乙按权益结算A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D.Ⅰ、Ⅳ

3.集团公司甲为上市公司，其拥有上市子公司乙、非上市子公司丙。下列关于集团公司股份支付的处理正确的有（　　）A.集团甲以其持有的乙公司股权对乙公司高管股权激励，甲按现金结算股份支付处理；乙按权益结算股份支付处理； B.集团甲以自身股权对乙高管股权激励；甲按权益结算；乙按现金结算； C.集团甲以丙股权对乙高管股权激励：甲按现金结算；乙按现金结算； D.集团甲以股票增值权(即现金)对乙高管激励；甲按现金结算，乙按权益结算； E.乙公司以丙公司股权对乙高管激励；乙按现金结算：

4.集团公司甲为上市公司，其拥有上市子公司乙、非上市子公司丙。下列关于集团公司股份支付的处理正确的有（　　）A.集团甲以其持有的乙公司股权对乙公司高管股权激励，甲按现金结算股份支付处理；乙按权益结算股份支付处理； B.集团甲以自身股权对乙高管股权激励；甲按权益结算：乙按现金结算； C.集团甲以丙股权对乙高管股权激励；甲按现金结算；乙按现金结算； D.集团甲以股票增值权(即现金)对乙高管激励；甲按现金结算，乙按权益结算； E.乙公司以丙公司股权对乙高管激励；乙按现金结算；

参考答案和解析
正确答案：BDE
解析：第一年末应确认的费用=10×10×6×25%+(10-1)×10×6×35%×1/2+(10-1)×10×6×40%×1/3=316.5(万元)；第二年末应确认的费用=100×6×35%-100×6×35%×1/2×9/10+100×6×40%×2/3×8/10-100×6×40%×1/3×9/10=171.5(万元)；第三年末应确认的费用=100×6×40%-100×6×40%×2/3×8/10=112(万元)。本题属于分批行权的情况，以后两个年度确认的费用除了可行权部分，不可行权部分也要考虑最佳估计数。
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  • 第1题：

    集团公司甲为上市公司，其拥有上市子公司乙、非上市子公司丙。下列关于集团公司股份支付的处理正确的有（　　）。
    Ⅰ．集团甲以其持有的乙公司股权对乙公司高管股权激励，甲按现金结算股份支付处理；乙按权益结算股份支付处理
    Ⅱ．集团甲以自身股权对乙高管股权激励；甲按权益结算；乙按现金结算
    Ⅲ．集团甲以丙股权对乙高管股权激励；甲按现金结算；乙按现金结算
    Ⅳ．集团甲以股票增值权(即现金)对乙高管激励；甲按现金结算；乙按权益结算

    A.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
    B.Ⅰ．Ⅲ．Ⅳ
    C.Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
    D.Ⅰ．Ⅳ

    答案：D
    解析：
    Ⅰ，集团甲系结算企业，以他人权益工具为他人结算，为现金结算股份支付；乙系接受服务企业，无结算义务，为权益结算股份支付；Ⅱ，甲为以自身权益工具为他人结算，为权益结算股份支付．乙系接受服务企业，无结算义务，为权益结算股份支付；Ⅲ，甲为以他人权益工具为他人结算，系现金结算股份支付，乙系接受服务企业，无结算义务，为权益结算股份支付；Ⅳ，甲为以现金为他人结算，系现金结算股份支付，乙系接受服务企业，无结算义务，为权益结算股份支付。

  • 第2题：

    A公司为我国A股上市公司，企业所得税税率为25％。该公司在两个年度内给10位公司高管实施了股票期权激励计划，该公司股权激励的具体内容如下：

    　A公司授予股票期权的可行权条件如下：连续工作满2年。
    　　第一年没有高管离开，A公司估计两年内没有高管离开。A公司的股票在2×19年12月31日的收盘价为12.5元/股。
    　　要求：根据上述资料，做出2×19年度A公司有关股权激励的会计处理及所得税会计处理。


    答案：
    解析：
    （1）权益结算的股份支付会计处理：
    　　分析：授予10位公司高管的股票期权激励计划中，规定的行权条件为连续在A公司工作满两年，该条件为非市场条件。第一年没有高管离开，A公司估计两年内没有高管离开。2×19年度A公司需做如下会计处理：
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    　　借：管理费用　　　　　（100×5×1/2）250
    　　　　贷：资本公积——其他资本公积　　　　250
    　　（2）所得税会计处理：
    　　年末股票的公允价值＝100×12.5×1/2＝625（万元）。
    　　年末股票期权行权价格＝100×4.5×1/2＝225（万元）。
    　　年末预计未来期间可税前扣除的金额＝625－225＝400（万元）。
    　　年末确认递延所得税资产＝400×25％＝100（万元）。
    　　2×19年度，A公司根据会计准则规定在当期确认的成本费用为250万元，但预计未来期间可税前扣除的金额为400万元，超过了该公司当期确认的成本费用。根据《企业会计准则讲解（2010）》的规定，超过部分的所得税影响应直接计入所有者权益。因此，具体的所得税会计处理如下：
    　　借：递延所得税资产　　　　　　　　　　　　　　　　　　100
    　　　　贷：资本公积——其他资本公积　　　　[（400－250）×25％]37.5
    　　　　　　所得税费用　　　　　　　　　　　　　　（250×25％） 62.5

  • 第3题：

    （2012年）20×6年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的股份支付费用金额是（　　）万元。

    A.195
    B.216.67
    C.225
    D.250

    答案：C
    解析：
    甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的职工薪酬费用金额=（50-5）× 1万份×15×1/3=225（万元）。

  • 第4题：

    20×6年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。
    根据股份支付协议规定，这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。
    20×6年1月1日（授予日），每份股票期权的公允价值为15元。
    20×6年没有高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。
    20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。
    甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的股份支付费用金额是（　　）万元。

    A.195
    B.216.67
    C.225
    D.250

    答案：C
    解析：
    甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的管理费用金额=（50-0-5）×15×1/3-0=225（万元）。

  • 第5题：

    （2015年）甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）于20×3年开始对高管人员进行股权激励，具体情况如下：
    　　（1）20×3年1月2日，甲公司与50名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。协议约定：甲公司向每名高管授予120000份股票期权，每份期权于到期日可以8元/股的价格购买甲公司1股普通股。该股票期权自股权激励协议签订之日起3年内分三期平均行权，即该股份支付协议包括等待期分别为1年、2年和3年的三项股份支付安排：20×3年年末，甲公司实现的净利润较上一年度增长8%（含8%）以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000份；
    　　20×4年年末，如果甲公司20×3、20×4连续两年实现的净利润增长达到8%（含8%）以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000份；20×5年年末，如果甲公司连续三年实现的净利润增长达到8%（含8%）以上，则高管人员持有的剩余股票期权可予行权。
    　　当日，甲公司估计授予高管人员的股票期权公允价值为5元/份。
    　　（2）20×3年，甲公司实现净利润12000万元，较20×2年增长9%，预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。20×3年甲公司普通股平均市场价格为12元/股。20×3年12月31日，甲公司授予的股票期权的公允价值为4.5元/份。
    　　20×3年，与甲公司签订了股权激励协议的高管人员没有离职，预计后续期间也不会离职。
    　　（3）20×4年3月20日，甲公司50名高管人员将至20×3年年末到期可行权股票期权全部行权。
    　　20×4年，甲公司实现净利润13200万元，较20×3年增长10%。20×4年没有高管人员离职，预计后续期间也不会离职。20×4年12月31日，甲公司所授予股票期权的公允价值为3.5元/份。
    　　其他有关资料：
    　　甲公司20×3年1月1日发行在外普通股为5000万股，假定各报告期未发生其他影响发行在外普通股股数变动的事项，且公司不存在除普通股外其他权益工具。
    　　不考虑相关税费及其他因素。
    　　要求：
    　　（1）确定甲公司该项股份支付的授予日，计算甲公司20×3年、20×4年就该股份支付应确认的费用金额，并编制相关会计分录。
    　　（2）编制甲公司高管人员20×4年就该股份支付行权的会计分录。
    　　（3）计算甲公司20×3年基本每股收益。


    答案：
    解析：
    （1）该股份支付的授予日为20×3年1月2日。因为企业与高管人员在当日签订了股权激励协议并经股东大会批准。
    　　20×3年应确认与股份支付相关的费用＝50×4×5×1/1＋50×4×5×1/2＋50×4×5×1/3＝1833.33（万元）。
    　　借：管理费用　　　　　　　　　　1833.33
    　　　　贷：资本公积——其他资本公积　　1833.33
    　　20×4年应确认费用＝50×4×5×1/2＋50×4×5×1/3＝833.33（万元）。
    　　借：管理费用　　　　　　　　　　 833.33
    　　　　贷：资本公积——其他资本公积　　 833.33
    　　（2）20×4年行权：
    　　借：资本公积——其他资本公积　　1000（50×4×5×1/1）
    　　　　银行存款　　　　　　　　　　1600（50×4×8）
    　　　　贷：股本　　　　　　　　　　　　 200（50×4×1）
    　　　　　　资本公积——股本溢价　　　　2400
    　　（3）20×3年基本每股收益＝12000/5000＝2.4（元）。

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