固定薪酬适用于( )。A、销售人员B、研发人员C、管理人员D、财务人员

题目
固定薪酬适用于( )。

A、销售人员

B、研发人员

C、管理人员

D、财务人员

相似考题

1.（ ）是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。A．固定薪酬B．浮动薪酬C．薪酬级差D．标准薪酬

2.主要适用于“白领员工”的基本薪酬是()。A.职位薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬

3.主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A:职位薪酬 B:能力薪酬 C:技能薪酬 D:绩效薪酬

4.是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制

更多“固定薪酬适用于( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    ()会加大企业的人工成本压力，降低企业抗风险的能力。

    A.固定薪酬
    B.非固定薪酬
    C.浮动薪酬
    D.风险薪酬

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    激励性薪酬更适用于（ ）。

    A.平行团队薪酬制度
    B.流程团队薪酬制度
    C.垂直团队薪酬制度
    D.项目团队薪酬制度

    答案：B
    解析：
    流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的薪酬差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。

  • 第3题：

    商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。


    答案：对
    解析：
    固定薪酬即基本薪酬，不高于其薪酬总额的35%。

  • 第4题：

    薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、（）和全面报酬6项薪酬元素。

    • A、固定薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、总现金薪酬
    • D、总直接薪酬
    • E、总薪酬
    • F、全面报酬

    正确答案:E

  • 第5题：

    主要适用于“白领员工”的薪酬是（　）

    • A、能力薪酬 
    • B、职位薪酬 
    • C、技能薪酬 
    • D、绩效薪酬

    正确答案:A

  • 第6题：

    薪酬结构一般包括（）

    • A、固定薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、特殊津贴
    • D、技能薪酬
    • E、职务职能薪酬

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    绩效薪酬的分类（）

    • A、个人特征薪酬
    • B、成就薪酬
    • C、激励薪酬
    • D、特殊绩效薪酬
    • E、固定薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    固定薪酬是指（）

    • A、基本薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、短期奖励薪酬
    • D、长期奖励薪酬

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    主要适用于“白领员工”的薪酬是（　）
    A

    能力薪酬 

    B

    职位薪酬 

    C

    技能薪酬 

    D

    绩效薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    固定薪酬适用于（）。
    A

    销售人员

    B

    研发人员

    C

    管理人员

    D

    财务人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（  ）。
    A

    职位薪酬

    B

    能力薪酬

    C

    技能薪酬

    D

    绩效薪酬


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    一个合理的薪酬结构应该做到（）。
    A

    既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分

    B

    仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分

    C

    没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分

    D

    既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    业绩设计的()，也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业的财务压力。

    A.固定薪酬
    B.非固定薪酬
    C.浮动薪酬
    D.风险薪酬

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    (2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。?

    A.计件薪酬制
    B.提成薪酬制
    C.浮动薪酬制
    D.技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    P443-454
    佣金薪酬制又称提成薪酬制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。

  • 第15题：

    商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。


    答案：对
    解析：
    固定薪酬即基本薪酬，不高于其薪酬总额的35%。

  • 第16题：

    （）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。

    • A、技术等级薪酬制
    • B、职务等级薪酬制
    • C、结构薪酬制
    • D、提成薪酬制

    正确答案:A

  • 第17题：

    固定薪酬适用于（）。

    • A、销售人员
    • B、研发人员
    • C、管理人员
    • D、财务人员

    正确答案:D

  • 第18题：

    固定薪酬也被称为（）

    • A、可变薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、基本薪酬
    • D、间接薪酬

    正确答案:C

  • 第19题：

    一个合理的薪酬结构应该做到（）。

    • A、既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分
    • B、仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分
    • C、没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分
    • D、既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 固定薪酬即基本薪酬，不高于其薪酬总额的35%。

  • 第21题：

    多选题
    绩效薪酬的分类（）
    A

    个人特征薪酬

    B

    成就薪酬

    C

    激励薪酬

    D

    特殊绩效薪酬

    E

    固定薪酬


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    固定薪酬是指（）
    A

    基本薪酬

    B

    浮动薪酬

    C

    短期奖励薪酬

    D

    长期奖励薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。
    A

    技术等级薪酬制

    B

    职务等级薪酬制

    C

    结构薪酬制

    D

    提成薪酬制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    固定薪酬也被称为（）
    A

    可变薪酬

    B

    浮动薪酬

    C

    基本薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容