下列因素中可能影响工薪金额变化的有( )。A．员工结构的变更以及针对不同种类的平均工薪水平和工薪范围B．员工数量的变化以及在季节性变化的情况下，该数量的稳定性C．是否存在年度中由于企业经营或生产期限的限制而加班所支付的高工薪D．由于企业扩张而增加的人员

题目

下列因素中可能影响工薪金额变化的有( )。

A．员工结构的变更以及针对不同种类的平均工薪水平和工薪范围

B．员工数量的变化以及在季节性变化的情况下，该数量的稳定性

C．是否存在年度中由于企业经营或生产期限的限制而加班所支付的高工薪

D．由于企业扩张而增加的人员

相似考题

1.影响企业员工薪酬水平的主要因素有哪些?(P211)

2.A注册会计师在执行对甲公司工薪交易进行实质性分析程序时，应当确认不会影响工薪费用金额变化的因素是（ ）。 A．个人所得税起征点的变化 B．员工结构或数量的变化 C．生产经营的季节性变化 D．合同或订单数量的变化

3.以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。A.企业需明确界定各类员工薪酬水平B.贡献大的员工薪酬回报应当多C.贡献小的员工薪酬回报应当少D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

4.下列可能导致工薪交易重大错报风险的有( )。A、由一位可以更改员工数据主文档的员工在没有授权的情况下更改总工薪的付费标准B、在进行工薪处理过程中出错C、由于工薪长期未支付造成挪用现象D、支付应付工薪扣款的金额不正确

更多“下列因素中可能影响工薪金额变化的有()。A.员工结构的变更以及针对不同种类的平均工薪水平和工薪 ”相关问题

  • 第1题：

    简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。


    正确答案：
    影响企业员工薪酬水平的主要因素包括两个方面，其内容如下：
    (1)影响员工个人薪酬水平的因素主要有：①劳动绩效；②工作条件；③年龄与工龄；④职务或岗位；⑤综合素质与技能。
    (2)影响企业整体薪酬水平的因素主要有：①工会的力量；②地区和行业工资水平；③产品的需求弹性；④企业的薪酬策略；⑤企业工资支付能力；⑥生活费用与物价水平；⑦劳动力市场供求状况。具体如图5—2所示。

  • 第2题：

    薪酬制度包括（ ）等内容。

    A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
    B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
    C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
    D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
    E.企业对员工薪酬所采取的设计方式

    答案：A,B,C,D
    解析：
    具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

  • 第3题：

    同一企业内部不同员工薪酬水平不同,可能是由于（）因素的影响。

    A．员工的绩效

    B．员工的岗位

    C．员工的能力

    D．工会的力量

    E．员工的工龄


    员工的绩效;员工的岗位;员工的能力

  • 第4题：

    下列因素中可能影响工薪金额变化的有：

    A、员工结构的变更以及针对不同种类的平均工薪水平和工薪范围
    B、员工数量的变化以及在季节性变化的情况下该数量的稳定性
    C、是否存在年度中由于企业经营或生产期限的限制而加班所支付的高工薪
    D、由于企业扩张而增加人员
    E、年度内原材料购入价格的上涨

    答案：A,B,C,D
    解析：
    原材料价格的增长并不影响工资薪金的计算。

  • 第5题：

    企业员工的薪酬计划，即()。

    A.员工薪酬的预算
    B.员工薪酬的人工成本预算
    C.员工薪酬的市场竞争
    D.员工薪酬的开支的预算

    答案：A
    解析：

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