福利管理的两个核心是:()。A.福利覆盖面广B.实施个性化的福利C.进行福利沟通D.福利额度大

题目
福利管理的两个核心是:()。

A.福利覆盖面广

B.实施个性化的福利

C.进行福利沟通

D.福利额度大

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3.下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A.核心福利计划 B.混合匹配福利计划 C.非标准福利计划 D.附加福利计划

4.灵活福利计划的实现方式包括()A倍增福利计划B混合匹配福利计划C核心福利项目计划D标准福利计划E附加福利计划

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  • 第1题：

    下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。

    A: 套餐式员工福利
    B: 附加型弹性福利
    C: 核心加选择型弹性福利
    D: 积分型弹性福利

    答案：D
    解析：
    套餐式员工福利、附加型弹性福利和核心加选择型弹性福利是比较普遍的模式，在实践中，各个企业的弹性福利计划都有其各自的特点，但最根本的一点是，企业在设计福利时，更多地考虑到了员工需求的差异性，从而试图从制度设计上能够更好地满足员工的需求，提高福利的效用。

  • 第2题：

    关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）

    A．核心福利项目可以随意选择
    B．选择福利项目有购买价格
    C．每个员工都有福利限额
    D．超出的差额需要折成现金由员工支付

    答案：A
    解析：
    P507

  • 第3题：

    自由的福利国家体制以市场为核心，保守的福利国家体制以家庭为核心，社会民主主义的福利国家体制以政府为核心。


    较低的税赋;较小的社会支出规模

  • 第4题：

    不属于弹性福利计划的是（ ）

    A．福利分配型福利
    B．核心加选择型弹性福利
    C．附加型弹性福利
    D．套餐式员工福利

    答案：A
    解析：
    P507

  • 第5题：

    弹性福利计划的实施方式包括()。

    A:附加福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:收入保障福利计划
    D:核心福利计划
    E:标准福利计划

    答案：A,B,D,E
    解析：
    弹性福利计划的实施方式包括附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划和标准福利计划。

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