下列关于绩效薪酬的建设的说法,不正确的是:()。A.前期浮动比例要高B.最好是在加薪时提出C.说明额外支出带来的好处D.需要反复测算

题目
下列关于绩效薪酬的建设的说法,不正确的是:()。

A.前期浮动比例要高

B.最好是在加薪时提出

C.说明额外支出带来的好处

D.需要反复测算

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1.关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

2.关于绩效薪酬说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式 B:绩效薪酬过于强调个人的绩效 C:计件工资属于绩效薪酬形式 D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

3.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。A．佣金制不属于绩效薪酬形式 B．绩效薪酬过于强调个人的绩效 C．计件薪酬属于绩效薪酬形式 D．绩效薪酬的基础缺乏公平性

4.下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件薪酬制是一种主要形式 D.提成制是一种典型形式

参考答案和解析
正确答案:A
更多“下列关于绩效薪酬的建设的说法,不正确的是:()。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效薪酬，下列说法错误的是()。

    A:佣金制不属于绩效薪酬形式
    B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
    C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
    D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

  • 第2题：

    下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（　　）。

    A． 以工作业绩为基础支付薪酬
    B． 注重团体绩效差异的确定
    C． 计件工资制是一种典型形式
    D． 提成制是一种典型形式

    答案：B
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定，绩效薪酬假定这种绩效的差异反映了个人能力和工作动机方面的差异。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：计件薪酬制（计件工资制）、佣金制（提成制）。

  • 第3题：

    关于绩效薪酬制的说法错误的是()。

    A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性
    B:绩效薪酬过于强调个人绩效
    C:注重个人绩效差异的评定
    D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的

    答案：D
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬的特点和不足。绩效薪酬的基础缺乏公平性。

  • 第4题：

    关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。

    A:注重个人薪酬差异的评定
    B:反馈的效率不是很高
    C:绩效薪酬制的基础缺乏公平性
    D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
    E:绩效薪酬不强调个人的绩效

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬制的特点。

  • 第5题：

    下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。

    A:以工作业绩为基础支付薪酬
    B:注重团体绩效差异的确定
    C:计件薪酬制是一种主要形式
    D:提成制是一种典型形式

    答案：B
    解析：
    绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。

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