绩效考评误差形成的两大因素是什么?A、事件安排不合适;主管心境不佳B、员工状态不好;对照效应C、个人因素和情境因素D、考前准备不足;考后跟进不够

题目
绩效考评误差形成的两大因素是什么?

A、事件安排不合适;主管心境不佳

B、员工状态不好;对照效应

C、个人因素和情境因素

D、考前准备不足;考后跟进不够

相似考题

1.制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。A．后继效应B．评价指标对考评的影响C．自我中心效应D．评价标准对考评的影响E．员工绩效的分布误差

2.绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差

3.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:中间倾向 D:相似偏差

4.制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。A．后继效应B．评价指标对考评的影响C．自我中心效应D．评价标准对考评的影响E．员工绩效的分布误差

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  • 第1题：

    绩效考评误差的识别


    答案：
    解析：
    （一）分布误差1．宽厚误差
    2．苛严误差
    3．集中趋势和中间倾向
    （二）晕轮误差
    （三）个人偏见
    （四）优先和近期效应
    （五）自我中心效应
    （六）后继效应
    （七）评价标准对考评结果的影响

  • 第2题：

    制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。

    A:后继效应
    B:评价指标对考评的影响
    C:自我中心效应
    D:评价标准对考评的影响
    E:员工绩效的分布误差

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评的正确性、可靠性和有效性主要受以下各种问题的制约和影响：(1)分布误差；(2)晕轮误差；(3)个人偏见；(4)优先和近期效应；(5)自我中心效应；(6)后继效应；(7)评价标准对考评结果的影响。

  • 第3题：

    制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　　）。

    A.后继效应
    B.评价指标对考评的影响
    C.自我中心效应
    D.评价标准对考评的影响
    E.员工绩效的分布误差

    答案：A,C,D,E
    解析：
    制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。

  • 第4题：

    绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。

    A.晕轮误差
    B.自我中心效应
    C.分布误差
    D.评价标准误差

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　　）。

    A.后继效应
    B.评价指标对考评的影响
    C.自我中心效应
    D.评价标准对考评结果的影响
    E.员工绩效的分布误差

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效考评误差的识别。

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