技术骨干被提拔到领导岗位后,做不好工作的原因不包括()。A.专业知识不够优秀B.缺乏管理职业意识C.缺乏必备的管理职业素养D.领导岗位对工作者的要求比较高
题目
技术骨干被提拔到领导岗位后,做不好工作的原因不包括()。
A.专业知识不够优秀
B.缺乏管理职业意识
C.缺乏必备的管理职业素养
D.领导岗位对工作者的要求比较高
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第1题：
男，40岁，1年前被提拔到单位领导岗位，近半年感到工作效率下降，工作时脑力特别容易疲乏，休息时又不能松弛下来，晚上睡觉时脑子里过电影似的想着白天的事情，每天需2~3个小时才能入睡，梦多，醒后不解乏。每天中午和同事打球时感到心情很放松，回到工作岗位又陷人烦恼中。最可能的诊断是A.神经衰弱
B.焦虑症
C.失眠症
D.抑郁症
E.精神分裂症答案：A解析：[考点]神经衰弱的临床表现与鉴别
[分析]脑力易疲劳与易兴奋交替出现是神经衰弱的特点，有“该兴奋时疲劳，该疲劳时兴奋”的特点。临床上许多神经衰弱实际上是抑郁症，此名称正面临被抛弃。只要符合其他疾病的诊断，一般不作神经衰弱的诊断。此例没有兴趣丧失，也能高兴起来，因此不是抑郁症。失眠症一般没有白天脑力衰弱的表现。 -
第2题：
男，40岁，1年前被提拔到单位领导岗位，近半年感到工作效率下降，工作时脑力特别容易疲乏，休息时又不能松弛下来，晚上睡觉时脑子里过电影似的想着白天的事情，每天2～3个小时才能入睡，梦多，醒后不解乏。每天中午和同事打球时感到心情很放松，回到工作岗位又陷入烦恼中。最可能的诊断是（）
A.神经衰弱
B.焦虑症
C.失眠症
D.抑郁症
E.精神分裂症答案：A解析：[考点]神经衰弱的临床表现与鉴别
[分析]脑力易疲劳与易兴奋交替出现是神经衰弱的特点，有“该兴奋时疲劳，该疲劳时兴奋”的特点。临床上许多神经衰弱实际上是抑郁症，此名称正面临被抛弃。只要符合其他疾病的诊断，一般不作神经衰弱的诊断。此例没有兴趣丧失，也能高兴起来，因此不是抑郁症。失眠症一般没有白天脑力衰弱的表现。 -
第3题：
张先生因伤残而退伍，被安排到残联工作。他工作非常认真负责，但每当遇到困难时就会发脾气，认为身体的残疾是自己做不好工作的原因。社会工作者小欣还了解到，张先生伤残退伍后，内心非常焦虑认为这辈子完了，因此他工作中不愿与同事交流，生活中独来独往。鉴于张先生目前的状况，小欣首先应解决其()问题。A:身体康复
B:非理性信念
C:沟通技巧
D:工作技能答案：B解析：优抚安置社会工作服务对象的身份阶层在社会转型中产生了前所未有的分化。由现职到离职、由军队到地方、由军人到老百姓，尤其是由健全人到残疾退役军人，在实现角色模式转换的过程中，由于对新旧角色认识不清、理解不一，往往造成心理失衡、角色失调、行为失范。对个人身份地位的敏感、焦虑、紧张、失落与无奈是优抚安置社会工作服务对象比较普遍的心态特征。运用认知行为理论的视角可以帮助服务对象识别导致情绪不适和问题行为的有缺陷的思维模式，推进适应角色转变。故正确答案应选B。 -
第4题：
已知下列命题前两个假，后两个真。(1)如果A没有被提拔，那么B就被提拔。(2)A和B两个人中只有一人被提拔。(3)只有A被提拔，C才不被提拔。(4)如果C被提拔，D也被提拔。据此可以推出：( )A.A和B被提拔，C和D未被提拔
B.A和B未被提拔.C和D被提拔
C.A和C被提拔，B和D未被提拔
D.A和C未被提拔，B和D被提拔答案：B解析：命题(1)(2)为假，则其否命题为真，可知A和B都没有被提拔；再结合(3)(4)为真，可知C和D被提拔。故答案选B。 -
第5题：
彼得原理指的是在提拔层级中，在一个岗位工作出色的职员往往会被提拔到上一层级的岗位上，直到他被提拔到一个不能胜任的岗位为止，即每一个职员都有可能晋升到不能胜任的层级。
根据上述定义，下列体现彼得原理的是：A.一个长期做不出科研成果的研究人员被安排到行政岗位上之后，做得有声有色
B.神枪手小赵因屡立战功从战士一路被提拔为连长后，不知道怎么指挥队伍
C.从知名商学院毕业后的小李进入家庭企业担任高层职务，因缺乏经验多次决策失误
D.外企管理层老陈跳槽到某民企担任高管，因做事风格独特无法得到下属的认可答案：B解析：第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①一个岗位工作出色的职员被提拔到一个不能胜任的岗位。
第三步，辨析选项。
A项：“长期做不出科研成果的研究人员”不符合一个岗位工作出色的职员，不符合定义；
B项：“屡立战功的战士”符合一个岗位工作出色的职员，“提拔为连长后，不知道怎么指挥队伍”符合被提拔到一个不能胜任的岗位，符合定义；
C项：“毕业后的小李进入家庭企业担任高层职务，因缺乏经验多次决策失误”说明小李不是担任高层，但是不涉及他在下层的岗位工作出色，不符合定义；
D项：“管理层老陈跳槽到某民企担任高管”不涉及他在下层的岗位工作出色，不符合定义。
因此，选择B选项。