工作上的哪些要求容易引发职业倦怠()A、工作时间过长B、工作强度过高C、紧迫时限下工作D、不迟到不早退

题目
工作上的哪些要求容易引发职业倦怠()

A、工作时间过长

B、工作强度过高

C、紧迫时限下工作

D、不迟到不早退

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1.下列哪些疾病属于大肠癌的癌前病变,容易引发大肠癌( )。A、疟疾B、大肠腺癌C、胆囊炎D、阑尾炎

2.年轻教师比年长教师更容易体会到职业倦怠。()

3.如果我们不会玩，不会游戏，则会导致学习工作效率低下，事倍功半，容易职业倦怠。()

4.教育程度高的教师相对于教育程度低的教师更不容易发生职业倦怠的现象。()

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  • 第1题：

    哪些人容易出现职业倦怠( )

    A.自我评价较低的人

    B.凡事追求完美的人

    C.工作认同缺乏的人

    D.外控者


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    引发职业倦怠的角色冲突可分为()。

    A.角色间冲突

    B.角色外冲突

    C.角色内冲突

    D.角色里冲突


    答案AC

  • 第3题：

    缓解教师职业倦怠的组织干预措施包括哪些？
    （1）削减过度的工作时间，降低工作负荷；
    （2）明确教师任务分配、阐明角色和责任；
    （3）向教师提供建设性的反馈；
    （4）更多地接纳教师对学校管理、制度的意见；
    （5）工作业绩评定时，力争做到公平公正，教师的优点、贡献要放在重要位置，而不要只看到不足；
    （6）提供与教师工作相关的培训和信息；
    （7）尽可能解决教师的个体问题，使教师感受到关怀；
    （8）提供教师帮助项目，包括个人心理健康指导等。
    略

  • 第4题：

    个体期望值越高,引发职业倦怠可能性就越大。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案×

  • 第5题：

    关于职业倦怠的说法，正确的是（　　）。

    A．情绪衰竭是职业倦怠的一种表现
    B．对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手
    C．员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠
    D．通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻
    E．职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状

    答案：A,B,D,E
    解析：
    C项，美国心理学家马斯兰和莱特提出了职业倦怠的工作匹配理论，他们认为员工与工作的六个方面越不匹配，就越容易出现职业倦怠。工作匹配的六个方面分别是工作负荷、控制（控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关）、报酬、社交、公平、价值（价值观的冲突）。

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