物以稀为贵。高端人才是稀缺人才。无论是发展中国家还是发达国家,高端人才普遍紧缺。()此题为判断题(对，错)。
题目
物以稀为贵。高端人才是稀缺人才。无论是发展中国家还是发达国家,高端人才普遍紧缺。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
答案：正确
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第1题：
完善()总体治理框架,推动政府人才工作角色从“前台”向“后台”转变。A、党管人才
B、建立竞争力人才制度
C、“高精尖缺”
D、“高端引领”
答案：A
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第2题：
人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。深化改革、推动创新，一方面离不开激发民智、汇聚民力，另一方面要发挥高端人才的关键作用。只有大力实施人才强国战略，“择天下英才而用之，集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才”，努力抢占经济科技制高点，才能为推动“中国制造”向“中国智造”转变夯实人才基础，为提升综合国力注入强大推力。这段文字意在说明（ ）。A. 人才是创新的一部分
B. 人才是创新的特点
C. 人才是创新的关键
D. 人才是创新的原因答案：C解析：文段第三句通过“只有……，才……”提出重点，所以是必要条件，同意替换，答案为C。 -
第3题：
尽管近年来我国引进不少人才，但真正顶尖的领军人才还是凤毛麟角。就全球而言，人才特别是高层次人才紧缺已是常态化、长期化趋势。某专家由此认为，未来10年，美国、加拿大、德国等国对高层次人才的争夺将进一步加剧。发展中国家的高层次人才紧缺状况更甚于发达国家。因此，我国高层次人才引进工作继续进一步加强。以下哪项如果为真，最能加强上述专家论证？A.我国理工科高层次人才紧缺程度更甚于文科。
B.发展中国家的一般性人才不比发达国家多。
C.我国依然是发展中国家。
D.人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。
E.我国近年来引进的领军人才数量不及美国等发达国家。答案：C解析：【C】解析：非形式逻辑，论证支持。论点：我国高层次人才引进工作继续进一步加强。论据：美国、加拿大、德国等国对高层次人才的争夺将进一步加剧。发展中国家的高层次人才紧缺状况更甚于发达国家。C补充了一个新论据，将原有论据和论点衔接起来。我国是发展中国家，说明我国的高层次人才紧缺状况更甚于发达国家。因此需要进一步加强。E干扰选项，即使我国的领军人才比美国多，但是仍然需要加强。 -
第4题：
北京市“十二五”规划中。提出了完善创新激励和支持机制，其中属于创新人才管理模式的有（ ）。 A．“千人计划” B．“北京海外人才聚集工程” C．“中关村高端人才聚集工程” D．“瞪羚计划”
正确答案：ABC
北京市“十二五”规划中，提出了完善创新激励和支持机制，创新人才管理模式，落实“千人计划”、“北京海外人才聚集工程”和“中关村高端人才聚集工程”，在全球范围内招纳和吸引高端领军创新人才和高层次创业人才。同时高科技中小企业面临“融资难”问题，为破解这一难题，改善中关村科技园区中小高新技术企业的融资环境，中关村科技园区管委会制定了“瞪羚计划”。
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第5题：
人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。深化改革、推动创新，一方面离不开激发民智、汇聚民力，另一方面要发挥高端人才的关键作用。只有大力实施人才强国战略，“择天下英才而用之，集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才”，努力抢占经济科技制高点，才能为推动“中国制造”向“中国智造”转变夯实人才基础，为提升综合国力注入强大推力。这段文字意在说明（ ）A. 人才是创新的一部分
B. 人才是创新的特点
C. 人才是创新的关键
D. 人才是创新的原因答案：C解析：文段第三句通过“只有……，才……”提出重点，所以是必要条件，同意替换，答案为C