一个会做事和会说话的员工在出错时会首先找自身之外的原因。()此题为判断题(对，错)。

题目
一个会做事和会说话的员工在出错时会首先找自身之外的原因。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.作为干部,应该与员工保持适当的距离,意思就是说话时可以欣赏不能参与,做事时可以同流不能合污。()此题为判断题(对，错)。

2.在进行医疗安全管理过程中我应该首先找出引发错误的什么原因?()A、个人原因B、集体原因C、系统原因D、其他原因

3.● 若程序中使用的变量未设置初始值，则 （13） 。（13）A. 编译时会一定出错B. 运行时一定出错C. 连接时会一定出错D. 运行结果可能出错

4.若程序中使用的变量未设置初始值，则(13)。A．编译时会一定出错B．运行时一定出错C．连接时会一定出错D．运行结果可能出错

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  • 第1题：

    关于工作满意度的说法，正确的有()。

    A:员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度
    B:工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度
    C:工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分
    D:工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响
    E:晋升制度是否公平会影响工作满意度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    选项A，工作满意度最好被看做是多维的。管理者要注意，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度。也就是说，不能用算术的方法将两种情感体验混合起来得到一个平均值。

  • 第2题：

    （）因素会影响绩效。

    A．工作相关的知识

    B．员工自身所具备的能力

    C．员工在工作过程中所受的激励

    D．场所


    工作结果的反馈;员工的知识和技能;员工的工作态度;工作过程中接受的知识

  • 第3题：

    在调用方法时，若参数的顺序不一致，编译时会出错 此叙述是否正确？


    正确

  • 第4题：

    1．公司要求员工遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。其主旨是在倡导员工（ ），争做遵守党纪国法，弘扬社会主义荣辱观的文明员工。

    （A）做人先做事（B）做事先做人（C）遵守行业规范（D）严守法律规范

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    【多选题】优秀员工在解决问题,普通员工在做事情。那么“解决问题”与“做事”的区别是什么？

    A．解决问题更难一些

    B．解决问题以目标为导向

    C．做事以过程为原则

    D．做事更重要


    解决问题以目标为导向;做事以过程为原则

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