与传统培训方法相比,行动学习法具有哪些优越性?()A.内容丰富，时间灵活，可长可短B.通过互相学习分享经验和反思碰撞解决具体问题，最大限度调动受训员工积极性C.有效减低企业成本D.加强组织学习能力，促进个人和组织的共同发展

题目
与传统培训方法相比,行动学习法具有哪些优越性?()

A.内容丰富，时间灵活，可长可短

B.通过互相学习分享经验和反思碰撞解决具体问题，最大限度调动受训员工积极性

C.有效减低企业成本

D.加强组织学习能力，促进个人和组织的共同发展

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参考答案和解析
答案：ABCD
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  • 第1题：

    下列培训方法中，不属于团队建设培训法的是( )。

    A.拓展训练法

    B.团队培训法

    C.商业游戏和案例研究法

    D.行动学习法


    参考答案：C

  • 第2题：

    属于脱产培训的方法是（）。

    A.师带徒
    B.授课法
    C.工作轮换
    D.行动学习法

    答案：B
    解析：
    常用的脱产培训方法主要有授课法、讨论法、案例研究法、情景模拟法和网络培训法等。

  • 第3题：

    4、团队建设培训法主要包括（）。

    A．拓展训练法

    B．团队培训法

    C．行动学习法

    D．行为学习法


    A.拓展训练法;B.团队培训法;C.行动学习法

  • 第4题：

    培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为( )。

    A.授课法
    B.案例研究法
    C.情景模拟法
    D.行动学习法

    答案：A
    解析：
    考核培训方法的概念。授课法——培训者用语言和演讲方式传授培训内容优点：多人培训、成本低、效率高；易操作，过程易控制缺点：培训的普遍性受限制，缺乏沟通与互动适用于思想理论、科学文化、经济社会管理等一般知识培训

  • 第5题：

    与传统的经济相比，知识经济具有哪些明显的特点？
    (1)知识是组织根本的生产要素(2)符号商品增加(3)生产的去密集化与协作(4)虚拟工作场所(5)个性化的产品和服务(6)即时性与变革的加速(7)知识工作者的兴起
    略

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