“中国式团队管理”的理论基础:()。A.《易传十翼》B.《周易》C.《易经》D.《诗经》

题目
“中国式团队管理”的理论基础:()。

A.《易传十翼》

B.《周易》

C.《易经》

D.《诗经》

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1.在______团队中,团队成员承担了很多通常由管理者来行使的职责,这时,管理者的工作变成了在团队之外进行管理。()A、技术团队B、自我管理团队C、问题解决团队D、虚拟团队E、跨职能团队

2.下列哪种管理一旦决策失误,所遭受的后果可能会最为严重()。A.日本式管理B.中国式管理C.美国式管理D.英国式管理

3.小孙所在的团队中没有正式的领导，团队成员实行自我管理，这个团队属于( )。A.自我管理型团队B.有明确领导的团队C.日常工作团队D.特别工作团队

4.中国式的管理则是以情为主,注重()。A、发掘人的内在价值和积极性B、强调管理的“人和效应”C、制度管理显得比较松懈D、理性精神表现不足

参考答案和解析
答案：C
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  • 第1题：

    做好中国式团队管理要树立起:()。

    A.宽容心

    B.公德心

    C.责任心

    D.自信心


    答案：D

  • 第2题：

    ( )更强调团队独立管理和自治。

    A.并行团队

    B.项目团队

    C.工作团队

    D.管理团队


    正确答案：B

  • 第3题：

    健康管理的理论基础是什么？
    1、健康危险性的差异
    2、健康危险因素的可控性
    3、健康危险因素与人类疾病谱
    略

  • 第4题：

    项目人力资源管理共有四个管理过程,他们是规划人力资源管理,组建项目团队,建设项目团队和( )。

    A.管理项目团队

    B.监督项目团队

    C.精简项目团队

    D.提升项目团队


    答案：A

  • 第5题：

    西方模式的契约由来己久，是一种刚性的经济契约。管理思想家杏尔斯?汉迪认为，西方契约问题很多，而“中国式契约”可以创造信任、让步、发展的“双贏局面”。“中国式契约”特指那种充满人情味的非正式的心理契约，是人情和法律的妥协，是熟人之间一种动态的、心照不宣的口头约定。但随着经济发展，口头承诺可信度受到挑战。
    随着经济发展，中国式契约的最大挑战在于：
    A中国式契约简便灵活，适用广泛，但可信度不高
    B中国式契约不受法律的强制约束，也没有法律作保障
    C中国式契约要双方诚信，一旦毁约后果无法挽回
    D中国式契约双方要妥协互利，要确保双贏前景


    答案：B
    解析：
    解析
    文段第一句说明西方模式的契约是一种刚性的经济契约；第二句“而”表转折，可知中国式契约应该缺乏“刚性”；第三句说明说明中国式契约是口头约定，是法律的妥协；第四句说明中国式契约受到挑战。
    因此，结合选项应该选择B，因为B项强调了中国式契约缺乏法律保障，符合题意。
    A项仅说明中国式契约可信度不高，没有强调法律，错误；C项和D项均是中国式契约要采取的具体措施，而题干问的是挑战，不符合题意，错误。
    故正确答案为B。

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