关于用好用活人才,下列描述不正确的是()。A、建立与国际接轨的在华国外人才基本社会保障体系B、建立更加灵活的海外人才使用机制C、建立健全海外人才资源有序流动机制D、减少人才引进数量

题目
关于用好用活人才,下列描述不正确的是()。

A、建立与国际接轨的在华国外人才基本社会保障体系

B、建立更加灵活的海外人才使用机制

C、建立健全海外人才资源有序流动机制

D、减少人才引进数量

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1.以下关于猎头公司服务的描述不正确的是A、费用较高B、时间较短C、后备力量D、人才保护

2.我们要深化人才发展体制机制改革,全方位培养、引进、用好人才。( )此题为判断题(对，错)。

3.《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才、科学技术与管理创新成果评选管理办法》(淮矿人【2017】266号)指出人才科技工作先进单位参评条件之一:能够牢固树立“( )”的理念,认真落实集团公司人力资源规划和人才工作政策,做到盘活用好现有人才、合理储备所需人才、深入开发各类人才。A、培养人才是天职B、用好人才是本职C、浪费人才是失职D、教育人才是天职

4.要着力完善人才发展机制。要用好用活人才,建立更为灵活的人才管理机制,打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍,最大限度支持和帮助科技人员创新创业。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    下列对于加快建立聚天下英才而用之的体制机制描述错误的是()。

    A、不唯地域引进人才

    B、不求所有开发人才

    C、不拘一格用好人才

    D、不分好坏任用人才


    答案：D

  • 第2题：

    求贤若渴，首先就要有强烈的人才意识，时时事事处处想到人才。把人才真正当作第一资源去________、去寻求、去开发。求贤若渴，更要用贤若渴。人才作为一种特殊资源，只有使用才能创造价值。要坚决________重引进轻使用的不良倾向，牢固树立以用为本理念，把用好用活人才作为人才工作重要责任。
    依次填入划横线部分最恰当的一项是：

    A.统筹 抵御
    B.谋划 克服
    C.挖掘 克制
    D.利用 抵制

    答案：B
    解析：
    第一步，分析第一空。根据第一空后表示并列关系的顿号以及“去寻求、去开发”，可知要填入的内容与“寻求”、“开发”为并列关系，填入的词语有寻找、开发人才资源的意思，B项“谋划”意为试图找到解决办法，C项“挖掘”意为深入开发，探求，均符合文意。A项“统筹”意为通盘筹划，统一安排，D项“利用”意为发挥效用，二者均没有寻找开发人才资源的意思，故排除A项、D项。
    第二步，分析第二空。根据“坚决______重引进轻使用的不良倾向”，可知文意为要纠正“重引进轻使用”的这一错误思想，且第二空要填入词语搭配“倾向”，B项“克服”意为用意志和力量去战胜，符合语境。C项“克制”多指控制、抑制自己的情感，不符合语境，排除C项。
    因此，选择B选项。

  • 第3题：

    3.要想把人才用好，首先要有内部归因的理念。


    正确

  • 第4题：

    关于当代大学生的成才目标下列哪个描述是正确的()

    A德是人才素质的灵魂

    B智是人才素质的条件

    C体是人才素质的基础

    D美是人才素质的方向


    参考答案：A

  • 第5题：

    激烈的（），是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。

    A学习机制

    B竞争平台

    C考核机制

    D选拔机制


    B
    略

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