创业人力资源吸引模块包括()。A、创业人力资源战略B、社会资源管理C、人力资源政策D、队伍胜任力管理

题目
创业人力资源吸引模块包括()。

A、创业人力资源战略

B、社会资源管理

C、人力资源政策

D、队伍胜任力管理

相似考题

1.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

2.人力资源管理战略主要内容包括()A、人力资源中长期规划B、人力资源引进与保留战略C、人力资源培训与开发战略D、人员绩效管理战略E、薪酬战略

3.美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括:人力资源管理理念、人力资源政策和()。A、人力资源规划B、人力资源战略C、人力资源流程D、人力资源标准

4.有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是()。A.人力资源策略管理B.战略上的人力资源管理C.人力资源战略管理D.人力资源战术管理

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  • 第1题：

    有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（ ）。
    A.战略人力资源管理 B.人力资源战略管理
    C.战略上的人力资源管理 D.人力资源策略管理


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

    • A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系
    • B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度
    • C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策
    • D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

    正确答案:A

  • 第4题：

    战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。

    • A、人力资源引进与保留战略
    • B、人力资源培训与开发战略
    • C、人员绩效管理战略
    • D、薪酬战略

    正确答案:A

  • 第6题：

    创业人力资源吸引模块包括（）。

    • A、创业人力资源战略
    • B、社会资源管理
    • C、人力资源政策
    • D、队伍胜任力管理

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    单选题
    有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。
    A

    战略人力资源管理

    B

    人力资源战略管理

    C

    战略上的人力资源管理

    D

    人力资源策略管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列哪项属于创业人力资源管理与开发策略（）。
    A

    创业招选

    B

    创业激励

    C

    创业绩效

    D

    创业财务


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。
    A

    人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系

    B

    人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度

    C

    人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策

    D

    人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
    A

    人力资源引进与保留战略

    B

    人力资源培训与开发战略

    C

    人员绩效管理战略

    D

    薪酬战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（  ）。
    A

    战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

    B

    战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合，包括外部契合和内部契合

    C

    人力资源管理战略与组织战略之间的一致性，称为内部契合

    D

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理的逻辑体系包括（ ）

    A.人力资源管理理念
    B.人力资源管理政策
    C.人力资源管理制度
    D.人力资源管理实践
    E.人力资源管理评价

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源管理的逻辑体系包括人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践。

  • 第14题：

    有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（　）。

    • A、战略人力资源管理
    • B、人力资源战略
    • C、战略上的人力资源管理
    • D、人力资源策略管理

    正确答案:C

  • 第15题：

    有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。

    • A、战略人力资源管理
    • B、人力资源战略管理
    • C、战略上的人力资源管理
    • D、人力资源策略管理

    正确答案:C

  • 第16题：

    战略人力资源管理就是人力资源管理战略。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列哪项不属于创业人力资源管理与开发策略（）。

    • A、创业招选
    • B、创业激励
    • C、创业绩效
    • D、创业财务

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列哪项属于创业人力资源管理与开发策略（）。

    • A、创业招选
    • B、创业激励
    • C、创业绩效
    • D、创业财务

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（　　）。
    A

    策略人力资源管理

    B

    人力资源战略管理

    C

    战略上的人力资源管理

    D

    人力资源策略管理


    正确答案： A
    解析：
    “战略人力资源管理”一词，实际上就是“战略性人力资源管理”或“战略上的人力资源管理”。AD两项，战略是指指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针和策略，而策略是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。B项，人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程，与战略性人力资源管理的概念内涵是完全不同的。

  • 第20题：

    单选题
    下列哪项不属于创业人力资源管理与开发策略（）。
    A

    创业招选

    B

    创业激励

    C

    创业绩效

    D

    创业财务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理的逻辑体系包括（  ）。
    A

    人力资源管理理念

    B

    人力资源管理政策

    C

    人力资源管理制度

    D

    人力资源管理实践

    E

    人力资源管理评价


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    以下关于人力资源管理概念的理解正确的是（　　）。
    A

    人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动

    B

    从人力资源的主要内容或过程来阐述，人力资源管理主要包括实现组织战略，提升组织绩效等

    C

    人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响

    D

    一个组织为了实现自己的战略，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践

    E

    人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动


    正确答案： C,E
    解析：
    对于人力资源管理概念的界定，强调的侧重点不同，定义的方法也有所不同，但大多是从两个方面来加以界定的：①从人力资源的主要内容或过程来阐述，即人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动。②从人力资源管理的目的、作用及其影响来阐述，即人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、激励、留住和开发员工，提高员工满意度和组织承诺度等。人力资源管理定义：一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响。人力资源管理既包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动，又包括各级直线部门管理人员在日常工作中对员工所提供的指导、监督、激励以及开发活动。

  • 第23题：

    单选题
    有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（　）。
    A

    战略人力资源管理

    B

    人力资源战略

    C

    战略上的人力资源管理

    D

    人力资源策略管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    创业人力资源吸引模块包括（）。
    A

    创业人力资源战略

    B

    社会资源管理

    C

    人力资源政策

    D

    队伍胜任力管理


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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