管理者对员工进行强化的方式可分为两种类型:正强化和负强化。()此题为判断题(对，错)。

题目
管理者对员工进行强化的方式可分为两种类型:正强化和负强化。()

此题为判断题(对，错)。

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1.使某种行为消退的方式是A、负强化和不再给予强化B、正强化和负强化C、正强化和不再给予强化D、负强化和给予强化E、正强化、负强化和不再给予强化

2.社会学习理论认为,强化可分为外部强化和()。A、自我强化B、替代强化C、正强化D、负强化

3.强化的功能分为()和()两种。A、积极强化B、消极强化C、正强化D、负强化E、其他

4.强化根据效果可分为()。A、正强化B、反复强化C、间隔强化D、负强化

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  • 第1题：

    强化的形式分为()和()两种。

    A、积极强化

    B、消极强化

    C、正强化

    D、负强化

    E、其他


    参考答案：AB

  • 第2题：

    根据强化的目的和性质，强化可分为()．

    A．积极强化与消极强化

    B．正强化和负强化

    C．自然强化物和人为近似强化物

    D．强化和惩罚


    正确答案：B
    B【解析】正强化与负强化是根据强化的目的和强化的性质划分的．

  • 第3题：

    9、正强化有两种形式，分别为连续强化和间断强化，间断强化更符合实际情况。此外，连续负强化更为有效。不进行正强化也是一种负强化。


    AB

  • 第4题：

    强化方法有()和()两种。

    A、断续强化

    B、连续强化

    C、正强化

    D、负强化

    E、其他


    参考答案：AB

  • 第5题：

    某企业的管理者习惯于对迟到的员工问个没完，长此以往，员工迟到现象基本消除，这种行为改造方式属于（）

    A．惩罚

    B．负强化

    C．正强化

    D．不强化


    B

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