对于企业变革具体内容的硬性部分应从下列哪一项来操作()。A.程序、行为或人B.程序、行为、结构C.结构、框架、程序D.结构、框架、制度

题目
对于企业变革具体内容的硬性部分应从下列哪一项来操作()。

A.程序、行为或人

B.程序、行为、结构

C.结构、框架、程序

D.结构、框架、制度

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1.下列哪一项不是人力资源管理的具体内容A.招募和甄选B.培训与开发C.企业发展战略D.绩效管理

2.推动领导变革的外部力量不包括下列哪一项()。A、技术B、市场C、竞争D、信息社会的变化

3.变革的外部力量有多种来源。下列哪一项不是变革的外部力量?()A.政府法律与法规B.劳动力市场C.经济变化D.组织战略

4.企业战略推进有三种基本方式,以下哪一项不是?()。A.企业战略联盟B.企业变革C.企业并购D.企业重组

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  • 第1题：

    下列的成本分析作业中，与分部分项工程成本分析正确做法不符的是（ ）。

    A.分部分项工程成本分析的对象为已完成部分分部分项工程
    B.通过预算成本、目标成本和计划成本的“三算”对比计算实际偏差和目标偏差
    C.对于那些工程量小、成本费用少的零星工程可以不作相关分析
    D.对于主要分部分项工程应从开工到竣工进行系统的成本分析

    答案：B
    解析：
    分部分项工程成本分析是施工项目成本分析的基础。分部分项工程成本分析的对象为已完成分部分项工程，分析的方法是：进行预算成本、目标成本和实际成本的“三算”对比，分别计算实际偏差和目标偏差，分析偏差产生的原因，为今后的分部分项工程成本寻求节约途径。

  • 第2题：

    甲企业对于新入职的员工进行计算机操作方面的培训，培训后，新员工的计算机操作技术有了很大的进步。这体现了战略变革的类型是（　　）。

    A.技术变革
    B.产品和服务变革
    C.人员变革
    D.结构和体系变革

    答案：C
    解析：
    人员变革是指企业员工价值观、工作态度、技能和行为方式的转变，目的是确保职工努力工作，完成企业目标。对员工进行培训，员工的技能得到了提升。所以选项C正确。

  • 第3题：

    29、组织变革的具体内容有人员变革、 和技术与任务变革。


    人员变革;结构变革;技术变革;组织文化变革

  • 第4题：

    下列的成本分析作业中，与分部分项工程成本分析正确做法不符的是( )。

    A、分部分项工程成本分析对的对象为已完成部分分部分项工程
    B、通过预算成本、目标成本和计划成本的“三算”对比计算实际偏差和目标偏差
    C、对于那些工程量小、成本费用少的零星工程可以不作相关分析
    D、对于主要分部分项工程应从开工到竣工进行系统的成本分析

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    对于科研论文的写作，应从文章最重要的部分入手，可不按阅读顺序来进行写作，一般地，我们从results部分入手。


    以上选项都有

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