成功绩效管理的要点包括:()。A、建立符合企业战略目标的绩效指标体系B、领导者的承诺、参与和支持C、通过试运营确保考核结果为正态分布D、将考评工作纳入日常管理中，成为常规性管理工作
题目
成功绩效管理的要点包括:()。
A、建立符合企业战略目标的绩效指标体系
B、领导者的承诺、参与和支持
C、通过试运营确保考核结果为正态分布
D、将考评工作纳入日常管理中，成为常规性管理工作
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第1题：
卓越绩效评价对过程的评价要点包括（ ）。
正确答案：BCD
对过程的评价要点包括：方法、展开、学习、整合。 -
第2题：
培训的内容一般应包括（ ）方面。A.企业绩效管理制度的内容和要求
B.绩效管理的基本理论和基本方法
C.绩效考评指标和标准的设计原理
D.绩效管理的程序、步骤，以及贯彻实施的要点
E.绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和预防答案：A,B,C,D,E解析：按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分专员工作人员的培训、一般考评者的培训、中层干部的培训、考评者与被考评者的培训等。培训的内容一般应包括以下几个方面。（1）企业绩效管理制度的内容和要求，绩效管理的目的、意义，考评者的职责和任务，考评者与被考评者的角色扮演等。
（2）绩效管理的基本理论和基本方法，成功企业绩效管理的案例剖析。
（3）绩效考评指标和标准的设计原理，以及具体应用中应注意的问题和要点。
（4）绩效管理的程序、步骤，以及贯彻实施的要点。
（5）绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和预防。
（6）如何建立有效的绩效管理运行体系，如何解决绩效管理中出现的矛盾和冲突，如何组织有效的绩效面谈等。 -
第3题：
成功的绩效管理主要包括()。A:惩罚
B:指导
C:激励
D:控制
E:奖励答案：B,C,D,E解析：本题考查的是成功的绩效管理的组成部分。 -
第4题：
关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有()。A:绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
C:成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展
D:绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E:绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价答案：A,B,C解析：绩效考核与绩效管理的联系：绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身.更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。但是，绩效考核与绩效管理并不是等价的，它们的区别主要体现在一下两点：①绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。 -
第5题：
在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B:应当注重分析成功的经验
C:帮助员工改进其绩效的方法
D:讨论人事晋升、绩效得分的情况答案：D解析：在绩效管理的总结会议上，主管的态度应当具有鲜明的建设性、支持性和指导性，讨论中应当注重分析成功的经验，总结失败的教训，帮助员工找出改进其绩效的方法，要避免讨论人事晋升、薪酬调整以及绩效得分的情况。