企业人力资源部门需要做好人才机制的四个方面不包括:()。A.用人B.育人C.留人D.汰人

题目
企业人力资源部门需要做好人才机制的四个方面不包括:()。

A.用人

B.育人

C.留人

D.汰人

相似考题

1.人才留不住是企业的人力资源部门的失职。()

2.根据以下材料，回答91-92题 某企业的生产经营规模近两年急剧扩张，高管层逐渐察觉到，企业的人才队况似乎跟不上企业发展步伐。外部咨询专家经过诊断发现，尽管人才问题的重要该企业众所周知，但从未真正被作为战略重点加以重视。一方面，企业对现有人才开发不足，人才结构不尽合理；另一方面，企业吸引不到急需的高端管理人才、科技人才，企业内部的优秀人才又留不住。企业现行的人力资源管理制度已经不适应企业的进一步发展。 该企业在人力资源部门的设置方面进行变革的方向应该是（　　）。A.将人力资源部门和其他部门合并 B.引入人力资源管理专业人员 C.对某些人力资源管理职能进行专业化分工 D.将工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上

3.共用题干 某企业的生产经营规模近两年急剧扩张，高管层逐渐察觉到，企业的人才队况似乎跟不上企业发展步伐。外部咨询专家经过诊断发现，尽管人才问题的重要该企业众所周知，但从未真正被作为战略重点加以重视。一方面，企业对现有人才开发不足，人才结构不尽合理；另一方面，企业吸引不到急需的高端管理人才、科技人才，企业内部的优秀人才又留不住。企业现行的人力资源管理制度已经不适应企业的进一步发展。该企业在人力资源部门的设置方面进行变革的方向应该是()。A:将人力资源部门和其他部门合并B:引人人力资源管理专业人员C:对某些人力资源管理职能进行专业化分工D:将工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上

4.员工管理中,在与人力资源部门协作管理时,不包括以下哪个方面()。A、员工关系B、人才绩效C、人才选拔D、员工离职

参考答案和解析
正确答案:A
更多“企业人力资源部门需要做好人才机制的四个方面不包括:()。 ”相关问题

  • 第1题：

    职业生涯规划对企业的作用不包括()。

    A.满足企业未来人才的需要
    B.使企业能够留住优秀人才
    C.有效地开发企业人力资源
    D.引导个人发挥自身的潜能

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    某企业的生产经营规模近两年急剧扩张，高管层逐渐察觉到，企业的人才队况似乎跟不上企业发展步伐。外部咨询专家经过诊断发现，尽管人才问题的重要该企业众所周知，但从未真正被作为战略重点加以重视。一方面，企业对现有人才开发不足，人才结构不尽合理；另一方面，企业吸引不到急需的高端管理人才、科技人才，企业内部的优秀人才又留不住。企业现行的人力资源管理制度已经不适应企业的进一步发展。

    该企业在人力资源部门的设置方面进行变革的方向应该是( )。
    A.将人力资源部门和其他部门合并
    B.引入人力资源管理专业人员
    C.对某些人力资源管理职能进行专业化分工
    D.将工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上

    答案：B,C
    解析：

  • 第3题：

    选拔公共关系人才还需要注意哪四个方面？
    第一，是信任和关心结合。
    第二，是实绩和奖励结合。
    第三，是考评和流动结合。
    第四，是压力和托力结合。
    略

  • 第4题：

    影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

    A:管理机制和组织状况
    B:人员整体的素质结构
    C:企业的生产经营状况
    D:各类专业人才的供给

    答案：D
    解析：
    企业的生产经营状况，生产与资金实力，管理机制和组织状况，人员整体的素质结构，企业文化氛围的营造，员工价值观与满意度等内部因素，将对人力资源管理制度规划起着关键的决定性的影响。

  • 第5题：

    影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。

    A:管理机制和组织状况
    B:人员整体素质结构
    C:企业的生产经营状况
    D:培训机构人才供给

    答案：D
    解析：
    建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，需要从企业内外部环境和条件出发。其中企业的内部环境因素包括以下几点：①企业的生产经营状况；②生产与资金实力；③管理机制和组织状况；④人员整体的素质结构；⑤企业文化氛围的营造；⑥员工价值观与满意度。D项属于影响企业人力资源管理的外部环境因素。 @##

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