提出事业单位与工作人员之间的关系为“合同关系”,打破终身制,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标,进一步搞活用人制度文件是()。A、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》B、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》C、《事业单位人事管理条例》D、《关于建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台的通知》

题目
提出事业单位与工作人员之间的关系为“合同关系”,打破终身制,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标,进一步搞活用人制度文件是()。

A、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》

B、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》

C、《事业单位人事管理条例》

D、《关于建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台的通知》

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1.我国事业单位人事制度改革的目标任务是()A、建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制B、建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度C、形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制D、实现事业单位人事管理的法制化、科学化

2.事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制;通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设。()

3.聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。()此题为判断题(对，错)。

4.：事业单位人事制度的改革的主要内容是()。A. 建立以聘用制为基础的用人制度B. 建立形式多样、自主灵活的分配激励机制C. 建立多层次、多形式的未聘人员安置制度D. 建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度

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  • 第1题：

    聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方()的一种人事管理制度。

    A.责任

    B.权利

    C.义务

    D.权力


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    通过聘用制度转换事业单位的用人机制。下列有关说法不正确的是（ ）

    A.实现事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变
    B.由单纯行政管理向法制管理转变
    C.由行政依附关系向平等人事主体转变
    D.由国家用人向单位用人转变

    答案：A
    解析：
    A项，正确的应为“实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变”。

  • 第3题：

    通过聘用制度转换事业单位的用人机制。下列有关说法不正确的是（??）

    A.实现事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变
    B.由单纯行政管理向法制管理转变
    C.由行政依附关系向平等人事主体转变
    D.由国家用人向单位用人转变

    答案：A
    解析：
    A项，正确的应为“实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变”。

  • 第4题：

    事业单位人事制度改革的主要内容是( )。

    A．建立以聘用制为基础的用人制度

    B．建立形式多样、自主灵活的分配激励机制

    C．建立多层次、多形式的未聘人员安置制度

    D．建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度


    正确答案：ABCD
    45. ABCD【解析】事业单位人事制度改革主要有四项内容，即A、B、C、D。

  • 第5题：

    下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。

    A.聘用制度是事业单位的基本用人制度
    B.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
    C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
    D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

    答案：C
    解析：
    初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

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