作为“领导者”的角色,首先需要展开的工作是熟悉内部员工。()此题为判断题(对，错)。

题目
作为“领导者”的角色,首先需要展开的工作是熟悉内部员工。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.内部选拔是指组织中出现职位空缺时,从组织内部选拔符合条件的员工予以填补,以下关于内部选拔的说法不正确的是()。A、为组织注入新鲜血液B、有利于保证选聘工作的正确性C、有利于调动员工的工作积极性D、有利于被聘者迅速展开工作

2.属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是()。A.高层领导者B.中层领导者C.基层领导者D.中高层领导者

3.下列不属于内部招聘的优点是()。A、保持企业内部的稳定性B、员工能迅速熟悉和进入工作C、提高员工积极性D、人才获取成本高

4.作为发言人，管理者要向外部提供信息，这时领导者扮演的角色是( )。A．人际角色B．信息角色C．决策角色D．联系人角色

更多“作为“领导者”的角色,首先需要展开的工作是熟悉内部员工。() ”相关问题

  • 第1题：

    团队中的角色包括()。

    A、领导者

    B、管理者

    C、操作者

    D、员工


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    关于内部招聘的陈述，正确的是()。

    A:内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
    B:为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
    C:内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
    D:对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

    答案：A
    解析：
    选项B，为了公平、公正的选拔人才，内部招聘应公开化，面向全体员工；选项C，外部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工；选项D，一般来说，企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

  • 第3题：

    Burns指出，交易型领导是领导者和下属通过磋商达成互惠的过程；Bass则认为，交易型领导确认并澄清员工的工作角色，了解并满足员工的各种需要，以使员工有方向感并促进其努力工作。


    正确

  • 第4题：

    作为发言人，管理者要向外部提供信息，这时领导者扮演的角色是（ ）。

    A．人际角色

    B．信息角色

    C．决策角色

    D．联系人角色


    正确答案：B

  • 第5题：

    作为一名书籍设计师，拿到文本之后，首先需要熟悉文本，将文本按照信息的层级进行分解重构。


    对

相关内容