组织中领导不当,组织中人际关系不良,组织内部利益分配不公、组织制度的不健全以及个人能力不足,这些都属于专业技术人员挫折的组织因素。()此题为判断题(对，错)。
题目
组织中领导不当,组织中人际关系不良,组织内部利益分配不公、组织制度的不健全以及个人能力不足,这些都属于专业技术人员挫折的组织因素。()
此题为判断题(对，错)。
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参考答案和解析
答案：错误
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第1题：
下列属于工程咨询成果质量评审制度中的外部评审的是（ ）。A.业主组织评审
B.政府主管部门组织评审
C.项目团队组织的内部评审
D.工程咨询单位领导组织的内部评审答案：A解析：本题考查的是工程项目前期阶段质量管理的方法和工作内容。工程咨询成果质量评审分为内部评审与外部评审，前者包括项目团队组织的内部评审和工程咨询单位领导组织的内部评审；后者包括业主组织评审和委托第三方评审。 -
第2题：
领导对工作限制过多属于工作组织中（ ）类的压力源。A．工作本身因素
B．组织中的角色
C．组织中的人际关系
D．组织结构与气候答案：D解析：p572。组织结构和气候的压力源：包括在决策中缺乏参与，领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。 -
第3题：
组织内部的人际关系属于社会工作行政的组织制度建设内容
错误 -
第4题：
领导对工作限制过多属于工作组织中（ ）类的压力源。A.工作本身因素
B.组织中的角色
C.组织中的人际关系
D.组织结构与气候答案：D解析：工作组织中结构与气候的压力源包括：决策中缺乏参与、领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。 -
第5题：
在战略管理型组织中，内部审计的管理也应具有战略性，内部审计应该理解：Ⅰ.组织如何运作以实现其战略目标Ⅱ.内外部因素使组织发生了怎样的变化,这些变化对内部审计有何影响Ⅲ.组织如何调整其使命、战略、和环境的——组织结构、利益相关者需要、道德氛围和组织管理A.只有Ⅰ正确
B.只有Ⅰ和Ⅱ正确
C.只有Ⅱ和Ⅲ正确
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都正确答案：D解析：Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ的表述均符合题意。