薪酬结构是否合理由哪些因素决定?()A.固定收入B.变动收入C.年底分红D.股份收入

题目
薪酬结构是否合理由哪些因素决定?()

A.固定收入

B.变动收入

C.年底分红

D.股份收入

相似考题

1.横向结构调整的重点是()。A、减少薪酬等级B、考虑是否减少薪酬要素C、增加薪酬等级D、考虑是否增加新的薪酬要素

2.横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的()A、薪酬结构B、薪酬要素C、薪酬等级D、薪酬差距

3.员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向薪酬结构C．以能力为导向薪酬结构D．新型薪酬结构

4.员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为()A、绩效导向的薪酬结构B、工作导向的薪酬结构C、业务导向的薪酬结构D、技能导向的薪酬结构

参考答案和解析
参考答案：AB
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  • 第1题：

    某寿险公司决定改革企业的薪酬结构， 主要的思路是压缩薪酬等级的数量， 拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围， 从原来一个包括 200 种职位以及 20 多个薪酬等级的薪酬结构， 转变为只有 100 多种职位和 10 个变动幅度较大的薪酬等级的结构， 关于该公司新的薪酬结构， 正确的说法是( )。

    ① 这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构

    ② 这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用， 突出了技能、 能力等因素的作用

    ③ 这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性， 而不是薪酬的外部竞争性

    ④ 这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性

    A. ①②④

    B. ①③④

    C. ①②③

    D. ②③④


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的有：

    A:审阅与薪酬业务有关的规章制度
    B:审查薪酬费用的账务处理是否正确
    C:检查工资汇总表是否经过授权审批
    D:抽查考勤单有无工资发生部门主管签字
    E:检查各项津贴、补贴的发放范围和标准是否合规

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第3题：

    薪酬战略不包括（ ）。

    A.薪酬的决定标准
    B.薪酬的管理制度
    C.薪酬的支付结构
    D.薪酬的管理机制

    答案：B
    解析：
    薪酬战略是企业管理人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付方式，这些支付方式对企业绩效和有效使用人力资源产生很大的影响，它包括：①薪酬的决定标准；
    ②薪酬的支付结构；
    ③薪酬的管理机制。
    形成一个薪酬战略需要：
    ①评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响；
    ②使薪酬决策与组织战略、环境相适应；
    ③设计一个把薪酬战略具体化的体系；
    ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性。

  • 第4题：

    员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是()

    A、以绩效为导向的薪酬结构

    B、以工作为导向的薪酬结构

    C、以能力为导向薪酬结构

    D、薪酬调整


    参考答案：B

  • 第5题：

    对工资方案能力性的评价包括（ ）等。
    A.是否采用工作工资或能力工资 B.是否进行职务分析与职务评价
    C.是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D.是否通过资格考试决定薪酬等级E.是否通过考核制度决定薪酬等级


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

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