中层管理者在选人上有哪些困境?()A.人非我选，用人被动B.优秀人才用不起C.不知用谁，缺乏标准D.总看走眼，人岗不匹配

题目
中层管理者在选人上有哪些困境?()

A.人非我选，用人被动

B.优秀人才用不起

C.不知用谁，缺乏标准

D.总看走眼，人岗不匹配

相似考题

1.中期计划指的是( )。A、时间一般在1～5年，由基层管理者制定B、时间一般在5年以上，由中层管理者制定C、时间一般在1～5年，由中层管理者制定D、时间一般在5年以上，由基层管理者制定E、时间一般在1～5年，由高层管理者制定

2.中期计划是指( )A、时间一般在5年以上，由中层管理者制定B、时间一般在5年以上，由基层管理者制定C、时间一般在1～5年，由中层管理者制定D、时间一般在1～5年，由基层管理者制定E、时间一般在1～5年，由高层管理者制定

3.规划是指()A:时间一般在1-5年，由高层管理者制订B:时间一般在1-5年，由中层管理者制订C:时间一般在10年以上，由高层管理者制订D:时间一般在5年以上，由中层管理者制订E:时间一般在5年以上，由高层管理者制订

4.规划是指A、时间一般在5年以上，由中层管理者制订B、时间一般在5年以上，由高层管理者制订C、时间一般在10年以上，由高层管理者制订D、时间一般在1～5年，由中层管理者制订E、时间一般在1～5年，由高层管理者制订

参考答案和解析
参考答案：ACD
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  • 第1题：

    中层管理者和高层管理者在员工面前应该()

    A 都做好人

    B 都扮黑脸

    C 中层管理者扮黑脸，高层管理者扮好人

    D 高层管理者扮黑脸，中层管理者办好人


    正确答案：C

  • 第2题：

    中层管理者的培训应侧重于哪些方面？
    （1）为其提供胜任未来工作所必需的经验、知识和技能，使他们能够适应不断变化的环境中负责的具体问题；
    （2）使企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化得到顺利传达，有效发挥中层管理者的桥梁作用；
    （3）为企业高层管理者培养候选人和接班人。
    略

  • 第3题：

    就每天用于沟通的时间而言，高层管理者的大于中层管理者的，中层管理者的又大于基层管理者的。


    正确

  • 第4题：

    按管理者在组织中所处的层次不同,可将管理者分为()。

    A高层管理者

    B中层管理者

    C下层管理者

    D基层管理者


    参考答案：ABD

  • 第5题：

    6、就每天用于沟通的时间而言，高层管理者的大于中层管理者的，中层管理者的又大于基层管理者的。


    正确

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