劳动人事争议处理工作头绪多、任务重、难度大,争议处理是劳动关系和谐与社会稳定的“晴雨表”。()此题为判断题(对，错)。

题目
劳动人事争议处理工作头绪多、任务重、难度大,争议处理是劳动关系和谐与社会稳定的“晴雨表”。()

此题为判断题(对，错)。

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1.根据《人事争议处理规定》第二条之规定，哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?

2.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，下列争议适用《劳动人事争议仲裁办案规则》处理()。A.确认劳动关系B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同C.劳动报酬D.经济补偿或者赔偿金

3.劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

4.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定，劳动人事争议基本举证责任如何分配?

参考答案和解析
参考答案：正确
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  • 第1题：

    《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是()。

    A.推动《劳动合同法》的贯彻落实

    B.保护当事人合法权益

    C.促进劳动关系和谐稳定

    D.公正及时解决劳动争议


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()。

    A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
    B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
    C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
    D.完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐和稳定的目的
    E.对集体合同谈判过程中出现的分歧进行协调和斡旋，使争议双方尽快达成共识

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    劳动争议处理关系是与劳动法密切联系的其他社会关系，也属于劳动法的调整对象


    A

  • 第4题：

    为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定劳动争议调解仲裁法。判断对错


    参考答案：(×)

  • 第5题：

    劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

    A.合法原则
    B.公正原则
    C.及时原则
    D.着重调解原则

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理的原则。合法原则要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

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