参考答案和解析
答案:C
解析:
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  • 第1题:

    马克思主义的人性观认为人性包括()。

    A.精神属性

    B.自然属性

    C.物质属性

    D.社会属性


    正确答案:BD

  • 第2题:

    从管理思潮上分析,科学管理的特点是()。

    A:理性人人性观、封闭的环境观
    B:理性人人性观、开放的环境观
    C:社会人人性观、开放的环境观
    D:社会人人性观、封闭的环境观

    答案:A
    解析:
    管理思潮是指对管理的实质的哲学性思考、认识和理解。为了更清楚地阐明现代管理思潮演进所遵循的思路,可以从人性观和环境观两个维度加以分析。从管理思潮上分析,科学管理的特点是理性人人性观和封闭的环境观。

  • 第3题:

    根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵,在20世纪70年代以后,管理思潮的特点是持有()。

    A:理性人的人性观和封闭的环境观
    B:社会人的人性观和封闭的环境观
    C:理性人的人性观和开放的环境观
    D:社会人的人性观和开放的环境观

    答案:D
    解析:
    美国学者里·斯柯特提出两维的斯柯特矩阵如图4-1所示。在20世纪70年代以后,管理思潮的特点是人性观上的社会人观点;环境观方面的开放观组合。

  • 第4题:

    精神分析的人性观属于( )

    A.积极人性观
    B.被动人性观
    C.消极人性观
    D.主动人性观

    答案:C
    解析:
    暂无解析

  • 第5题:

    完整治疗的总体观中,皮尔斯的人性观包括:()、()、( )、()。


    正确答案:人的完整性;人的自主性;感官知觉性;自我觉察性

  • 第6题:

    霍布斯的法律思想建立在他的人性观基础上,他的人性观主张()

    • A、人性善
    • B、人性时善时恶
    • C、人性不善不恶
    • D、人性恶

    正确答案:D

  • 第7题:

    简述合理而经济的人性观。


    正确答案:这种人性观又被称为“经济人假设”。这一假设起源于享乐主义和亚当·斯密关于劳动交换的经济理论。亚当·斯密认为,人的行为动机源于经济诱因,即在于自身的最大经济利益。为此,需要用金钱和权力以及组织机构的操纵和控制,使员工服从并维持其工作效率。

  • 第8题:

    斯柯特矩阵的两个维度分别是()

    • A、人性观和环境观
    • B、人性观和价值观
    • C、道德观和价值观
    • D、环境观和道德观

    正确答案:A

  • 第9题:

    单选题
    从管理思潮上分析,科学管理的特点是()
    A

    理性人人性观、封闭的环境观

    B

    理性人人性观、开放的环境观

    C

    社会人人性观、开放的环境观

    D

    社会人人性观、封闭的环境观


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    斯柯特矩阵提出的两个维度是()。
    A

    物质观

    B

    精神观

    C

    人性观

    D

    环境观

    E

    价值观


    正确答案: E,C
    解析: 人性观是指管理者对被管理者本性的认识,可以分为两类人:理性人和社会人。环境观是指企业与环境间关系的认识,即封闭性关系和开放性关系。

  • 第11题:

    单选题
    霍布斯的法律思想建立在他的人性观基础上,他的人性观主张()
    A

    人性善

    B

    人性时善时恶

    C

    人性不善不恶

    D

    人性恶


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    填空题
    完整治疗的总体观中,皮尔斯的人性观包括:()、()、( )、()。

    正确答案: 人的完整性,人的自主性,感官知觉性,自我觉察性
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    根据斯柯特矩阵,处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。

    A:理性人的人性观和封闭的环境观
    B:社会人的人性观和开放的环境观
    C:理性人的人性观和开放的环境观
    D:社会人的人性观和封闭的环境观

    答案:B
    解析:
    根据斯柯特矩阵(如下图所示),从人性观和环境这两个维度去考察,可以将企业管理的历史划分为古典管理、人际关系学派、科学管理和文化管理四个阶段。前两个阶段虽然在人性观上大相径庭,但在环境观上都持封闭的态度。第三个阶段虽然有环境观上的进步,但在人性观上有短暂性的退步。只有在20世纪70年代以后,文化管理的兴起才将企业中对人的重视与以市场为导向的企业管理观念结合到一块,形成企业管理中的又一次飞跃。

  • 第14题:

    斯柯特的两个维度是( )

    A.人性观和环境观
    B..人性观和财富观
    C.道德观和财富观
    D..环境观和发展

    答案:A
    解析:
    斯柯特提出的两个维度分别是:(1)人性观。(2)环境观。

  • 第15题:

    心理咨询与心理治疗都涉及一些重要的哲学问题。其中人性观是非常重要的一个方面,以下属于存在主义人性观的是()

    A.反应的存在
    B.深层反应的存在
    C.自发自主的存在
    D.人性无善恶之分

    答案:B,C
    解析:
    心理咨询与心理治疗的区别。 在心理咨询中,帮助者被称为咨询者或咨询心理学家,求助者被称为访客;在心理治疗辛,帮助者被称为治疗者,求助者被称为病人或患者。

  • 第16题:

    世界观主要包括()

    A人性观

    B社会观

    C人生观

    D金钱观

    E自然观


    B,C,E

  • 第17题:

    弗洛伊德的人性观


    正确答案: ①人是一个能量系统。从整体看,能量是有限的。如果以某种方式释放了能量,那么以另一种方式释放的能量就会相对减少。因此,如果自我必须耗费大量的能量控制本我,那么它几乎没有剩余的能量有效地执行其机能。
    ②虽然,人类的行为多种多样,但所有的行为都可以简化到共同的能量形式,并且人类的所有行为都是按照快乐原则行事的,即寻求紧张的减弱或者能量的释放。人类行为的最终目标是达到一种无紧张状态。
    ③人类行为受本能驱动。各种本能归根结底可以分为两类:生的本能和死的本能。
    ④在弗洛伊德看来,人性是恶的。

  • 第18题:

    成长理论人性观的主要观点?


    正确答案:成长理论人性观的主要观点:
    其一,强调人的高级需要;
    其二,确认了人的多种需要的存在;
    其三,注重人的自我实现的需要和职务动机;
    其四,认为人们在履行职务上具有主动性;
    其五,赋予人们行为动机的不是外部因素,而是人所具有的内在因素,即自我实现、自我成长、自我满足等。

  • 第19题:

    斯柯特矩阵提出的两个维度是()。

    • A、物质观
    • B、精神观
    • C、人性观
    • D、环境观
    • E、价值观

    正确答案:C,D

  • 第20题:

    单选题
    根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵,在20世纪70年代以后,管理思潮的特点是持有()。
    A

    理性人的人性观和封闭的环境观

    B

    社会人的人性观和封闭的环境观

    C

    理性人的人性观和开放的环境观

    D

    社会人的人性观和开放的环境观


    正确答案: B
    解析: 本题考查管理思潮的演进。美国学者里?斯柯特提出两维的斯柯特矩阵:
    1900-1930年封闭环境观、理性人性观
    1960-1970年开放环境观、理性人性观
    1930-1960年封闭环境观、社会人性观
    1970年以后开放环境观、社会人性观

  • 第21题:

    单选题
    根据斯柯特矩阵,处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。
    A

    理性人的人性观和封闭的环境观 

    B

    社会人的人性观和开放的环境观 

    C

    理性人的人性观和开放的环境观 

    D

    社会人的人性观和封闭的环境观


    正确答案: B
    解析: 斯柯特提出的人性观和环境观两个维度。从这两个维度去考察,可以将企业管理的历史划分为管理管理、人际关系学派、科学管理和文化管理四个阶段。20世纪70年代以后属于文化管理阶段。

  • 第22题:

    单选题
    斯柯特矩阵的两个维度分别是()。
    A

    人性观和环境观

    B

    人性观和价值观

    C

    道德观和价值观

    D

    环境观和道德观


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    简述精神分析疗法的人性观及咨询目标。

    正确答案: (1)人性是丑恶的,是生物性的本能欲望
    (2)咨询目标是正视本我、改变自我式的人格重塑
    解析: 暂无解析