某公司在其格式劳动合同中规定：“上班期间，因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指，王某因受伤而造成的财产损失（）A.由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B.主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分赔偿责任C.应当由该公司承担赔偿责任D.主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失

题目
某公司在其格式劳动合同中规定：“上班期间，因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指，王某因受伤而造成的财产损失（）


A.由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任

B.主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分赔偿责任

C.应当由该公司承担赔偿责任

D.主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失
相似考题

1.全州公司在王某与中会公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，给中会公司造成了经济损失，全州公司对此应承担什么责任？（ ）A．行政责任B．说服王某回中会公司工作的责任C．解除与王某签订的合同的责任D．连带赔偿责任

2.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？（）A.应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B.主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失C.应当由该公司承担赔偿责任D.主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失

3.某木材公司因作业场地沉降问题,请某勘探公司进行勘察作业。作业期间,勘探公司工作人员王某遗失放射源一枚,造成木材公司客户李某的人身伤害。对于李某受到的损害A.木材公司承担赔偿责任B.勘探公司承担赔偿责任C.王某承担赔偿责任D.木材公司和勘探公司承担赔偿责任

4.甲公司委托王某与陈某一起为公司购买服装，陈某未与王某协商，擅自订购了一批不符合甲公司要求的服装，给甲公司造成50万元的损失，以下说法正确的是：（ ）A．陈某自己向甲公司承担赔偿责任B．陈某和王某向甲公司承担连带赔偿责任C．陈某和王某向甲公司承担按份赔偿责任D．陈某和王某向甲公司承担连带赔偿责任，王某承担赔偿责任后，享有向陈某追偿的权利

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  • 第1题：

    某公司在其格式合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工网某位完成生产定额，在下班后适用一台机器石被扎断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应有谁承担（）

    A.应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任

    B.主要由王某自己承担，该公司应当承担部分赔偿责任

    C.应当由公司承担赔偿责任

    D.主要由公司承担主要赔偿责任，王某自己亦应当承担部分责任


    参考答案：C

  • 第2题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

    关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是()。

    A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
    B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
    C.王某在施工过程中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
    D.王某在某建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤

    答案：C
    解析：
    本题考查工伤认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；工伤保险的原则中的无过失责任原则是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿

  • 第3题：

    某公司职工王某在工作时因自身高血压引起脑溢血突发住院治疗4个月，住院期间该公司按月向其支付病假工资。出院后王某回公司上班，因该疾病导致不能从事原工作。于是公司为其安排其他岗位，但是王某仍不能从事该工作。该公司拟单方面解除与王某之间尚未到期的劳动合同。王某拒绝，双方发生争议。
    已知，王某月工资2 500元，实际工作年限11年，在该公司工作2年；该公司所在地月最低工资标准为1 500元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    （2）该公司单方面解除劳动合同采用的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。

    A.该公司可提前30日书面通知王某解除劳动合同
    B.该公司无须通知王某即可解除劳动合同
    C.该公司可随时通知王某解除劳动合同但应向其额外支付工资
    D.该公司可额外支付王某1个月工资后解除劳动合同

    答案：A,D
    解析：
    医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人；或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。

  • 第4题：

    个体工商户李某因拒绝缴纳个人所得税，税务局将其经营的商品予以扣押，在实施扣押时，不慎砸到了李某旁边的王某的摊位，造成王某财产损失2000元。李某因货物被扣押，造成停业损失5000元。对此，下列说法中正确的是（　）。

    A.税务局因执法行为不对李某的财产损失承担侵权责任
    B.税务局因执法行为不对王某的财产损失承担侵权责任
    C.李某应赔偿王某的损失
    D.王某的损失由自己承担

    答案：A
    解析：
    本题考核减免责事由。依法执行职务属于免责事由，但是，本题中造成王某的损失并不是依法执行职务行为，所以税务局应承担侵权责任。

  • 第5题：

    某公司在其格式合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工网某位完成生产定额，在下班后适用一台机器石被扎断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应有谁承担（）

    • A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任
    • B、主要由王某自己承担，该公司应当承担部分赔偿责任
    • C、应当由公司承担赔偿责任
    • D、主要由公司承担主要赔偿责任，王某自己亦应当承担部分责任

    正确答案:C

  • 第6题：

    王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有（）

    • A、王某被依法追究刑事责任
    • B、王某严重违反甲公司依法制定的规章制度
    • C、王某所在部门被撤销
    • D、王某被诊断为是乙肝病毒携带者

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    依据《工伤保险条例》的规定，下列应当认定为工伤的情形有（）。

    • A、某职工违章操作机床，造成右臂骨折
    • B、某职工外出参加会议期间，在宾馆内洗澡时滑倒，造成腿骨骨折
    • C、某职工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
    • D、某职工在下班后清理机床时，机床意外起动造成职工受伤
    • E、某职工在易燃作业场所内吸烟，导致火灾，本人受伤

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    依据《工伤保险条例》的规定，下列应当认定为工伤的情形有（）。
    A

    某职工违章操作机床，造成了右臂骨折

    B

    某职工外出参加会议期间，在宾馆内洗澡时滑倒，造成腿骨骨折

    C

    某职工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

    D

    某职工在下班后清理机床时，机床意外启动造成职工受伤

    E

    某职工在易燃作业场所内吸烟，导致火灾，本人受伤


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（）。
    A

    李某

    B

    王某

    C

    徐某

    D

    陈某

    E

    张某


    正确答案： A,C
    解析： 《劳动法合同》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；选项A、C符合该情形；职工王某虽然犯罪，被公安机关给予行政处罚，但用人单位不得随时解除劳动合同。只有劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位才可以解除劳动合同。选项B不是正确选项。另外，《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……(6)被依法追究刑事责任的。故选项D、E正确。参见考试用书2Z204022。

  • 第11题：

    多选题
    王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有（）
    A

    王某被依法追究刑事责任

    B

    王某严重违反甲公司依法制定的规章制度

    C

    王某所在部门被撤销

    D

    王某被诊断为是乙肝病毒携带者


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    韩某是顺风运输公司的司机，在运输砂石的过程中由于车速过快使得砂石从车上滚落，造成后面的甲车翻车，车主王某受伤。关于王某的损伤，下列表述正确的是(    )。
    A

    应当由韩某承担损害赔偿责任

    B

    应当由韩某和顺风运输公司承担连带责任

    C

    应当由顺风运输公司承担损害赔偿责任

    D

    应当由韩某和顺风运输公司承担按份责任


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
    关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是()。

    A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
    B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
    C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
    D.如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤

    答案：C
    解析：
    在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

  • 第14题：

    依据《工伤保险条例》的规定，下列应当视同工伤的情形有（　）。

    A.某职工在工作时间，突发疾病死亡
    B.某职工在抢险救灾中受到伤害
    C.某职工上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
    D.某职工在下班后清理机床时，机床意外启动造成职工受伤
    E.某职工原在军队服役，因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复大的

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查的是工伤和劳动能力鉴定的规定。依据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  • 第15题：

    某建筑公司发生以下事件待处理：职工李某因工负伤而丧失劳动能力;职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚;职工徐某因与他人同居而怀孕;职工陈某被派往境外逾期未归;职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。这些事件中，建筑公司可以随时解除劳动合同的有(　　)。

    A.李某
    B.王某
    C.徐某
    D.陈某
    E.张某

    答案：D,E
    解析：
    《劳动法合同》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;选项A、C符合该情形;职工王某虽然犯罪，被公安机关给予行政处罚，但用人单位不得随时解除劳动合同。只有劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位才可以解除劳动合同。选项B不是正确选项。另外，《劳动合同法》第 39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;……(6)被依法追究刑事责任的。故选项D、E正确。参见考试用书2Z204022。

  • 第16题：

    某木材公司因作业场地沉降问题，请某勘探公司进行勘察作业。作业期间，勘探公司工作人员王某遗失放射源一枚，造成木材公司客户李某的人身伤害。对于李某受到的损害（）

    • A、木材公司承担赔偿责任
    • B、勘探公司承担赔偿责任
    • C、王某承担赔偿责任
    • D、木材公司和勘探公司承担赔偿责任

    正确答案:B

  • 第17题：

    在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

    • A、职工李某怀孕期间被判刑
    • B、职工陈某严重失职，给单位造成重大损害
    • C、职工徐某因与他人同居而怀孕
    • D、职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度

    正确答案:C

  • 第18题：

    王某为甲物流公司在上海港的代理人。2008年春节期间，因事务过于繁忙，王某又恰逢身体不适，遂委托赵某代理其处理日常业务。代理中因赵某业务不熟，将一批业务错发他处，造成货主37万元的直接损失，给物流公司的运营声誉造成恶劣影响，导致物流公司被货主追究赔偿责任。本案中，物流 公司的经济损失应该由谁来承担？为什么？


    正确答案: 物流公司的经济损失应该由王某和赵某承担连带责任。王某作为物流公司的代理人，有亲自履行代理职责的义务，如果确有必要转委托应该事先取得被代理人（物流公司）的同意，或事后通知被代理人，而且有义务选择适格的转委托人，本案中，王某并未履行相关程序，且选择的转委托人业务不熟，结果导致物流公司的经济损失，所以代理人和转委托人都有义务承担赔偿经济损失的责任。

  • 第19题：

    某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（）。

    • A、李某
    • B、王某
    • C、徐某
    • D、陈某
    • E、张某

    正确答案:D,E

  • 第20题：

    判断题
    某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（  ）。
    A

    王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤

    B

    王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤

    C

    王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤

    D

    如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    依据《工伤保险条例》的规定，下列不得认定为工伤的情形有（  ）。
    A

    某职工违章操作机床，造成右臂骨折

    B

    某职工外出参加会议期间，在宾馆内洗澡时滑倒，造成腿骨骨折

    C

    某职工上班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害

    D

    某职工在下班后清理机床时，机床意外启动造成职工受伤


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
    A

    职工李某怀孕期间被判刑

    B

    职工陈某严重失职，给单位造成重大损害

    C

    职工徐某因与他人同居而怀孕

    D

    职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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