下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同()A.劳动者不能胜任工作B.用人单位濒临破产C.女职工孕期D.在试用期内被证明不符合录用条件E.患病在规定医疗期内

题目

下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同()

A.劳动者不能胜任工作

B.用人单位濒临破产

C.女职工孕期

D.在试用期内被证明不符合录用条件

E.患病在规定医疗期内

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1.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.在试用期间被证明不符合录用条件的

2.依据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

3.下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同

4.依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位规章制度的D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

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  • 第1题：

    与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：

    A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

    B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

    C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

    D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同


    正确答案：C
    [考点]用人单位在试用期内解除劳动合同的规定
    依据《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。"故选项A、B错误。
    《劳动合同法》第39条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……"故选项C正确。《劳动合同法》第40条规定了用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形，不包括"劳动者在试用期内被证明不符合录用条件"这一情形，故选项D错误。

  • 第2题：

    依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前以书面形式通知劳动者本人。

    A.在试用期间被证明不符合录用条件的

    B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C.严重违反用人单位规章制度的

    D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的


    参考答案：D

  • 第3题：

    依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。

    A．在试用期间被证明不符合录用条件的

    B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C．严重违反用人单位规章制度的

    D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的


    正确答案：D

  • 第4题：

    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

    A.职工患病，在规定的医疗期内
    B.女职工在孕期内
    C.女职工在哺乳期内
    D.在试用期间被证明不符合录用条件

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法规定的情形致使劳动合同元效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项A、B、C属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（：）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
    C.在规定的医疗期内职工患病 D.女职工在哺乳期内
    E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    答案：A,B,E
    解析：
    参见教材P130。本题考查的是劳动合同的解除和终止。除选项ABE之外，其情形还有：（1)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（3)因《劳动合同》第26条第 1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。

  • 第6题：

    根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
    C.职工患病（非职业病）
    D.女职工在哺乳期内
    E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    答案：A,B,E
    解析：
    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

  • 第7题：

    依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、患病或负伤在规定医疗期内的
    • C、严重违反用人单位规章制度的
    • D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

    正确答案:D

  • 第8题：

    劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。     

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、严重违反用人单位的规章制度的

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）

    • A、劳动者在试用期内患病
    • B、劳动者在试用期内不能胜任工作
    • C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
    • D、以上情形都不能

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
    A

    职工患病，在规定的医疗期

    B

    女职工在孕期内

    C

    女职工在哺乳期内

    D

    在试用期间被证明不符合录用条件


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是()
    A

    职工患病，在规定的医疗期内

    B

    女职工在哺乳期内影响工作效率的

    C

    职工同时与其他用人单位建立劳动关系

    D

    在试用期间被证明不符合录用条件


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是(  )。
    A

    职工患病，在规定的医疗期内

    B

    女职工在孕期内

    C

    女职工在哺乳期内

    D

    在试用期间被证明不符合录用条件


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?（ ）A．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D．劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑


    正确答案：BD
    根据《劳动合同法》第39条规定，BD正确当选。AC不正确。 

  • 第14题：

    用人单位可以解除劳动合同的情况是( )。

    A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

    C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的


    正确答案：A

  • 第15题：

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制性规定：一般适用于试用期内劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。

  • 第16题：

    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（　）。
    A、职工患病，在规定的医疗期内
    B、女职工在孕期内
    C、女职工在哺乳期内
    D、在试用期间被证明不符合录用条件


    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项ABC属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。

    A、 劳动者被依法追究刑事责任
    B、 在规定的医疗期内职工患病
    C、 劳动者严重违反用人单位的规章制度
    D、 女职工在哺乳期内
    E、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    答案：A,C,E
    解析：
    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（6）被依法追究刑事责任的。（2）严重违反用人单位的规章制度的；（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  • 第18题：

    下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）

    A劳动者不能胜任工作.

    B用人单位濒临破产

    C女职工孕期

    D在试用期内被证明不符合录用条件

    E患病在规定医疗期内


    D
    略

  • 第19题：

    用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

    • A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    • D、劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

    正确答案:A

  • 第20题：

    根据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
    A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同？（）
    A

    劳动者在试用期严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损伤的

    B

    在试用期，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排的工作的

    C

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的

    D

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）
    A

    劳动者在试用期内患病

    B

    劳动者在试用期内不能胜任工作

    C

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    D

    以上情形都不能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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