借款需求分析的主要内容包括（ ）引起需求分析。A.销售变化 B.资产变化 C.负债变化 D.分红变化 E.其他变化

题目
借款需求分析的主要内容包括（ ）引起需求分析。

A.销售变化
B.资产变化
C.负债变化
D.分红变化
E.其他变化
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1.关于借款需求分析的意义，以下不正确的是( )。A．借款需求与还款能力和风险评估紧密相连，是决定贷款期限、利率等要素的重要因素B．银行在对客户进行借款需求分析时，要关注企业的借款需求原因，即所借款项的用途C．如果借款公司有明确的借款需求原因，借款需求分析就不必要进行D．银行在受理贷款中的借款需求分析有利于银行进行全面的风险分析

2.当借款公司有明确的借款需求原因时，银行可以忽略借款需求分析。（ ）

3.即使借款公司有明确的借款需求原因时，银行也要对其进行借款需求分析。（　　）

4.人力资源开发需求分析的分类不包括()。A.组织需求分析B.任务需求分析C.工作需求分析D.员工需求分析

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  • 第1题：

    下列关于借款需求分析的说法中，不正确的是()

    A:只有通过借款需求分析，才能把握公司借款需求的本质，从而作出合理的贷款决策
    B:通过必要的财务分析确定公司客户的最佳财务结构，为公司提供融资方面的合理建议
    C:借款需求分析有利于银行进行全面的风险分析
    D:借款需求分析有利于银行进行贷后监管

    答案：D
    解析：
    借款需求分析的意义包括：(1)只有通过借款需求分析，才能把握公司借款需求的本质，从而作出合理的贷款决策；(2)通过必要的财务分析确定公司客户的最佳财务结构，为公司提供融资方面的合理建议；(3)借款需求分析有利于银行进行全面的风险分析。

  • 第2题：

    培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。

    A.组织分析B.排他分析C.人员分析D.需求预测E.因素确认

    答案：B,E
    解析：
    需求分析的目的是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训，包括两方面的内容：①排他分析。要对产生差距的原因作全面的分析，确定哪些是人为因素，哪些不是人为因素。②因素确认。要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能够解决的。

  • 第3题：

    需求开发的目的是通过调查与分析获取用户需求并定义产品需求。完整的需求开发的过程包括（）

    • A、需求获取、需求分析、需求定义
    • B、需求获取、需求分析
    • C、需求获取、需求分析、需求定义、需求验证
    • D、需求分析、需求定义、需求验证

    正确答案:C

  • 第4题：

    企业需求分析的内容包括（）。

    • A、客户服务需求分析
    • B、管理需求分析
    • C、业务需求分析
    • D、市场需求分析

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    项目市场分析的主要内容包括（）。

    • A、市场需求分析
    • B、市场供给分析
    • C、市场竞争分析
    • D、项目产品分析
    • E、市场综合分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    人力资源开发需求分析不包括（）

    • A、客户需求分析
    • B、组织需求分析
    • C、任务需求分析
    • D、员工需求分析

    正确答案:A

  • 第7题：

    培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    固定资产贷款项目市场需求分析的主要内容包括（）。

    • A、市场供求现状分析
    • B、影响需求的外部因素分析
    • C、行业发展前景分析
    • D、未来市场供求状况的预测

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    多选题
    人力资源开发需求分析包括：（）
    A

    社会需求分析

    B

    组织需求分析

    C

    任务需求分析

    D

    工作分析

    E

    员工需求分析


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训需求分析报告主要内容包含（）方面。
    A

    需求分析实施的背景；

    B

    开展需求分析的目的和性质；

    C

    概述需求分析实施的方法和过程；

    D

    阐明分析结果。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    固定资产贷款项目市场需求分析的主要内容包括（）。
    A

    市场供求现状分析

    B

    影响需求的外部因素分析

    C

    行业发展前景分析

    D

    未来市场供求状况的预测


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业需求分析的内容包括（）。
    A

    客户服务需求分析

    B

    管理需求分析

    C

    业务需求分析

    D

    市场需求分析


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括()。

    A:组织分析
    B:排他分析
    C:人员分析
    D:需求预测
    E:因素确认

    答案：B,E
    解析：
    需求分析的目的是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训，包括两方面的内容：①排他分析。要对产生差距的原因作全面的分析，确定哪些是人为因素，哪些不是人为因素。②因素确认。要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能够解决的。

  • 第14题：

    地理信息工程需求分析的主要内容包括()

    A:系统现状调查
    B:系统目标和任务确定
    C:系统可行性分析
    D:系统数据库设计
    E:需求分析报告撰写

    答案：A,B,C,E
    解析：
    系统需求分析具体工作内容包括：(1)用户情况调查包括现有软件系统问题、数据现状、业务需求；(2)明确系统建设目标和任务；(3)系统可行性分析研究；(4)撰写并提交需求调研报告。

  • 第15题：

    培训需求分析报告主要内容包含（）方面。

    • A、需求分析实施的背景；
    • B、开展需求分析的目的和性质；
    • C、概述需求分析实施的方法和过程；
    • D、阐明分析结果。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。


    正确答案:任务需求分析

  • 第17题：

    人力资源开发需求分析包括：（）

    • A、社会需求分析
    • B、组织需求分析
    • C、任务需求分析
    • D、工作分析
    • E、员工需求分析

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    简述撰写员工培训需求分析报告包括以下主要内容。


    正确答案: 1、需求分析实施的背景。
    2、开展需求分析的目的和性质。
    3、概述需求分析实施的方法和过程。
    4、阐明分析结果。
    5、解释。
    6、附录。
    7、报告提要。
    注意：需求分析结果是确定培训目标、设计培训课程计划的依据和前提。

  • 第19题：

    培训需求分析包括（）。

    • A、企业发展需求分析
    • B、企业环境分析
    • C、组织培训需求分析
    • D、个人培训需求分析

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    单选题
    人力资源开发需求分析不包括（）
    A

    客户需求分析

    B

    组织需求分析

    C

    任务需求分析

    D

    员工需求分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。

    正确答案： 任务需求分析
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    需求开发的目的是通过调查与分析获取用户需求并定义产品需求。完整的需求开发的过程包括（）
    A

    需求获取、需求分析、需求定义

    B

    需求获取、需求分析

    C

    需求获取、需求分析、需求定义、需求验证

    D

    需求分析、需求定义、需求验证


    正确答案： C
    解析： 试题考查需求开发的内容。需求开发包括4个主要活动，即需求获取、需求分析、需求定义和需求验证。需求获取是与用户进行交流，捕捉、分析用户对目标系统的需求，提炼出符合解决问题的用户需求，产生《用户需求说明书》。

  • 第23题：

    多选题
    培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。
    A

    组织分析

    B

    排他分析

    C

    人员分析

    D

    需求预测

    E

    因素确认


    正确答案： E,A
    解析：
    需求分析的目的是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训，包括两方面的内容：①排他分析。要对产生差距的原因作全面的分析，确定哪些是人为因素，哪些不是人为因素。②因素确认。要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能够解决的。

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