财务公司应明确划分各机构、各部门、各岗位的任务、职责和权限，建立职责分离、横向纵向相互监督制约的机制，并对关键岗位的人员实行（ ）。A.定期轮岗制 B.定期晋升制 C.定期培训制 D.定期审核制

第1题：

第2题：

岗位设计是指在公司总体的组织结构及各部门的工作职责确定之前所开展的岗位设置，并对各岗位工作职责、权力等作出明确规定，形成岗位规范的一系列工作。

第3题：

基金管理公司应当明确职责划分，在岗位分工的基础上明确各会计岗位职责，严禁需要相互监督的岗位由一人独自操作全过程。（）

第4题：

各部门、各岗位制定明确的安全生产职责，做到各司其职、密切配合、相互协调。

第5题：

企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。

第6题：

关于岗位制约，以下说法正确的有（）

• A、当网点人员不能达到最低人员配备要求时，为保证对外营业，可以自行对岗位制约基本控制要求进行调整
• B、各级管辖行及营业机构应严格执行网点最低人员配备要求，确保达到岗位制约的基本控制要求
• C、营业机构应建立和完善柜员岗位责任制，明确各岗位工作职责和操作权限，建立适合本机构的劳动组织模式
• D、各级管辖行及营业机构应按照规定，各不相容岗位之间严格分离分设，做到相互制约、相互控制

第7题：

财务公司应明确划分各机构、各部门、各岗位的任务、职责和权限，建立职责分离、横向纵向相互监督制约的机制，并对关键岗位的人员实行（）。

• A、定期轮岗制
• B、定期晋升制
• C、定期培训制
• D、定期审核制

第8题：

商业银行应当明确划分相关部门之间、岗位之间、上下级机构之间的职责，建立（）的机制。

• A、职责分离；
• B、目标明确；
• C、横向与纵向相互监督制约；
• D、整体和谐有序。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

最高管理者应分配职责和权限，确定各级、各部门、各岗位质量职责，建立并实施质量责任追究与（）制度。

• A、奖励
• B、激励
• C、考核
• D、管理

第14题：

商业银行应当明确划分相关（）的职责，建立职责分离、横向与纵向相互监督制约的机制。

• A、行业之间
• B、单位之间
• C、部门之间
• D、岗位之间
• E、上下级机构之间

第15题：

合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，形成相互制约、相互监督的工作机制。这些属于内部控制控制方法中的（）。

• A、不相容岗位相互分离
• B、内部授权审批控制
• C、归口管理
• D、预算控制

第16题：

合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，形成相互制约、相互监督的工作机制。

第17题：

营业机构应根据信贷岗位职责，明确权限和责任，落实并签订各岗位责任书。

第18题：

商业银行应当明确划分（）的职责，建立职责分离、相互监督制约的内控机制。

• A、部门之间
• B、与其他商业银行之间
• C、岗位之间
• D、上下级机构之间

第19题：

银行建立内部控制的组织结构，应注意（）

• A、建立恰当的授权体系，实行统一法人管理和法人授权
• B、进行必要的职责分离和横向、纵向相互监督制约机制
• C、确保涉及财物、银行总部和人事变动等重大事项均不得由个别人独自决定
• D、建立重要岗位的人员轮换制度

第20题：

营业机构应根据（）的关系，明确各岗位工作职责和操作权限，落实岗位责任制。

第21题：

第22题：

第23题：