薪酬业务循环信息传递程序控制中，文件使用的关键是（ ）。 A．设计一式多联、预先连续编号的原始凭证 B．设计备查簿 C．设计工资标准 D．设计应付职工薪酬明细账

题目

薪酬业务循环信息传递程序控制中，文件使用的关键是（ ）。 A．设计一式多联、预先连续编号的原始凭证 B．设计备查簿 C．设计工资标准 D．设计应付职工薪酬明细账

相似考题

1.在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。A．确定薪酬水平B．工作分析C．薪酬调查D．薪酬结构设计

2.薪酬制度的设计要点有（ ）A．薪酬水平与薪酬设计B．薪酬等级设计C．固定薪酬设计D．浮动薪酬设计E．福利设计

3.薪酬制度设计的基础是（ ）A．岗位分析与评价B．薪酬调查C．福利政策D．人工成本核算E．工资标准

4.下列薪酬的设计方法中，（）比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位等级法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

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  • 第1题：

    模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（ ）。

    A．薪酬等级设计

    B．固定薪酬设计

    C．浮动薪酬设计

    D．薪酬制度过渡办法

    E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A.战暗设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点

    在基于战略的薪酬系统设计中，技术是(  )

    A.战略设计运用的方法

    B.战略设计的出发点

    C.制度设计运用的方法

    D.制度设计的出发点


    答案：C

  • 第3题：

    薪酬业务循环信息传递程序控制中，使用文件和记录的关键是（　　）。

    A.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证
    B.限制非授权人员接近薪酬业务会计资料
    C.所有薪酬业务须经授权批准
    D.所有薪酬业务须经稽核人员审查
    E.原始凭证分别由不同的部门进行分权管理

    答案：A,E
    解析：
    为了有效控制薪酬业务，设计一式多联、预先连续编号的原始凭证分别由不同的部门进行分权管理（选项A和E）。

  • 第4题：

    薪酬业务循环信息传递程序控制中，使用文件和记录的关键是：

    A.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证
    B.限制非授权人员接近薪酬业务会计资料
    C.所有薪酬业务须经授权批准
    D.所有薪酬业务须经稽核人员审查

    答案：A
    解析：
    限制非授权人员接近薪酬业务会计资料---实物控制；所有薪酬业务须经授权批准---授权程序；所有薪酬业务须经稽核人员审查----审核制度。

  • 第5题：

    关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。

    A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
    B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
    C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
    D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

    答案：B
    解析：
    设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系。

  • 第6题：

    薪酬调整主要是指（ ）的调整。

    A.薪酬等级
    B.薪酬标准
    C.薪酬设计
    D.薪酬方式

    答案：B
    解析：
    薪酬调整主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整，大致又可分为三类：第一类是个体薪酬标准的调整，包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整；第二类是整体薪酬标准的调整；第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。

  • 第7题：

    在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。

    A.薪酬调查
    B.工作分析及职位评价
    C.薪酬结构设计
    D.确定薪酬水平

    答案：B
    解析：
    本题考查薪酬体系设计的基本步骤。薪酬体系设计的基本步骤包括：明确企业基本现状及战略目标、工作分析及职位评价、薪酬调查、确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。

  • 第8题：

    较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（）。

    A.以职位为基础的基本薪酬设计方法
    B.以类型为基础的基本薪酬设计方法
    C.以知识为基础的基本薪酬设计方法
    D.以技能为基础的基本薪酬设计方法

    答案：D
    解析：
    以技能为基础的基本薪酬制度设计方法比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。@##

  • 第9题：

    在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。

    A.薪资分级和定薪
    B.工作分析
    C.薪资结构设计
    D.工作评价

    答案：D
    解析：
    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

  • 第10题：

    (2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）

    A.工资结构设计与完善
    B.调整不同员工薪酬项目的构成
    C.薪酬等级标准设计
    D.薪酬支付形式设计

    答案：A
    解析：
    P273—276
    企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

  • 第11题：

    薪酬制度设计的内容有（）

    A、薪酬策略设计
    B、薪酬体系设计
    C、薪酬水平设计
    D、薪酬结构设计
    E、薪酬标准设计

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬制度设计主要指薪酬策略设计、薪酬水平设计、薪酬体系设计、薪酬结构设计等。

  • 第12题：

    单选题
    薪酬业务循环信息传递程序控制中，文件使用的关键是()。
    A

    设计一式多联、预先连续编号的原始凭证

    B

    设计备查簿

    C

    设计工资标准

    D

    设计应付职工薪酬明细账


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

    A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

    B．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    C．因素比较法

    D．计点法


    正确答案：D
    解析：计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。故选D。

  • 第14题：

    下列各项中，属于薪酬业务循环中信息传递程序控制的有：

    A、编制用工计划要经主管人员审查批准
    B、负责编制工资单的人员不负责工资单的审核
    C、保管工资与记录工资的人员相互独立
    D、会计不负责支付工资
    E、企业设计一式多联、预先连续编号的原始凭证分别由不同的部门进行分权管理

    答案：A,E
    解析：
    选项BCD属于职责分工的内部控制。

  • 第15题：

    限制非授权人员接近待领工资和薪酬业务会计资料属于薪酬业务循环内部控制的：

    A.职责分工控制
    B.信息传递程序控制
    C.实物控制
    D.账务处理控制

    答案：C
    解析：
    实物控制包括两方面的内容，一方面限制非授权人员接近待领工资；另一方面限制非授权人员接近薪酬业务会计资料。

  • 第16题：

    薪酬业务循环信息传递程序控制中，文件使用的关键是()。

    A:设计一式多联、预先连续编号的原始凭证
    B:设计备查簿
    C:设计工资标准
    D:设计应付职工薪酬明细账

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。

    A.团队宽带薪酬模式设计
    B.自助式团队薪酬模式设计
    C.团队薪酬的目标管理模式设计
    D.基于技能的薪酬模式设计
    E.基于市场的薪酬模式设计

    答案：A,B,C
    解析：
    不同团队薪酬模式的设计种类包括：团队宽带薪酬模式设计、自助式团队薪酬模式设计、团队薪酬的目标管理模式设计。

  • 第18题：

    预先性的成本分析过程是（）


    A.薪酬控制

    B.薪酬预算

    C.薪酬结构设计

    D.薪酬调查

    答案：B
    解析：
    本题考核薪酬预算与控制。

    薪酬控制是通过薪酬预算估计出的企业人工成本进行相应的控制，与题干表述不一致，A项错误；

    所谓薪酬预算，就是预先性的成本分析过程，B项正确；

    薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果，与题干表述不一致，C项错误；

    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，与题干表述不一致，D项错误；

  • 第19题：

    （）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

    A.薪酬调查
    B.薪酬制度设计方法
    C.职位等级
    D.激励薪酬
    E.非经济性薪酬

    答案：A,C
    解析：
    薪酬调查和职位等级的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

  • 第20题：

    下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。

    A.奖金制度的设计
    B.员工持股制度的设计
    C.员工分红制度的设计
    D.员工基本薪酬制度的设计

    答案：D
    解析：
    ABC为激励制度的设计方法。

  • 第21题：

    企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。


    A.工资结构设计与完善

    B.调整不同员工薪酬项目的构成

    C.薪酬等级标准设计

    D.薪酬支付形式设计

    答案：A
    解析：
    企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

  • 第22题：

    物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。

    A.职位分析
    B.薪酬定位
    C.薪酬调查
    D.薪酬结构设计

    答案：A
    解析：
    本题考核的是物业服务企业薪酬体系设计的步骤。物业服务企业的薪酬体系设计的基本步骤是：职位分析一职位评价一薪酬调查一薪酬定位一薪酬结构设计一薪酬体系的实施和修正。 @##

  • 第23题：

    薪酬制度的设计要点有（）

    • A、薪酬水平与薪酬设计
    • B、薪酬等级设计
    • C、固定薪酬设计
    • D、浮动薪酬设计
    • E、福利设计

    正确答案:A,B,C,D

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