在财务控制的基础上建立的经营业绩评价体系是企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和前提，而激励机制的有效性又是企业目标实现的动力和保证。（ ）

题目

在财务控制的基础上建立的经营业绩评价体系是企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和前提，而激励机制的有效性又是企业目标实现的动力和保证。（ ）

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1.在现代企业制度中，建立科学的法人治理结构的核心是( )。A．建立法人财产制度B．使企业能够自主经营自负盈亏C．在企业内部建立挖潜机制和激励机制D．在企业内部构造权力制衡机制

2.甲公司2014年2月份由企业管理部门连同财务部门组织公司各个部门召开了一个关于业绩评价的务虚会议。在会上讨论了企业业绩评价的相关问题。会议记要显示，王某认为：企业业绩评价的最终目的是提升企业的管理水平、管理质量和持续发展能力。李某认为，评价主体需要决定对评价客体的哪些方面进行评价，从而设计核实的指标体系评价指标体系是业绩评价的依据。张某认为，企业的评价标准的制定，直接影响企业业绩评价的结果，间接影响企业的决策判断和士气动力。孙某认为，企业业绩评价有利于企业利益相关者全面了解企业经营状况和未来发展趋势，有利于企业建立和健全激励与约束机制，改进企业经营管理、促进经营者和员工的共同努力，达到提高企业综合竞争能力和经营业绩的目的。究其原因在于企业业绩评价具有价值判断、预测、战略传达与管理、行为导向四大功能。赵某认为，业绩评价程序是企业业绩评价的重中之重，对于整个业绩评价的有效性起着至关重要的作用，是企业业绩评价主体和客体共同关注的问题。要求：（1）回答会议纪要中的观点有无不当之处；（2）简要说明常见的业绩评价指标的分类方法；（3）简要说明企业通常使用的业绩标准；（4）简要说明业绩评价的程序。

3.在现代企业制度中，建立科学的法人治理结构的核心是( )。A．建立法人财产制度B．使企业能够自主经营、自负盈亏C．在企业内部建立控制机制和激励机制D．在企业内部构造权力制衡机制

4.杜邦分析法是利用各个主要财务比率之间的内在联系，建立财务比率分析的综合模型，综合分析和评价企业财务状况和经营业绩的方法。()

更多“在财务控制的基础上建立的经营业绩评价体系是企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和 ”相关问题

  • 第1题：

    业绩评价系统的两个核心要素是()

    A.评价主体的选择

    B.评价目标的建立

    C.评价指标体系的构建

    D.激励机制的选择


    参考答案：CD

  • 第2题：

    企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和前提是财务分析。（ ）


    正确答案：×
    建立经营业绩评价体系的基础是财务分析。而企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和前提是建立经营业绩评价体系。

  • 第3题：

    78、业绩评价系统的两个核心要素是（）。

    A．评价主体的选择

    B．评价目标的建立

    C．评价指标体系的构建

    D．评价个体的选择

    E．激励机制的选择


    CD

  • 第4题：

    在现代企业制度中，建立科学的法人治理结构的核心是（ ）。

    A．建立法人财产制度

    B．是企业能够自主经营、自负盈亏

    C．在企业内部建立控制机制和激励机制

    D．在企业内部构造权利制衡机制


    正确答案：D

  • 第5题：

    在现代企业制度中，建立科学的法人治理结构的核心是（ ）。
    A.建立法人财产制度
    B.使企业能够自主经营、自负盈亏
    C.在企业内部建立控制机制和激励机制
    D.在企业内部构造有效的权力制衡机制


    答案：D
    解析：
    建立法人治理结构的核心内容是在企业内部构造有效的权力制衡机制，既能使经营者充分地行使权力，又能使出资人对行使权力者形成有效的监督和制约。科学的法人治理结构是保障现代企业制度正常运行的重要条件之一。

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