下面是通过市场约束经营者的办法的是（ ）。A．解聘B．接收C．激励D．“股票期权”的方法和“绩效股”形式

题目

下面是通过市场约束经营者的办法的是（ ）。

A．解聘

B．接收

C．激励

D．“股票期权”的方法和“绩效股”形式

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1.在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是【 】A．解聘B．接收C．激励D．提高报酬

2.在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。A．接收B．解聘C．股票期权D．绩效股

3.下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是( )。A．股票选择权B．解聘C．接收D．监督

4.下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是( )。A．股票选择权B．解聘C．接受D．监督

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  • 第1题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是()。

    A.解聘

    B.接收

    C.激励

    D.监督


    正确答案：B
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法；“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

  • 第2题：

    下面属于通过市场约束经营者的办法的是（ ）。

    A．解聘

    B．接收

    C．激励

    D．“绩效股”形式


    正确答案：B
    协调所有者与经营者矛盾的方法包括解聘、接受和激励。其中，解聘是通过所接收是通过市场约束经营者的办法。

  • 第3题：

    接收是通过市场约束( )的办法。

    A．债务人

    B．监督者

    C．所有者

    D．经营者


    正确答案：D
    解析：通过市场约束经营者的办法是接收。

  • 第4题：

    协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过( )约束经营者的办法。

    A.债务人

    B.监督者

    C.所有者

    D.市场


    正确答案：C
    【答案】C
    【解析】经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。

  • 第5题：

    在协调企业所有者与经营者的关系时，通过市场约束经营者的一种办法是（ ）。

    A．解聘

    B．接收

    C．激励

    D．提高报酬


    正确答案：B
    接收是一种通过市场约束经营者的办法。如果经营者经营不力，企业可能被其他的公司接收或吞并，这样经营者也会被解聘。所以经营者为了避免这种接收必须采取一切措施提高股东财富和企业价值。

  • 第6题：

    下列说法错误的是（ ）。

    A．解聘是一种通过所有者约束经营者的办法

    B．接受是一种通过市场约束经营者的办法

    C．激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施

    D．激励的方式只有“股票选择权”方式


    正确答案：D
    激励有两种基本方式：一是“股票选择权”方式；二是“绩效股”形式。 

  • 第7题：

    下列属于通过市场约束经营者的办法是（　）。

    A.解聘
    B.接收
    C.激励
    D.“股票期权”的方法和“绩效股”形式

    答案：B
    解析：
    解聘是通过股东约束经营者的办法；接收是通过市场约束经营者的办法；选项C、D都是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩，以使经营者自觉采取能提高股东财富的措施。

  • 第8题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。

    A.解聘
    B.接收
    C.股票期权
    D.绩效股

    答案：A
    解析：
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法；“接收”是通过市场来约束经营者的方法。选项C、D属于激励措施。

  • 第9题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的方法是()。

    A.解聘
    B.接收
    C.激励
    D.监督

    答案：B
    解析：
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法；“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

  • 第10题：

    解聘是一种通过市场约束经营者的办法。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法


    正确答案:错误

  • 第12题：

    单选题
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（  ）。
    A

    解聘

    B

    接收

    C

    股票期权

    D

    绩效股


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是（ ）。

    A．解聘

    B．接受

    C．激励

    D．提高报酬


    正确答案：A
    在所有者与经营者的矛盾协调中，解聘是一种通过所有者约束经营者的办法，而接收是一种通过市场约束经营者的办法。

  • 第14题：

    在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 ( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A
    解析：经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。

  • 第15题：

    所有者通常同时采取()两种办法来协调自己与经营者的利益。

    A.解聘和接收

    B.解聘和激励

    C.激励和接收

    D.监督和激励


    正确答案：D

  • 第16题：

    （ ）是通过所有者约束经营者，协调所有者与经营者之间矛盾的方法。

    A．解聘

    B．接收

    C．“绩效股”形式

    D．“股票选择权”方式


    正确答案：A
    解决所有者与经营者之间的矛盾的措施包括解聘、接收、激励（“股票选择权”方式、“绩效股”形式），解聘是通过所有者约束经营者的方法，接收是通过市场约束经营者的方法，激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。  

  • 第17题：

    在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。（ ）


    正确答案：√
    经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。

  • 第18题：

    下列各项中，属于通过市场约束经营者的办法是（　　）。

    A.股票期权
    B.绩效股
    C.解聘
    D.接收

    答案：D
    解析：
    接收是一种通过市场约束经营者的办法。如果经营者决策失误，经营不力，绩效不佳，该企业就可能被其他企业强行接收或兼并，相应经营者也会被解聘。经营者为了避免这种接收，就必须努力实现财务管理目标。所以选项D正确。

  • 第19题：

    下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者利益冲突的是（　　）。

    A.股票期权
    B.解聘
    C.接收
    D.限制性借债

    答案：A
    解析：
    激励就是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩，以使经营者自觉采取能提高股东财富的措施。激励有两种基本方式：股票期权、绩效股。

  • 第20题：

    下列有关利益冲突与协调的说法中，不正确的是（　）。

    A.解聘是一种通过所有者约束经营者的办法
    B.接收是一种通过所有者约束经营者的办法
    C.债权人为了保障自己的利益，可以事先规定借债的用途限制，也可以收回借款或停止借款
    D.激励通常包括股票期权和绩效股两种方式

    答案：B
    解析：
    接收是一种通过市场约束经营者的办法，选项B的说法不正确。

  • 第21题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是（　）。

    A、解聘
    B、接收
    C、激励
    D、监督

    答案：B
    解析：
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法；“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

  • 第22题：

    下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。

    • A、股票期权
    • B、解聘
    • C、接收
    • D、限制性借债

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。
    A

    解聘

    B

    股票期权

    C

    接收

    D

    限制性借债


    正确答案： B
    解析： 本题的考点是财务管理利益冲突的协调。激励是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩，以使经营者自觉采取能提高所有者财富的措施。激励有两种基本方式，一是股票期权；二是绩效股。

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