为了寻找辞职的深层次原因，公司必须( )。A．与他们直接面谈B．请他们填写辞职问卷C．对他们实施纪律处分D．给他们加薪

题目

为了寻找辞职的深层次原因，公司必须( )。

A．与他们直接面谈

B．请他们填写辞职问卷

C．对他们实施纪律处分

D．给他们加薪

相似考题

1.十几个退伍士兵是好朋友，他们各自都在政府安置的工作岗位上工作了一段时间，但似乎都不能适应这些工作岗位。于是经常聚在一起诉苦，有的想辞职不干了，有的想换工作，有的则十分迷茫。他们想寻求社工的帮助，请结合安置社会工作有关内容，设计一份服务方案，帮助他们。

2.根据辞职原因的不同,可以将辞职分为()A.因公辞职B.自愿辞职C.被迫辞职D.引咎辞职E.责令辞职

3.翻译They have disagreement on the plan of celebrating the founding of the community.A. 他们对公司的成立资金都有不同意见。B. 他们对庆祝公司成立的方案有异议。C. 他们为了庆祝公司成立的方案而争吵。

4.在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（ ），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A．接受程度B．态度C．看法D．态度和看法

更多“为了寻找辞职的深层次原因,公司必须()。A.与他们直接面谈B.请他们填写辞职问卷C.对他们实施纪律处 ”相关问题

  • 第1题：

    ()不是因个人的过错和过失而辞职，他们只是根据工作的需要或者个人的意愿辞去职务。

    A、因公辞职

    B、责令辞职

    C、引咎辞职

    D、自愿辞职


    参考答案：A,D

  • 第2题：

    离职面谈的作用有（ ）。

    A．给离职的员工留一个好印象

    B．挽留员工，劝说他们打消辞职的念头

    C．收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职

    D．给离职者必要的警告


    正确答案：BC

  • 第3题：

    【文件二】
    刘总：
    近几周来，有第三分公司员工反映他们的工资分配不合理，他们指责分公司经理王卫在进行绩效考核时不能客观、有效地对员工进行评定。此外，第三分公司还有克扣临时工工资现象，他们有可能会集体罢工或辞职。此事如何处理?请指示。
    劳资科
    ×年×月×日
    处理意见：


    答案：
    解析：
    来文H期：×月×日

    ☆关键词确定为“绩效考核反馈上诉”。
    参考答案
    回复方式：电子邮件
    回复内容：
    劳资科万科长：
    请根据我公司绩效考核反馈上诉程序展开调查，调阅第三分公司绩效考核档案和工资表，并与当事人沟通，我会电话与王总沟通此事，请其配合。并请劳资科尽快将调查结果形成报告呈我阅。
    刘×

  • 第4题：

    在辞职面谈之后，该公司应该分析辞职人员的( )。

    A．类型

    B．趋势

    C．主要影响因素

    D．年龄结构


    正确答案：ABC
    解析：离职面谈后，企业应该分析辞职员工的类型、主要影响因素和趋势，分析企业目前存在的问题，从而调整企业人力资源战略。

  • 第5题：

    进行离职面谈的人员通常是（ ）。

    A．辞职者的同事

    B．辞职者的直接主管

    C．辞职者的朋友．

    D．企业中的人力资源经理或专员


    正确答案：D

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