根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是( )。A．转换比率分析法B．企业人员判断法C．德尔菲法D．一元回归分析法

题目

根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是( )。

A．转换比率分析法

B．企业人员判断法

C．德尔菲法

D．一元回归分析法

相似考题

1.根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（ ）A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率法D.回归分析法

2.()根据过去的经验，把企业未来的业务活动水平转化为人力需求的预测方法。A、德尔菲法B、比率分析法C、直觉预测法D、经验分析法

3. 企业采用下列哪种预测方法对人力资源需求进行预测时，有关变量的历史数据必须是全面的（　　）。A.德尔菲法 B.马尔科夫法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法

4.回归分析法（ ）。A．是人力资源需求预测方法B．又称转换比率法C．是人力资源供给预测方法D．属于专家预测法E．对历史数据的要求比较高

更多“根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是( )。 A.转换比率分 ”相关问题

  • 第1题：

    把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求，应采用的方法是()。

    A:时间序列分析法
    B:转换比率分析法
    C:一元回归分析法
    D:马尔可夫模型法

    答案：B
    解析：
    转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。具体做法是根据过去的业务活动量水平，计算出每一业务活动量所需的人员的相应增量，再把对实现未来目标的业务活动增量按计算出的比例关系，折算成总的人员需求增量，然后把总的人员需求量按比例折算成各类人员的需求量。

  • 第2题：

    人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。

    A:趋势外推法
    B:人员比率法
    C:回归分析法
    D:转换比率法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是回归分析法的定义。

  • 第3题：

    在进行预测时，首先要计算出人均生产效率，然后再根据企业未来的业务量预测出对人力资源的需求。这是（）方法。

    A．比率预测法

    B．趋势预测法　

    C．回归预测法

    D．专家预测法


    未来的业务量

  • 第4题：

    在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（　　）。

    A.德尔菲法
    B.管理人员判断法
    C.一元回归分析法
    D.转换比率分析法

    答案：D
    解析：
    本题考查转换比率分析法的定义。转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。

  • 第5题：

    企业人力资源需求量预测中常用的方法主要有（）。

    A．转换比率分析法

    B．人力资源总体需求结构分析预测法

    C．人力资源成本分析预测法

    D．回归预测法

    E．市场预测方法


    人力资源总体需求结构分析预测法;人力资源成本分析预测法

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