按现行的规定，劳动者在医疗期满或医疗期内终结时被劳动鉴定为1至4级的，应当办理有关手续，下列说法错误的是()。A．退职手续B．销售退休、退职待遇C．退休D．停薪留职

题目

按现行的规定，劳动者在医疗期满或医疗期内终结时被劳动鉴定为1至4级的，应当办理有关手续，下列说法错误的是()。

A．退职手续

B．销售退休、退职待遇

C．退休

D．停薪留职

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1.按现行的规定，劳动者在医疗期满或医疗期内终结时被劳动鉴定为1至4级伤残的，应当办理有关手续，其中不包括( )。A．退职手续B．享受退休、退职待遇C．退休D．停薪留职

2.根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述，不正确的是( )。A．医疗期内不得解除劳动合同B．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇C．医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿

3.在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有( )。A、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的B、劳动者患病或者负伤，医疗期满的C、劳动者在试用期内的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间

4.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。A．劳动者患病或负伤，医疗期满的B．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C．劳动者在试用期内的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

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  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有( )。

    A．医疗期内不得解除劳动合同

    B．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

    C．医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

    D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿


    正确答案：CD
    【解析】(1)选项C：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%；(2)选项D：对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

  • 第2题：

    下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。

    A.劳动者患病或负伤，医疗期满的
    B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C .劳动者在试用期内的
    D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

    答案：B
    解析：
    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期“内”的，用人单位不得解除劳动合同。

  • 第3题：

    6、在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的是（）

    A．劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    B．劳动者患病或者负伤，医疗期满的

    C．劳动者在试用期内的

    D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间


    劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（　）。

    A. 医疗期内不得解除劳动合同
    B. 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
    C. 医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
    D. 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿

    答案：C,D
    解析：
    （1）选项C：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％；（2）选项D：对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

  • 第5题：

    3、劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）

    A．医疗期满后劳动者不能从事原工作

    B．在医疗期内

    C．医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

    D．因工负伤并被确认丧失劳动能力


    正确

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