薪酬策略由( )决定。A．企业经营者B．公司制度C．人力资源主管D．企业文化和企业战略

题目

薪酬策略由( )决定。

A．企业经营者

B．公司制度

C．人力资源主管

D．企业文化和企业战略

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  • 第1题：

    薪酬策略由（ ）决定。

    A．企业经营者

    B．公司制度

    C．人力资源主管

    D．企业文化和企业战略


    正确答案：D
    薪酬策略由企业文化和企业战略决定，对后续工作起着重要的指导作用。故选D。

  • 第2题：

    薪酬策略由()决定。

    A:企业经营者
    B:公司制度
    C:人力资源主管
    D:企业文化和企业战略

    答案：D
    解析：
    薪酬策略由企业文化和企业战略决定，对后续工作起着重要的指导作用。

  • 第3题：

    企业文化与企业战略的关系为（）。

    A企业文化引领企业战略

    B企业战略打上深刻的企业文化烙印

    C企业文化提升战略执行力

    D企业文化决定企业战略


    A,B,C
    略

  • 第4题：

    成功的市场营销实施取决于公司能否将行动方案、组织结构、决策和奖励制度、人力资源和企业文化等相关要素组合出一个能支持企业战略的、结合紧密的行动方案。 （ ）


    正确答案：√

  • 第5题：

    企业经营者的薪酬制度通常是（　　）。

    A．绩效薪酬制
    B．年薪制
    C．技能薪酬制
    D．岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者(主要是企业的厂长、经理，即法人代表)的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入(可变薪酬)的一种薪酬制度。

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