制定员工绩效考核标准的原则为（ ）。A．参与性、独立性、可衡量性、事后性B．参与性、全员性、可衡量性、事后性C．参与性、独立性、可衡量性、事前性D．参与性、全员性、可衡量性、事前性

题目

制定员工绩效考核标准的原则为（ ）。

A．参与性、独立性、可衡量性、事后性

B．参与性、全员性、可衡量性、事后性

C．参与性、独立性、可衡量性、事前性

D．参与性、全员性、可衡量性、事前性

相似考题

1.为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。A．公司员工绩效评审系统B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统C．公司考核标准体系的合理性系统D．公司员工的申诉系统E．公司绩效考核的反馈系统

2.制定员工绩效考核标准的原则主要是()A.参与性 B.全员性C.可衡量性 D.事后性E.阶段性

3.要高标准完成德育工作,必须增强德育工作的、主动性()全员参与性A.实效性B.个别性C.创新性D.针对性

4.制定员工绩效考核标准的原则主要是( )。A．参与性B．全员性C．可衡量性D．事后性E．阶段性

参考答案和解析
正确答案：D
更多“制定员工绩效考核标准的原则为( )。 A.参与性、独立性、可衡量性、事后性B.参与性、全员性、 ”相关问题

  • 第1题：

    计划一旦制定,就要求所有的员工共同参与,体现了计划的()。

    A.目标性

    B.首要性

    C.普遍性

    D.可预见性


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列关于员工参与的基本特征，说法正确的有()。

    A:员工参与具有明确的合法性和高度的权威性
    B:员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的
    C:员工参与具有层次性和广泛性
    D:员工参与具有明显的历史性
    E:参与的主体是各单位领导

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工参与主要包括以下基本特征：(1)参与的主体是普通员工；(2)员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。(3)员工参与具有明确的合法性和高度的权威性；(4)员工参与具有层次性和广泛性；(5)员工参与具有明显的历史性。

  • 第3题：

    银行合规管理应当遵循的原则有（）。

    A.独立性原则
    B.系统性原则
    C.全员参与原则
    D.实用性原则
    E.强制性原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    银行合规管理应当遵循独立性、系统性、全员参与、强制性、管理地位与职责明确的科学管理原则。
    考点
    合规管理概述

  • 第4题：

    下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。

    A:不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
    B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
    C:员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
    D:员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法

    答案：C
    解析：
    不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的工作，绩效衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法，如关键事件法；稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作的独立性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法；稳定的、内容程序性强的、员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为锚定法。

  • 第5题：

    （）是指合规工作应当做到由全体员工在各自的业务活动中全面遵循合规性要求，合规管理应当立足于形成银行整体的合规文化以从职业道德上约束所有员工。

    A.独立性原则
    B.系统性原则
    C.合规性原则
    D.全员参与原则

    答案：D
    解析：
    全员参与原则，是指合规工作应当做到由全体员工在各自的业务活动中全面遵循合规性要求，合规管理应当立足于形成银行整体的合规文化以从职业道德上约束所有员工。
    考点
    合规管理概述

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