下列属于系统的绩效考核方法的是（ ）。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法

题目

下列属于系统的绩效考核方法的是（ ）。

A．标杆超越法

B．强制分布法

C．目标管理法

D．配对比较法

相似考题

1.下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法

2.系统的绩效考核方法不包括()。A.目标管理法B.排序法C.标杆超越法D.平衡计分卡法

3.下列属于系统绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡积分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法E．排序法

4.下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法E．强制分布法

参考答案和解析
正确答案：AC
更多“下列属于系统的绩效考核方法的是( )。 A.标杆超越法 B.强制分布法C.目标管理法 D.配 ”相关问题

  • 第1题：

    下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。

    A.不良事故评价法

    B.配对比较法

    C.行为锚定法

    D.标杆超越法

    E.强制分布法


    正确答案：ABCE
    [答案]：ABCE
    [解析]：选项D 属于系统的绩效考核方法。参见教材P102

  • 第2题：

    在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。

    A.标杆超越法
    B.工作日志法
    C.强制分布法
    D.目标管理法

    答案：C
    解析：
    强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势。

  • 第3题：

    下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。

    A.标杆超越法
    B.平衡计分卡法
    C.强制分布法
    D.关键绩效指标法

    答案：C
    解析：
    本题考查非系统的绩效考核方法。选项A、B、D属于系统的绩效考核方法。

  • 第4题：

    非系统的绩效考核方法包括（ ）。

    A．目标管理法

    B．关键绩效指标法

    C．关键事件法

    D．行为锚定法

    E．标杆超越法


    正确答案：CD

  • 第5题：

    在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。

    A:标杆超越法
    B:工作日志法
    C:强制分布法
    D:目标管理法

    答案：C
    解析：
    在绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，将员工的评估分数划定在一个区域内，从而弱化评估分数的差距。强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

相关内容